用人單位欠繳工傷保險費社保部門可由此拒絕賠付嗎

咨詢臺：

我兒子2007 年在某酒廠工作，該廠繳納了兒子工作期間的各項社保費用。2012年4月兒子應聘到某酒業集團有限公司銷售部工作，該集團公司于2013 年9月為我兒子補繳了進入公司以來的工傷保險費。2014 年5 月20 日我兒子在工作崗位加班時突發疾病死亡，后經當地人社部門認定為工傷死亡。但當地社保部門以酒業集團公司欠費為由，批復該工傷職工的工傷待遇由用工單位支付。請問，社保部門的這種做法對嗎？

讀者汪鼎明

汪鼎明讀者：

感謝你對本刊的信任。經查閱社會保險有關法律法規政策，現就你咨詢的有關問題答復如下。欠繳工傷保險費有兩種情形：一是未依法繳納工傷保險費（未為職工參加工傷保險、從未繳納工傷保險費）；二是未按時足額繳納社會保險費（包括少繳、欠繳工傷保險費）。

《社會保險法》第四十一條規定：“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。”

對未參保的情形，《工傷保險條例》第六十二條規定：“用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用?！?/p>

所以，酒業集團公司欠繳工傷保險費的情況下，社保部門的正確處理辦法是，責令酒業集團有限公司補交工傷保險費，加收滯納金，罰款；并在補繳工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付你兒子的工亡賠償金等相關費用。