熟練工與非熟練工報酬差距擴大的影響因素分析

周祿松，方旭存

（浙江理工大學，浙江 杭州 310018）

一、國際貿易與工資差距

自20世紀80年代以來，發達國家和發展中國家以驚人的速度融入世界經濟，導致收入分配格局呈現出非常顯著的不均衡性。尤其是工資差距方面，熟練工和非熟練工之間出現了擴大的趨勢。例如發達國家美國就是典型的代表。（Katz&Autor，1999）對美國和一些OECD發達國家的工資差距進行了研究，結果表明：在1979到1995年這段時間，美國學歷為高中生的全職工人的實際工資下降了13.4%，而學歷在高中之下的全職工人的實際工資下降了20.2%，但是在同樣的時間段內,學歷為大學本科的全職工人的實際工資上升了3.4%，而學歷為碩士的全職工人實際工資上升了14.0%。從這個數據我們可以很明顯地看出，發達國家的熟練勞動力和非熟練勞動力的工資差距在不斷地擴大。雖然最初這樣的研究都集中在發達國家，隨著時間的推移也慢慢地移向了發展中國家。例如墨西哥也出現了工資差距擴大的現象（Robertson，2000）。大量的學者都從理論和實踐這兩方面做了比較詳細的研究，但是得出的結論不盡相同。那么是何種原因導致了工資差距擴大呢？這是本文研究的關鍵所在。

國際貿易導致工資差距擴大的傳導機制。Robbins(1996)研究表明：在發展中國家中，貿易開放會使得企業提高現有技術含量，以便能更好地進入外國市場，而貿易導向型的技術變化又會增加對熟練勞動力的需求，進而引起工資收入不平等的增加。此后Rodrik（1997）也指出國際貿易會增加勞動力市場的需求價格彈性,而彈性的增加使得工資和就業面臨勞動力需求的外部沖擊時更不穩定,從而對非熟練勞動力工人的工資和就業帶來不利結果，進而導致工資差距的擴大。

二、技術進步與工資差距

20世紀80年代以來，由于電腦的大量生產以及通信技術的迅速發展導致了技能偏向型技術進步是工資差距擴大的重要因素。

Acemoglu(1998)指出：與國際貿易影響工資差距不同，在貿易政策改革后，貿易自由化也會導致一國技術的進步，其通過改變技術創新的角度增加了工資差距。在南北貿易中，發展中國家會對發達國家模仿技術從而采取偏高的技能，進而成為熟練勞動力與非熟練勞動力工資差距擴大的主要因素。

1、技術進步導致工資差距擴大的傳導機制

發達國家將產品生產中技術含量較低的環節外包給發展中國家，從而將本國的生產集中于技術含量較高的生產環節，這樣專業分工的結果充分利用了發達國家的人力資源優勢，增加了其國內對高技能勞動力的需求，從而擴大了一國的工資差距。外商直接投資給東道國帶來了先進的技術，從而增加了對東道國高技能的需求。

2、外生型技術進步對工資差距的作用

Milner（2005）通過20世紀90年代貿易政策改革后印度制造業的數據，也認為工資差距擴大不是價格變化引起的，而是技術變化引起的。這個結論剛好驗證了Berman，Somanathan and Tan (2005)的觀點，熟練勞動力工人的相對需求增加是由于技能偏向技術變化因素引起的。Coe and Helpman（1995）選取了28個國家23個制造業部門的數據，結果表明：“物化型”R&D溢出是技能偏向的，是擴大低收入和中等收入國家相對工資差距的重要因素。

三、國際外包與工資差距

國際外包已經成為國際經濟學中的一個新熱點。對于國際外包，（Arndt，1997）指出其研究的重點主要集中于國際外包活動給外包國的勞動力市場所帶來的影響。關于國際外包，最早來源于20世紀80年代期間，美國的熟練勞動力的相對工資不斷擴大，而非熟練勞動力的相對工資卻不斷縮小，因此引起了學術界的高度重視，國際外包被認定為工資差距擴大的一個重要因素。

Feenstra和Hanson (1999)運用零利潤條件估計法指明了要素偏好的重要性，通過研究美國1979—1990年間制造業國際外包活動引起的中間產品貿易對相對工資和勞動需求的影響，結果發現國際外包是二者差距擴大的主要原因。此后Harrigan(2000)運用GDP函數估計法對美國20世紀70年代熟練勞動力和非熟練勞動力的工資差距進行了研究，也得出了同樣的結果。

貿易政策改革對一國工資差距的影響因素的研究文獻在國際經濟學收入分配領域中一直處于重要的地位。貿易政策改革在對一國的經濟增長穩步上升的同時又對一國的工資差距產生重大的影響。筆者從貿易政策改革的三個角度概括了一國工資差距擴大的原因。國際貿易、技術進步和國際外包都是影響工資差距擴大的主要因素。工資差距的擴大對我國的收入分配會產生負面的影響。但是我們也看到一國工資差距的擴大代表了一國經濟的發展、技術的進步和產業結構的升級。

［1］Katz&Autor,“Changes in the wage structure and earnings inequality”,In:Ashenfelter&Card(eds.),Handbook of Labor E-conomics,Vol.3A,Amsterdam:Elsevier,1999.

［2］Robertson,R “Trade Liberalization and Wage Inequality:Lessons from the Mexican Experience,”The World Economy,2000,23:827-849.

［3］Hanson,G.and Harrison A.‘Trade liberalisation and wage inequality in Mexico,Industrial and Labor Relations Review,1999,52:271-288.

［4］Xu and Li,Wei.Trade,Foreign Investment and China’s Wage Inequality.Working Paper,University of Florida2008.

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［8］Melitz,J.“ The Impact of Trade on Intra-industry Reallocations and Aggregate Industry Productivity”,NBER Working Paper No.8881,2002.

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［11］Milner,C.and P.Wright:Modelling Labour Market Adjustment to Trade Liberalization in an Industrialising Economy”,E-conomic Journal,2005,108:509-528.

［12］Berman,E.,R.Somanathan and H.W.Tan ‘Is skill-biased technological change there yet?Evidence from Indian manufacturing in the 1990s,forthcoming in Annales d’Economie et de Statistiques.2005.

［13］Coe,D.,and E.Helpman,/InternationalR&D Spillovers0,European Economic Review,1995,39(5):859-887.

［14］Arndt,S.Globalisation and theopen economy.North American Journal of Economics and Finance,1997,(8):71-79.

［15］Feenstra,Robert C.and Gordon H.Hanson,“Productivity Measurement and the Impact of Trade and Technology on Wages:Estimates for the U.S.,1972-1990”.Quarterly Journal of Economics,1999,114:907-940.

［16］Harrigan,James.International Trade and American Wages in General Equilibrium,1967-1995.The Impact of International Trade on Wages·Chicago:University of Chicago Press,2000:171-193.