淺談思想政治工作在現代企業管理中的作用

薛大興 賈國慶（中石化中原石油工程有限公司鉆井二公司 河南 濮陽 457001）

現代企業管理是以人為本，以尊重人、信任人、關心人、研究挖掘人的潛能，調動人的積極性，聚集人氣為特征的軟管理。它主要強調三點，即在企業管理中，要尊重人的地位，重視團隊的作用，重視精神因素的作用。在我國越來越多的企業開始從硬管理向軟管理過渡，即依靠加強思想政治工作來實現現代化企業管理，使思想政治工作轉化為企業發展的動力，目前有些企業已經取得了成功的經驗，形成了自己的思想文化體系，并在不斷的發展和完善。因此，筆者認為，必須充分認識其自身的特定價值，才能使思想政治工作在企業管理中發揮作用，推動企業科學有效發展。

一、充分認識思想政治工作的價值具有潛在持久性

思想政治工作的價值同社會的發展和人的發展有著廣泛而密切聯系，是通過長期、廣泛、細致的心靈碰撞、情感交流、潛移默化，滿足社會和人的發展的多方面要求，使職工的價值觀念、思維方式等發生轉變來實現其價值的。這種價值有時不能及時體現出來，而需要一定的時間和過程。為了使思想政治工作發揮長久的作用，使職工的頭腦中形成深刻的記憶，使其在職工的日常工作中發揮重要的作用。讓思想政治工作成為工作中不斷釋放力量的源泉時，這時的思想政治工作已經牢固的轉變為政治素質。就會在相當長的時間里成為不斷釋放能量的源泉。適時的在工作中對員工進行思想政治教育。培養職工對馬克思主義的堅定信仰，對祖國、對民族的深厚感情，對崗位、對工作負責的高度責任感，這些都會持久地影響和支配他們的行動，成為職工認識和推進企業發展的內在動力的源泉。

二、充分認識思想政治工作的價值具有間接性

思想政治工作的價值，包括兩個方面。一方面表現為精神成果；另一方面表現為物質成果。精神成果是指通過思想政治工作，提高人的精神素質；物質成果是指受教育者的覺悟提高后，通過工作或勞動向社會提供了比以前更多的勞動，創造了更大的價值。按照馬克思主義唯物辯證法觀點，在一定條件下，精神可以變物質，精神力量可以轉化為物質的力量。從這兩方面看，思想政治工作的價值不是直接反映出來的，它要經過人的大腦，依靠外界條件的幫助，通過社會有效勞動才能體現出來。就企業整體而言，要看在改革過程中由于利益關系的調整而出現的思想認識問題是否得到了及時的引導和解決，實踐中提出的許多新課題，是否作了認真的研究和回答；各種消極傾向，是否適時地加以克制等等。因此，評價思想政治工作的價值，必須從精神和物質兩個方面去把握。

三、充分認識思想政治工作的價值具有階段性

職工思想問題的解決，是從量變到質變的漸進過程。職工科學世界觀和人生觀的樹立，需要長期的學習和鍛煉，有一個量的積累過程。通過思想政治工作解決人們的思想認識問題，不是一朝一夕、一蹴而就的。職工思想認識的提高，努力工作的熱情，往往需要一定的時間才能反映出來。因此，我們說思想政治工作的價值具有階段性的特點，就是說一個量變到質變的過程。只有用辯證唯物主義觀點來看思想政治工作的價值，才能做出科學的、公正的評價。

四、充分認識思想政治工作的價值具有社會性

每個企業的職工都是社會的成員，一個在企業受到良好教育的職工，在社會活動中必然產生積極的影響。因此，做思想政治工作，評價思想政治工作的價值，必須站在社會的高度，從國家的全局出發，即要看黨的理論、路線、方針、政策的宣傳貫徹情況，又要和我們企業的奮斗目標和經營政策是否深入廣泛地被職工所理解和掌握，黨和政府所采取的一系列推進改革和建設的新舉措，職工是否理解、支持和積極參與等相結合，只有這樣，對思想政治工作在企業管理中的作用才會有積極的評價。

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