高技術企業績效評價方法

劉崇樺 李 叢 吳 丹

（北方工業大學經濟管理學院，中國 北京 100144）

0 前言

目前，高技術企業績效評價研究的大致歷程及學者貢獻主要包括：一方面，王旭，許洪貴等學者主要對高技術企業績效評價的影響因素做了系統理論歸納，并根據高技術企業績效形成過程和影響因素，建立高技術企業績效評價指標體系；另一方面，鄭美群等學者主要從財務資本和非財務資本兩方面構建高技術企業績效評價指標體系。此外，李維勝等從縱向、橫向、動態綜合等方面對高技術企業績效進行了評價。鑒于現有的研究成果，高技術企業的績效評價指標應該重視非財務指標的評估，而非只注重財務評價方法和評價指標的價值表現。雖然財務數據可以對企業的基本經營狀況做出直觀的反映，但對于影響企業長遠發展的無形資產的評估不夠客觀，導致許多經營管理者為了短期經濟效益而忽略甚至是犧牲企業可持續發展的長期利益。同時，現有的績效評價多是單方面的，不能滿足高技術企業對績效評價指標橫向、動態協作的要求，必須加強對高技術企業的橫向、縱向績效評價。

1 高技術企業績效評價指標設計

通常來看，高技術企業績效評價指標體系包含財務指標、人力資本指標、技術資本指標和自然環境資本指標四大類。

1.1 財務指標

表1 高技術企業績效評價的財務指標

財務指標分析是一項綜合性的分析工作，高技術企業的各項活動之間，既是相互獨立的又是相互配合的，必須通過企業的財務部門對企業的整體資金增值狀況進行分析，考察各個部門的經營狀況。反映企業財務狀況的指標主要有償債能力狀況、資產營運狀況和財務效益狀況（見表 1）。

1.2 人力資本指標

人力資本評價指標由4項指標組成，即人力資本投資指標、人力資本素質指標、人力資本管理指標和人力資本效率指標。

1.2.1 人力資本投資

人力資本投資是指投資者通過對人進行一定的資本投入，增加或提高人的智能和體能，這種勞動能力的提高最終反映在勞動產出增加上的一種投資行為。反映人力資本投資的主要有人力資本投入水平和人力資本維持能力。計算公式為：

1.2.2 人力資本素質

人力資本素質是指勞動力作為經濟主體創造財富的能力。反映人力資本素質的主要有經營者受教育程度、經營者管理工作經驗水平、技術人員比例、員工受教育程度、技術人員專業工作經驗水平和員工平均年齡。計算公式為：

1.2.3 人力資本管理

人力資本管理是將企業中的人作為投資來進行投資與管理，并根據不斷變化的人力資本市場情況和投資收益率等信息，及時調整管理措施，從而獲得長期的價值回報。反映人力資本管理狀祝的指標主要有員工職業發展水平、員工滿意度和專業人員流失率。計算公式為：

1.2.4 人力資本效率

人力資本效率是指人力資本產出占人力資本投入的比率，可以從個人、企業和社會等不同層面對其進行考察。反映人力資本效率的指標主要有員工創利能力和勞動生產率。計算公式為：

1.3 技術資本指標

高技術企業是知識、技術和資金密集型的企業，主要以研究、生產和開發高技術衍生品為主，建立于強大的研發能力基礎之上，依托于技術資本成長。評價高技術企業技術指標主要從技術創新能力、知識產權和技術投入這三方面考量。技術創新能力、知識產權和技術投入這三個衡量企業技術指標的因素是相互支持的。研究開發的費用和人員投入的越多，產品更新換代的就快，企業的市場競爭力就強，可以占領更多的市場份額，產品的銷路更廣。產品的暢銷可以給企業都帶來更多的利潤，使企業有更多的資金進行R&D，獲得更多的專利來提升企業的創新能力。可以說這是一個良性循環，把控著企業的命脈。其計算公式：

1.4 自然環境指標

自然環境問題受到越來越高的關注，并且已經影響到企業的經營行為，企業要想取得長期穩定的競爭力，必須保證在自然環境不受破壞的前提下創造新的經濟增長模式，把環境保護和資源可持續利用加入企業的生產經營策略。一方面通過清潔生產與制造減少產品制造過程中產生的環境污染，使企業實現與環境兼容意義上的發展；另一方面，通過降低資源的消耗，進行技術創新或改進現有的生產工藝和機器設備，提高資源利用率和勞動生產率，從而降低企業的生產成本，實現節約意義上的發展。

高技術企業的自然環境因素指標主要包括環保能力和資源條件。評價影響高技術企業環保能力的指標主要有環保投入率、“三廢”處理率；評價高技術企業資源條件的指標主要有能源滿足率、原料滿足率，資源條件是高技術企業的生產經營活動不可或缺的因素。

2 高技術企業績效評價方法

2.1 縱向評價方法

縱向評價方法是企業從不同時期中選最初時期數據作基準，其他時期與基準時期相比求出各指標變化指數，根據各指標變化指數與指標權重的乘積求出評價值，根據評價值評價高技術企業的縱向發展趨勢。

縱向評價的評價模型為：

式中，Kt為第t個時期相對基準時期的績效評價值；Yi（t）為評價對象第t個時期第i個評價指標相對基準時期的變化指數；wi為第i個評價指標權重；xi（t）為評價對象第t個時期第i個評價指標值；xi（0）為評價對象基準時期的第i個評價指標值。

則

當 Kt/K0＞1，Kt＋1/Kt＞1，表明企業績效指數上升；

當 Kt/K0=1，Kt＋1/Kt=1，表明企業績效指數不變；

當 Kt/K0＜1，Kt＋1/Kt＜1，表明企業績效指數下降。

2.2 橫向評價方法

橫向評價方法是選擇某一企業作為參照企業，各評價對象與參照企業比較求出評價值，通過評價值評價不同企業的綜合實力。

橫向評價的評價模型為：

式中，Hj為第j個評價對象相對參照企業的績效評價值；Yji為第j個評價對象第i個評價指標相對參照企業的比值；wi為第i個評價指標權重，可通過專家咨詢予以確定；xji為第j個評價對象第i個評價指標值；x1i為參照企業第i個評價指標值。

則

當：Hj/H1＞1，第j個企業的績效指數大于參照企業。

當：Hj/H1=1，第j個企業的績效指數等于參照企業。

當：Hj/H1＜1，第j個企業的績效指數小于參照企業。

3 結論

從高技術企業績效評價問題出發，提出高技術企業績效評價指標體系以及研究方法。本文克服了傳統績效評價以財務指標為主的缺陷，引入非財務評價指標，在指標設計上從財務指標、人力資本指標、技術資本指標、自然環境指標四個層面考慮，并結合現代經濟技術發展的要求，給出了相應的評價方法，以便對高技術企業進行科學合理的分析與評價。

［1］王旭,臧晶,李帥帥.高技術企業績效評價指標體系[J].吉林大學學報：工學版,2003,33(4)：117-120.

［2］胡斌.高新技術企業績效評價與激勵機制[J].安徽電氣工程職業技術學院學報,2006,11(2)：85-89.