堅持以人為本,推動科研單位思想政治工作

包書艷(江漢油田物探研究院)

當前，做好科研單位的思想政治工作的出發點是，必須要把科研單位的思想政治工作從前以任務為中心，轉為以人為中心，堅持以人為本。從而實現科學發展，建立起牢固的以人為本的思想觀念，把以人為本作為我們思想政治工作發展的核心內容。為了實現以人為本的科學發展觀，要從以下方面做起：

一、科研單位政工工作中面臨的問題

改革開放以來，伴隨著經濟的發展，經濟體制的不斷變化，社會結構和利益格局也發生了深刻的變動和調整。人民的創新意識、效率意識以及競爭意識也在不斷的增強。在人們的頭腦中，市場經濟活動帶來的消極影響和弱點開始反應，人們的思想開始發生了變化，很容易誘發自由主義、分散主義和拜金主義以及利已主義等現象，因此加強科研單位政工工作勢在必行，但是當前科研單位政工工作面臨著諸多的問題，其中最突出的主要有以下幾點：

第一，對科研工作的特點認識不明確，科研單位是油田技術的研發地，其掌握著油田企業核心的技術。做好科研單位的思想政治工作不僅關系到科研工作的正確方向，同時對于科研成果的質量和水平也具有直接的影響。但是當前有部分科研工作人員對科研工作的特點認識不明確，認為只要做好科研工作，掌握專業知識就行，沒有必要開展政工工作和學習思想政治，這種片面的認識很容易影響科研工作的進一步發展。

第二，科研單位用人方面存在的問題，當前，有些職工認為做好自己本職工作就萬事大吉了，甚至有些員工工作時不負責任，總認為自己比別人干得多，沒有奉獻精神，團隊意識相對薄弱。另外還有一些“靠關系”的職工占據重要的工作崗位，而導致具有真才實學的員工不能有效發揮自身價值等問題。

第三，隨著信息技術，特別是互聯網的發展，信息高速傳播，人們的社會文化生活從以前的單一封閉，走向了開放和多元化。互聯網上的信息多種多樣且十分混雜，導致職工思想迷茫混亂，對事實而非的信息盲目跟從。人們的意識形態變化日漸難以控制和防范。

第四，隨著職工的不斷更換，更新，年輕職工和一些新職工的入職，帶來了新的思想，他們的文化程度較高，以及對于新事物的接受能力普遍比較強，但是和老職工相比，他們缺乏艱苦奮斗的精神，缺乏黨內生活的教育，沒有經歷過基層工作和艱苦環境下的鍛煉。有的同事工作時有浮躁心理，功利意識過于濃厚，不能立足于根本。堅持以人為本，對于這些新的思想意思，我們要及時的進行引導教育，加以高度的重視，對新職工新的思想特點加以研究，使得他們留其精華，去其糟粕。更好的為科研事業做貢獻。

二、如何實施新的思想觀念，堅持以人為本

第一，找準政治思想工作在科研生產中的著力點，

科研單位工作的特點是開展思想政治工作的基準點，只有找準思想政治工作在科研單位生產中的著力點才能實現科研單位思想政治工作的有效開展，才能不斷提高科研技術成果，增加經濟效益，為科研單位不斷培養優秀的科技人才，從而實現為企業的發展提供有力的技術支撐。在科研單位開展思想政治工作時，首先應該明確單位的終極目標是什么，同時還要引導職工清楚認識到單位需要堅持什么，禁止什么，倡導什么，反對什么，歸根到底就是打造屬于科研單位的文化，塑造單位科研精神。

第二，新時期科研單位的思想政治工作，必須將群眾與職工做為主體，突出員工在工作中的主體地位，鼓勵員工在工作中形成創新精神，并且也可以引導以及培養職工的主人翁意識，為單位形成良好的文化與思想政治工作氛圍。同時在中國夢的引導下，在油田科研單位發展中，通過對職工開展思想政治工作，使職工的思想覺悟得到提高，提升職工的個人素質，定期組織黨員以及積極分子組織培訓工作，以更好的提高職工在學習上的自覺性，使職工能夠及時查漏補缺，完善自己的不足，更新自己的知識，做到與時代同步，要走在時代的最前列，為職工給予良好的素質提升氛圍，有效推進思想政治工作全面發展，也可為中國夢的實現搭建有力平臺。同時還應該堅持辨證的人才觀，做到大材大用，小材小用，科學認識人才，最終目的就是要使用好人才，充分發揮人才的作用。

第三，隨著社會的發展，信息時代的到來，思想政治工作的開展也要全面創新，從內容、方法等各個方面進行創新，貫徹統一領導，分級管理。發揮領導的管理作用，以及群眾的監督功能，為堅持以人為本的科研思想政治工作的開展，做好從分的物質準備，并且配備專業的工作人員。要根據員工的程度，對于優秀的員工要給予表揚，落后的要給予幫助和鼓勵，把思想政治工作的考核制度作為重要的參考依據。再者多開展團隊活動有助于培養團隊之間的合作精神，提高員工的工作熱情，從而更好的工作。

第四，以人為本，對于職工我們要尊重并且信任，以及關心和愛護，與職工要密切聯系，切忌不得孤立。以人為本，與職工之間建立感情，理解他們尊重他們的人格，從而拉近感情，了解他們的思想，從中發現職工思想上存在的某些問題。這樣我們要做員工的思想政治工作就有了基礎。與員工之間的關系密切，有利于我們在以后思想政治工作開展時，得到配合和支持。再者堅持以人為本，為了讓員工在單位中感到溫暖，作為領導人員在管理時，要有愛心，凡是多于員工進行溝通協調，讓員工感受到自己是職工團隊中的一份子，自己在團隊中重要性。堅持以人為本要多對員工進行激勵或者是表揚，這樣可以使員工更有自信，這樣職工才能更好的投入工作。如果員工犯了錯誤，不能以居高臨下的態度進行批評，要堅持以人為本，問清楚情況之后，幫助其解決問題，做到民主，不仗勢欺人。民主有利于工作的順利進行，團隊的團結。

結束語

隨著社會多元化發展，信息技術不斷的提高，職工思想政治工作的發展越來越重要，堅持以人為本，提高員工思想政治觀念是推動科研事業發展的先決條件。