煤礦企業(yè)政工工作中的問題與完善措施探討

■楊 華 ■江西新余礦業(yè)有限責任公司，江西 新余 338000

政治思想工作在企業(yè)的精神文明建設中占據重要地位，并且發(fā)揮了重要作用。政治思想工作能否順利開展關乎到企業(yè)能否快速穩(wěn)定發(fā)展。目前許多煤礦企業(yè)在政工工作方面還存在許多問題和缺陷，這就需要企業(yè)敢于嘗試各種方法，找到解決的對策和方法，使企業(yè)的人才隊伍和經營環(huán)境都能穩(wěn)步前進。

1 政工工作在煤礦企業(yè)管理中的重要作用

2012年以來，我國煤炭市場煤價下跌，企業(yè)經營困難加劇。面對如此嚴峻的形勢，煤礦企業(yè)員工的政治思想工作也必須在對應的各方面進行對應的變革。通過提高企業(yè)政治思想工作的效果，不但便于充分調動全體員工的工作積極性，而且還有利于提高員工的集體意識和創(chuàng)新意識，讓員工對企業(yè)的滿意度增加，對保證企業(yè)經濟的持續(xù)健康發(fā)展尤為重要。開展好企業(yè)員工的思想政治工作還是滿足以人為本發(fā)展理念、促進企業(yè)文化養(yǎng)成、增強企業(yè)凝聚力的重要途徑。從這個角度來講，煤礦企業(yè)政工工作就是以“以人為本”為發(fā)展原則，通過提升每一名員工對企業(yè)的滿意程度來充分激發(fā)員工的工作潛能，最大程度的實現(xiàn)員工與企業(yè)的同步、全面發(fā)展。

2 煤礦企業(yè)政工工作中所遇到的問題

2．1 煤礦企業(yè)政工隊伍力量薄弱

目前許多煤礦企業(yè)的政工隊伍薄弱主要表現(xiàn)在三個方面:(1)企業(yè)內負責政工工作的人員較少，政工工作人員身兼數職，對于有些政工工作疲于應付。(2)企業(yè)缺少具有專業(yè)素質的政工工作人員，不能夠圓滿做好政工工作。當前政工的整體科學文化水平不高，政工人員的知識結構相對單一，而且缺乏科學精神及相應的法制意識。(3)企業(yè)在政工工作方面投入較少，缺少對政工執(zhí)行隊伍的專業(yè)知識和專業(yè)技能培訓，使得政工工作人員的工作素質得不到增長，工作效率低下。

2．2 員工思想的多元化，加大了政工工作難度

改革開放至今，中國社會經濟成分不斷發(fā)展，各種外來思想對員工的生活方式造成影響，這些因素都使員工的思想觀念以及價值觀向更新更快、更多樣化的方向發(fā)展。在煤礦企業(yè)形勢嚴峻，全面轉型時期，職工的心理焦慮增多，行業(yè)長期積累的矛盾和問題不能及時解決，都潛伏著較大的社會風險，對煤礦企業(yè)來說，職工從事的是風險高、強度大的勞動，給礦企政工工作都帶來了不利的影響，這些因素，都加大了政工工作的難度。

2．3 政工工作方式創(chuàng)新不夠，難以融入企業(yè)中心

現(xiàn)在一些企業(yè)已經沒有了專職的政工工作人員，企業(yè)沒有專門的政工工作部門，并且兼職人員的待遇也無從談起，他們的工作積極性得不到保證。這種僵化落后的政工工作模式很不利于政工工作的開展，導致政工工作模式跟不上企業(yè)發(fā)展的步伐。在煤礦企業(yè)努力實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的奮斗過程中，政工工作要如何發(fā)揮自己最大的優(yōu)勢，重新選擇具有創(chuàng)新思想的、有益的方法，積極圍繞中心和重點開展工作，努力融入其中，政工工作既要與企業(yè)的各項工作有機聯(lián)系，又要保持政工工作的戰(zhàn)略地位，這是目前形勢下政工工作所面臨的最現(xiàn)實的也是最急迫的考驗。

3 企業(yè)政工工作的完善措施

3．1 創(chuàng)新保障制度

這需要做到四點:一是加強對政工工作的宣傳，使政工工作能得到管理高層的支持重視，在企業(yè)內樹立起良好的風氣。二是加強與企業(yè)各部門的溝通，將政工工作鋪展開，覆蓋企業(yè)的每一個部門，建立縱橫連貫的工作體制。三是將政工工作與企業(yè)固有的激勵制度有效結合，激發(fā)員工的工作積極性。四是擺脫舊政工工作的方法，將政工工作與企業(yè)文化結合起來，提升政工工作的質量水準。

3．2 創(chuàng)新煤礦企業(yè)政工工作方法

為了創(chuàng)新煤礦企業(yè)的政工工作，必須及時創(chuàng)新煤礦企業(yè)政工工作的手段和方式，努力改變傳統(tǒng)，在煤礦企業(yè)發(fā)展過程中多開展一些針對性強的、容易被理解接受的、形式多樣化的教育方式。不同的職工在進行學習教育時，會存在一些差異，并且由于不同個體具有不同的社會背景，以及對問題的理解能力、認知水平不同，所以煤礦企業(yè)的政工工作人員必須充分考慮這些差異性問題，掌握職工的特點做到因材施教，實現(xiàn)教育的最大化，努力提升煤礦企業(yè)思想政治教育工作的開展效率。伴隨科學技術的不斷進步以及信息社會的快速發(fā)展，這些條件都為政工工作的實施提供了必要的技術支持。面對發(fā)展新形勢，煤礦企業(yè)在積極開展政工工作的同時，更要充分結合時代特色，利用一切有效的資源，高效穩(wěn)步的開展政工工作。

3．3 提升員工素質與職業(yè)技能

政工人員作為企業(yè)政工工作的主要執(zhí)行者，其自身的素質必須要優(yōu)秀。企業(yè)在實施政工工作前，首先要不斷優(yōu)化政工隊伍的知識結構和年齡結構，優(yōu)秀的政工隊伍建設要以構建和諧企業(yè)為核心內容，迫切需要煤礦企業(yè)的政工人員用科學的法律法規(guī)手段協(xié)調和處理各種利益和關系。要選擇優(yōu)秀的政工專職人員，具備較強的思考能力和學習能力，同時還要具有相應的創(chuàng)新能力，具備較強的溝通能力。此外，企業(yè)還要加大對政工工作人員技能的培訓，使政工工作人員成為復合型人才，增強政工工作人員的素質，使其能夠準確地掌握企業(yè)運行的情況，給予政工人員相應的職位晉升空間，適當的提高政工人員的薪資待遇，更好地進行管理工作。

3．4 更新觀念，完善用人機制

煤礦企業(yè)必須建立健全人才選拔任用機制，努力提高人力資源管理部門的工作素質，采用最積極有效的人才管理模式，善于從內部或外部引進所需的管理人才。必須大幅度的創(chuàng)新煤礦企業(yè)的人力資源管理體制，這樣有利于企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中得到最大效益的發(fā)揮。面對如今激烈的市場競爭環(huán)境，只有通過企業(yè)戰(zhàn)略目標和競爭策略的結合，制定出適合企業(yè)發(fā)展的人才發(fā)展規(guī)劃，深入挖掘內部具有潛力的人才，并且積極將外部人才引進公司，這樣才能為企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展提供最大化的人才資源保證。由于國家近年來經濟體制發(fā)生轉軌，以及體制改革，必須卸下煤礦企業(yè)負擔沉重的包袱，輕裝上陣。同時，煤礦企業(yè)必須建立健全以優(yōu)勝劣汰為原則的競爭機制，激發(fā)職工的競爭意識，有競爭才會有動力，通過競爭上崗，充分調動員工的工作積極性，這樣才能確保企業(yè)大部分員工的積極性處在高水平狀態(tài)。

4 結束語

總之，加強政工工作對于企業(yè)來說具有重要的作用。在今后企業(yè)的政工工作中，我們要充分認識和分析政工工作中存在的問題和缺陷，同時還要采取相應的解決對策和方法，從而提高企業(yè)政工工作水平，為企業(yè)思的想政治工作的開展創(chuàng)造條件，從而為整個企業(yè)政工工作的發(fā)展做出巨大的貢獻。

［1］談存?zhèn)ィ鹧?探討創(chuàng)新企業(yè)員工思想政治工作的途徑［J］.企業(yè)現(xiàn)代化，2012(24).

［2］張則棟.煤礦企業(yè)政工工作存在的問題及解決對策［J］.中國貿易，2013(8).

［3］王京梅.煤礦企業(yè)政工隊伍建設的思考［J］.山西青年，2013(8):57-59.