行得和風化春雨德孝文化潤心田——山西潞安集團余吾煤業公司以傳統文化引領企業和諧發展紀實

□牛文霞／文 劉明星 劉東海／攝影

這里，白云藍天、綠草如茵，建筑新穎、功能齊全，成為最適宜職工居住的理想家園。

這里，有許多國內外先進的裝備與工藝，代表著中國煤炭工業先進技術水平和發展的方向。

這里，在踐行轉型跨越的道路上走得轟轟烈烈，努力建成循環經濟與清潔生產的典范。

這里，《弟子規》成為職工的必修課，“德乃人之本，孝為德之先”的文明新風尚在這家企業漸成氣候，“以德治企，以孝立身”主題活動令人耳目一新。

這里，就是坐落在太行老區和漳河水旁的，以弘揚傳統文化著稱的山西潞安集團余吾煤業公司。潞安集團余吾煤業公司由原屯留煤礦改制而來，是由國家發改委立項，山西潞安集團投資興建的一座特大型現代化礦井。自2007年投產以來，該公司創造了一系列令人矚目的輝煌：“全國五一勞動獎狀”“全國職工職業道德建設標兵單位”“全國工人先鋒號”“中國煤炭工業節能減排先進單位”“中國最美礦山”“國家級安全質量標準化煤礦”“全國‘安康杯’競賽優勝企業”“中國煤炭行業特級安全高效礦井”“山西省省屬企業文明單位標兵”和“山西省優秀企業”諸多榮譽之所以眷顧這家煤炭企業，是因為傳統文化給了他們無窮的智慧，給了企業無窮的力量。

職工敢于擔當——傳統文化耳目一新，依靠人文激勵打造煤礦工人新形象

余吾煤業公司被譽為最能代表中國煤炭行業發展水平的現代化企業，是山西潞安新時期的“明星”煤礦和潞安煤油循環經濟園區的基礎工程。

以大安全、大環保、高技術聞名全國的余吾煤業，如今更是風景這邊獨好。凡是來過余吾煤業的人，無不被這里隨處可見的傳統文化氣息所感染，無不對這里職工的精神面貌有著深刻體會。如果用一個字概括到訪者的切身感受，那就是“新”：這里的風景與別處不同，有新意；這里的職工與眾不同，有新意；這里的井下別有洞天，有新意。

在這樣一個龐大的企業里，如何保持5000多名職工“步調一致”，這不僅是企業管理者需要思考的嚴肅課題，更是新時期思想政治工作面臨的難題，特別是在當下許多人出現理想缺失、信仰危機的時候。

5000多名職工性格迥異，觀念不同，如何凝聚人心？在艱難創業過程中的余吾煤業管理者逐漸意識到，既然大家都是人，那么要想讓職工做到關心他人，善待他人，在家孝敬父母，在外善待朋友，不外乎是要教育引導職工如何做好人。因此，余吾煤業開始把善待他人、以人為本，作為統一的思想標準。

職工道德的高度決定企業發展的高度，決定人生的高度。企業越發展壯大，越要加強職工道德建設。這是余吾煤業管理者的共識。《弟子規》由此成為該公司的行動指南。余吾煤業始終堅持厚德承載、以德治企的工作方針，以健全機構、制度完善為重點，以學習《弟子規》為載體，以“德”的建設為抓手，通過多種形式組織全員學習《弟子規》，背誦普及率達到92%以上，努力以傳統道德理念培育職工感恩、善良、節儉“三種美德”；培養誠信、實干、學習“三種品德”；樹立快樂、健康、和諧“三種理念”，形成強大的凝聚力和感召力，進一步深化職工職業道德建設，實現職工與企業共同成長。

2013年1月，余吾煤業第一次大范圍表彰了68名“孝悌典范”感動礦山人物。職工身邊的道德楷模感動了十里礦山，一批“小人物”在平靜的礦山中掀起了巨大的沖擊波，職工們從他們身上讀懂了人間大愛和奉獻企業的時代情懷。作為“孝悌典范”的優秀代表，他們傳播的“正能量”已被廣大職工所熟知；從他們身上，職工們看到了余吾煤業建設“孝悌典范礦井”的決心和信心。

余吾煤業的這一舉動也引起了不少職工的熱議。對內，這是一次非常好的激勵手段，也是一個信號，不管你在企業的職位高低，只要你知孝悌、行孝悌，就可以獲得“孝悌典范”獎勵；對外，余吾煤業正在竭力建設“孝悌典范礦井”，該公司將按照《弟子規》的要求，“首孝悌”，接下來再進行“執行典范、責任典范、感恩典范、和諧典范、學習典范”等典范的培養，不斷提升廣大職工做人做事的標準，引導職工做有道德、有責任、有信譽、敢擔當的一流職工，力爭全公司所有職工都能成為有道德、有文化、有素質的新型煤礦工人。

在余吾煤業，“孝悌典范”的出現，使忠誠于企業，老老實實做人、扎扎實實做事的職工日益增多，一個嶄新的煤礦工人新形象矗立在世人面前：孝悌之心激發了職工感恩美德，大愛之行激發了職工善良美德，典范力量激發了職工節儉美德；強化體系建設培育了職工誠信品德，“規范化管理、程序化檢修、表格化控制、標準化作業、和諧化發展”的“五化管理法”培育了職工實干品德，搭建培訓平臺培育了職工學習品德；快樂理念助推了職工職業道德建設，健康理念鑄就了職工職業道德之基，和諧理念彰顯了職工職業道德之本。

教育引導了無數人的《弟子規》成為余吾煤業職工的精神導師，成為激勵他們愛崗敬業、恪盡職守的最為寶貴的文化遺產。

風景這邊獨好——企業面貌煥然一新，依靠傳統文化打造升級版企業新形象

在余吾煤業，企業對職工倡導的是干“良心活”，無論是哪個崗位的職工，對此都心存敬畏：敬畏責任、敬畏生命、敬畏制度。

煤礦工作，大多都是“良心活”，需要職工投入更多的細心、耐心和責任心。為此，余吾煤業延伸《弟子規》教育活動，使職工樹立“煤礦工作是一項良心工程”的理念；實施團隊思想教育，使職工樹立在生活中互幫互助的共識，工作中群策群力的觀念。通過開展全員崗位創新行動，該公司強化職工的拼爭意識，使職工既爭孝悌典范，又拼崗位標兵，不斷推進自主型、創新型職工隊伍建設。

以余吾煤業綜采二隊生產三班為例，他們是奮戰在企業各條戰線上525個班組的杰出代表，不僅被授予全國“工人先鋒號”，還榮獲“全國班組安全建設與管理優秀成果展示”特等獎，成為全省唯一獲此殊榮的煤礦企業，為企業贏得了榮譽。

余吾煤業是潞安集團瓦斯涌出量最高、地質條件最復雜、生產環境最差的礦井。但是，就是在這樣的惡劣條件下，該公司卻連續5年實現安全生產無事故，安全生產周期突破2300天。在2013年6月16日該公司舉行的第六屆班組長節暨表彰大會上，總經理蘇海對優秀班組長為企業發展立下的汗馬功勞，表達了由衷的謝意：“當任務繁重時，你們加班加點，不計得失；當條件惡劣時，你們沖鋒在前，勇挑重擔；當遇到困難時，你們殫精竭慮，攻堅克難。正因為有了你們，公司的安全生產才能平穩健康；正因為有了你們，公司發展才能日新月異，蒸蒸日上，你們是礦山最可愛的人，你們是企業最大的功臣！”

職工們都注意到這樣一個無法回避的事實：所有受到表彰的班組長，都經過了嚴格考核和民主測評，滿意率都在95%以上。特別是5個有突出貢獻的班組長，班組工人給他們打分，最低分都在9分以上（滿分為10分）。這一結果充分說明，他們是領導滿意、職工擁護的“好人+能人”。

“好人+能人”，正是余吾煤業好職工的時代標桿和榜樣，起到引領和示范的巨大作用。在他們身上，集中體現著企業倡導的“三種品德”“三種美德”“三種理念”。可以預見，余吾煤業一個又一個的“和諧隊組”“名牌班組”必將不斷涌現。

余吾煤業黨委書記張國慶，面對這些涌現出來的優秀班組長，對他們寄予深情厚望：要將孝悌文化很好地落實到自己的學習、工作和生活中，努力培育誠信、實干和擔當“三種品德”，涵養善良、勤儉和感恩“三種美德”。

這就是孝悌文化催生的精神力量。余吾煤業踐行《弟子規》以來，在2013年1月4日安全周期達到2000天時，與投產時相比，“三違”率下降了90%，輕傷人數減少了88%，設備故障率降低了46%，采煤單位工效達到120噸/工，職工幸福感與日俱增。

這正是余吾煤業不斷提升文化建設新品位，增強文化支撐力帶來的新面貌。面對新形勢、新任務，余吾煤業積極探索實踐，全面提升以價值引領、使命管理為主線的文化品位，通過“鑄魂”“塑形”“聚力”，提振發展精氣神，激發工作執行力。

注重價值引領，營造“同心、同向、同行”的文化氛圍，將價值追求融入安全生產、經營管理、文明創建、職工培訓全過程，讓文化在思想上引領，在制度上融合，在行為上規范。

建塑文化品牌，圍繞行為規范、文化傳播、環境刷新三項重點，樹立處處有管理、事事有創新的理念，打造升級版余吾煤業新形象。

繁榮礦區文化，實施文化德政工程，打造余吾煤業“家”文化，為職工搭建一個喜聞樂見、積極參與、心靈交流的平臺，不斷滿足職工的精神需求。

發揚光大傳統文化，又不囿于傳統文化，余吾煤業能夠打造一個升級版的企業新形象，應當歸功于傳統文化所凝聚的精神力量，以及由此擴散出的積極效應。

描繪創新藍圖——兼收并蓄推陳出新，文化力量助推企業大發展

在余吾煤業，即使是新入行的職工，都言必提《弟子規》，他們個個熟讀經典，視野開闊。因為，他們從入行的那一天起，就被企業不斷強化一個理念——孝悌是中國傳統文化的精華。

接觸余吾煤業的職工，你會發現，這里的職工踏實勤奮，沒有浮躁之氣；這里的職工艱苦樸素，不見奢靡之氣；這里的職工彬彬有禮，絕無乖戾之氣。之所以這樣，是因為企業通過教導職工尊重傳統、尊重文化，從而營造了一個“追求卓越、止于至善”的道德環境和人文環境。

這樣的氛圍正是源于一種文化的力量，讓余吾煤業持續不斷地為職工“抓大事、解難事、辦實事”，志在不斷提高職工的幸福指數。

2013年更是余吾煤業打造千萬噸礦井的關鍵籌備之年，余吾煤業為此描繪了一幅宏偉的創新藍圖：力爭在千萬噸級礦井建設方面做到集成創新；緊緊圍繞瓦斯治理典范礦井、集約高效典范礦井、孝悌文化典范礦井的“三個典范礦井”建設目標，持續開展好系統創新，不斷提升礦井核心競爭力；在安全管理方面做到亮點創新，堅持以人為本，突出重點管控，創新安全管理，力爭使本質安全型礦井建設邁上新臺階；在經營管控方面做到細節創新；在人才培育方面做到人本創新。

在惠民辦實事方面，余吾煤業加快了本源生態農業示范園區建設。該園區是集“多功能生態農業示范園”“觀光農業旅游園”“有機農業綠色園”、“科普教育及農業科技示范園”四大功能于一體的現代化農業生態園區。目前，該項目生產區已經建成80%，在已投入使用的大棚中種植的果菜品種共20余種，現已開始大量供應菜品，包括茄子、青椒、娃娃菜、小西紅柿、草莓等蔬菜、水果類品種，日均可供應2500多公斤新鮮蔬菜，使公司、各兄弟礦井和集團公司本部的廣大職工家屬吃上放心菜、舒心菜。預計該園區將于2014年5月全部建成，建成后將是長治市規模最大、技術一流的綠色蔬菜示范園區。余吾煤業新的文體活動中心建設也進展順利，主體工程已完工，將于2014年1月投入使用，滿足廣大職工的文化生活需求。

一切仿佛水到渠成，在這樣一個擁有孝順父母、尊敬長者、感恩企業、誠信守禮的孝悌文化氛圍中，職工養成了良好的心智模式，充分感受幸福、共創幸福、共享幸福，余吾煤業真正實現了以家庭的文明幸福促進企業的和諧穩定。

結束語：讓企業的凝聚力在弘揚傳統文化中更加強大

在眾多企業為如何加大對人員有效管理的力度煩惱時，余吾煤業卻獨辟蹊徑，走出了一條人文管理的新路子，引發了不少企業管理者的深思。

“內修傳統文化精粹，外學先進管理理念”——在當前中國的煤炭企業里，像余吾煤業這樣強力推行中華傳統文化的企業不多，但多少都會向傳統文化尋求管理力量。總經理蘇海、黨委書記張國慶，他們對企業管理有著驚人的一致看法：“為將之道，當先治心。”毫無疑問，余吾煤業的人文管理被深深打上了“中國式”的烙印。

《弟子規》是余吾煤業極為推崇的一本讀物。與很多企業向職工宣讀激勵機制或管理思想不一樣，余吾煤業更傾向于教導職工怎樣“做人”。在余吾煤業的企業文化中，傳統文化是一個很重要的組成部分。“余吾煤業將《弟子規》引入企業文化，是想用道德來管理職工的情感。但是如何在自覺性和深刻性上做文章，讓這種優秀的企業文化扎根落地，是企業需要面對的一個課題。”總經理蘇海對此深有體會。現在很多企業用物質利益來落實職工的生理需要，卻無法穩定職工的情感，滿足他們的精神需求。而余吾煤業是從孝悌文化的角度出發，用道德化的管理方法來影響職工，從而讓職工具有高度的認同感和歸屬感。

從余吾煤業的探索實踐不難看出，余吾煤業在平衡傳統文化和現代管理上找準了時代的契合點，由此結合了更多的中國古代文化底蘊，找出了更適合企業自身發展的管理方法和模式，從而依靠傳統文化推動了企業的和諧發展、快速發展。