從職業方向探索內職業規劃

黎保榮 張靜靜

（肇慶學院 文學院，廣東 肇慶 526061）

一

年輕人往往只有工作概念，卻沒有職業概念，甚至被灌輸了創業概念，結果都以為自己會有美好的未來，但未來具體是什么樣的沒有想過，也許對于未來，最大的問題不是無法預言，而是毫無意識和故意逃避。20歲的迷茫將導致30歲的恐慌，接下來就是40歲的無奈，正因為對未來一直充滿幻想，對職業規劃缺乏清醒意識，才會令大多數人懵懵懂懂奔向一個未知的方向，然后是慣性地延續，即使是遇到危機，仍表現出找不到工作時的迷茫困惑，當找到工作后又重新安于現狀，在幻想不勞而獲的同時得過且過，繼而在低層次的工作中降低標準，就這樣隨波逐流，沒有方向，沒有目的，一次一次地被命運之手推來推去，［1］P4由此可見職業規劃對年輕人的重要性。

職業規劃到底有用還是沒用？職業到底能不能規劃？這是大多數人的疑問，未來無法預計，但人各有天賦，人生有階段，職業有標準，那就有規律可循，所以職業是可以規劃的。對于職業規劃，最大的問題不是不規劃，而是無法執行。

名人、成功人士、老師學長前輩甚至于媒體都在說職業規劃的重要性，但沒有人說，為什么我們做不了職業規劃。年輕人的職業迷茫與困惑，問題不是意識不到問題，而是意識到問題存在，卻找不到解決問題的辦法。他們不知道如何思考未來，既不知道方向在哪，又不知道怎樣尋找方向。也許我們最初需要的也不是道理，而是方法，甚至方法都沒有用，需要的是可模仿的步驟，可應用的技能。［1］P8選擇在一定程度上比盲目努力更重要，人生就是不斷地選擇。問題不是選擇什么，而是如何選擇，以及如何才能選擇。

職業規劃就是我們選擇未來和實現夢想的方法。面對未來的不確定性，每個人都要掌握職業規劃的方法和技能，認清職業發展的規律，從他人已經經歷過的人生中找借鑒、找路標，從而對人生提前做出分析和準備。人生很漫長，但關鍵的只有幾步，只要我們掌握了方法，并積極行動，我們會發現人生大抵如此：70%是可預料的，而30%是給你驚喜的。［1］P9

首先我們應該認識到未來是一個過程，而不是一個結果。年輕人對未來充滿迷茫與困惑，希望得到過來人的指點。但對自己成長經歷中的事件和所看到的別人的成功還難以從職業的層面做出分析，這需要過來人幫你分析，并且將其與未來對接。但在此之前，你必須自己進行職業探索，否則將無從下手，無法針對具體問題進行分析。

其次，任何人的指導都是基于自身的角度和能力，在你沒有自主選擇能力和分析能力時，別人的指導就是引導，而凡是引導，都有可能誤導。職業規劃是一個分析職業與分析自己并存的雙重分析的復雜過程，絕不是那些所謂的專家描繪一下未來藍圖動動嘴皮子那么簡單，從來沒有一個人的經歷可以復制到另外一個人身上。［1］P41這個世界有無數的正確答案，這不是問題，問題是哪個才是你的答案。職業方向的探索需要相當長的時間去篩選和排除，從而印證自己的天賦與方向，并根據環境提供的職業要求進行專業知識學習和能力訓練；而職業目標的確定更需要對自己的外部資源進行發掘和整合，以及接受自己的現實。

因此對于職業規劃，要有一個正確態度，不要急于求成，不要想著自己探索一下子或者聽聽別人的指點就能解決，否則你很快又會陷入迷茫與困惑之中。我們要做的就是通過行動進行職業探索，做出自己的主動選擇，積累形成優勢，堅持才能勝利。

二

職業生涯分為內職業生涯和外職業生涯，同樣，職業規劃也分為內職業規劃和外職業規劃，［2］P6內職業規劃是職業方向探索，職業能力的提升，是如何選擇，是個人的能力提升與方向探索，是讓你有“被利用的價值”，講的是“選擇的方法”。［1］P51外職業規劃是職業目標取舍及實現目標的路徑。外職業規劃是如何發展，是根據人生的階段劃分，整合外部資源，尋找和實現職業目標的手段和路徑，是你“如何利用資源的方法”，講的是“行動的方法”。［1］P51只有選擇了正確的方向，才能更好地行動。

內職業規劃是職業規劃的第一步，只有選擇好職業方向才能走好職業規劃之路。而職業方向的選擇與興趣、性格、價值觀、能力有很大關系。因此在職業選擇上，不要太關注你不喜歡的地方，而要關注你喜歡的地方。選擇的關鍵就是看未來發展的高端職業中是不是有你喜歡的。

常有人說，興趣是最好的老師，覺得有興趣才有工作的樂趣和激情。而調查顯示大多數人工作后發現，興趣往往只是一種新奇感，使我們想要了解的熱情和沖動，一旦興趣變成工作，興趣就會隨重復感的加深，新奇感的減退而消逝，隨著壓力的增加，甚至產生職業倦怠。［1］P57評估職業興趣一定要考慮所處的職業階段。正確的職業觀并不是要我們一定要根據興趣選擇工作，而是如何在工作中培養興趣。在工作中發現工作的意義和價值，從心里接受自己的職業，做到“干一行愛一行”。

性格是個人在過去的成長環境中形成的、對現實的穩定態度和與之相適應的、行為習慣方式中表現出來的個性心理特征，［1］P65這使得一個人在工作中會努力尋找自己已經適應的職業環境。性格與工作環境之間的匹配是職業滿意度、職業穩定性與職業成就的基礎，一個人在與其性格類型相一致的環境中工作，才容易得到樂趣和滿足，才能更好地發揮自己的才能。在職業方向選擇時，應盡量尋找與性格一致的崗位，在職業規劃測試方法中，美國著名的職業指導專家約翰·霍蘭德于1959年提出的具有廣泛社會影響的職業興趣理論 （職業性向理論），［2］P7很好地論證了性格應與職業齊步走的道理，但是在現實工作中，你會發現很多本來以為是的東西，實際卻發現并非如此，這是因為你對自己的性格和職業性格之間的差距并不了解，因此要搞清職業真正需要的性格是什么，而不只是你自己生活中的表象性格。讀懂職業性格很重要，對職業缺乏了解，就不能認清職業所需要的性格類型。不同的職業有不同的性格要求，每個人的性格不會百分之百地適合某項具體工作，但可以根據自己的職業傾向來培養、發展相應的職業性格。

在職業選擇中，常常遇到兩難選擇，是要工作舒適輕松，還是要高薪？要成就一番事業，還是要安穩太平？當兩者產生矛盾沖突時，最終影響我們決策是存在內心的價值觀。認識了世界，才能認識自己；而看清了自己，也就看清了未來。價值觀是最終從事職業中能否獲得滿足的關鍵，你選擇什么樣的職業生涯就是選擇了什么樣的生活方式。職業的選擇就像婚姻的選擇，就像電視劇《潛伏》里的一樣，娶了左藍跟理想過日子，娶了晚秋跟金錢過日子，娶了翠萍跟老婆過日子。很多時候，我們選擇一些東西，就注定要放棄一些東西。做決定的時候一定要問問自己最想要的是什么，想清楚這些是不是真的是你想要的。［3］

價值觀的作用是讓我們了解自己生命中最重要的是什么，它會影響你職業方向的選擇，決定你的內職業規劃；而職業價值觀是你不能舍棄什么，會影響你的職業目標的取舍，決定你的外職業規劃。價值觀是職業方向選擇的基礎，引導我們追求所想要的東西，追逐自己的夢想。職業價值觀是職業目標取舍的基礎，使我們面對誘惑不迷失方向，承擔起自己應負的責任。價值觀和職業價值觀無論是在職業方向探索還是在內職業規劃中都起著舉足輕重的作用。

通過對職業環境的探索對照，逐步明確自己的天賦、能力、職業興趣，找到專業方向，并鎖定行業方向，是內職業規劃的重要性所在。一個人如何選擇、發展進而擴展自己的角色，化解自己與職業的矛盾，實現個人理想的生活目標，這不僅是內職業規劃的重要意義，而且是職業生涯規劃的真正涵義。

［1］成長分子.好工作是設計出來的［M］.長沙：湖南文藝出版社，2012（8）：3-9，41，51，65.

［2］程良越，謝珊.大學生職業生涯發展［M］.廣州：廣東高等教育出版社，2011（8）：6-7.

［3］成長分子.15年后你還有沒有工作［N/OL］.天涯論壇 ，2011（6）：http://www.tianya.cn/publicforum/content/no20/1/ 295598.shtml.