無效勞動關系下用人單位可拒絕承擔相應責任

咨詢臺：

我是某企業集團公司的人力資源管理工作者。2014年2 月我們從社會招聘了一位分廠的副廠長。到2014年7月因發現該招聘人員所提供的身份證、學歷證書、工作經歷均系造假，根據上述情況我們撤銷了他的副廠長職務，并解除勞動關系。該人員被辭退后，卻要求公司支付其因未簽訂勞動合同的雙倍工資，違法解除勞動關系的賠償金，并為其補辦在崗期間的社會保險。請問，這種情況下用人單位可以拒絕上述要求嗎？

讀者吳映紅

吳映紅讀者：

謝謝你對本刊的信任和支持。由于該聘用人員先以欺詐形式騙取企業建立勞動關系，存在導致勞動關系無效的過錯，集團公司與其解除勞動關系，無支付承擔其提出的雙倍工資、解除勞動關系賠償金及補辦社會保險的責任義務。

理由一：依據《勞動法》第十八條和《勞動合同法》第二十六條規定，以欺詐、脅迫的手段訂立的勞動合同無效。《勞動部關于<勞動法>若干條文的說明》（勞辦法【1994】289 號）第十八條對“欺詐”的規定：一方當事人故意告知對方當事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實的情況，誘使對方當事人作出錯誤意思表示的行為。因此，該被聘用人員以提供假身份證、假學歷證書、假工作經歷的手段與公司建立勞動關系，無疑屬于欺詐行為，直接導致你們公司與其建立的勞動關系被確認無效。但此時勞動者已提供的勞動已無法返還，因此《勞動合同法》第二十八條規定，勞動合同被確認無效，勞動者已經付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付報酬。

理由二：根據《民法通則》《勞動法》《勞動合同法》的相關規定，用人單位應承擔的社會保險辦理、未簽訂勞動合同的雙倍工資支付義務，應以合法有效的勞動關系的存在為前提。《民法通則》也規定，無效的民事行為，從行為開始起就沒有法律約束力。《勞動法》和《勞動合同法》同樣規定，無效的勞動合同從訂立時起，就沒有法律約束力。所以該被聘用人員先以欺詐形式騙取建立的勞動關系，就失去了法律為其提供保護的基礎，你們公司除了應當支付該人員在正常提供勞動期間的勞動報酬外，沒有為其補辦社會保險、支付雙倍勞動報酬和解除勞動關系賠償金的義務。