油田員工思政工作創新思考

苗娟（長慶油田采油五廠 陜西 定邊 718600）

油田員工思政工作創新思考

苗娟（長慶油田采油五廠 陜西 定邊 718600）

在石油企業的發展道路上，做好員工思想政治工作是非常重要的，構建和諧的企業，就要落實好員工的思想政治工作，提高員工的責任意識，員工才會與企業共同進退，才能形成強大的凝聚力和執行力。

油田企業；思政工作；創新；思考

油田企業由于進行了高強度的改革和創新，對企業造成了一定的“內憂外患”，一段時間內經濟發展成為石油企業的“唯一”，相比而言在一定程度上忽略了對員工進行思想政治工作并缺少針對性和實效性。所以說．在當前形勢環境下，企業的當務之急就是要改革和創新思想政治工作的教育內容、教育方法和領導機制，鞭策和鼓舞員工不斷提升思想政治素質，與此同時要在基層各個領域中穿插和融入思想政治工作，推動石油企業不斷向健康有序的方向發展。

一、員工思政工作創新對石油企業發展的必要性

隨著社會生活的日益多元化，油田員工在思想觀念、利益訴求、價值取向上都面臨著不同程度的沖擊，對變化的環境準備不充分，就會出現種種困惑和迷茫，

甚至產生焦慮感。社會的激烈競爭和油田的快速發展，對員工的素質和能力提出更高的要求。隨著近年來油田企業的迅速發展，人員的增長跟不上形勢的需要，造成部分基層員工超負荷工作，部分員工在體力和精神上，尤其是精神方面產生透支，得不到及時調整，心理上會變得厭倦、易怒、焦慮、抑郁和情緒低落。隨著員工物質生活的不斷豐富，他們的需求層次已由生存型轉向發展型，很多員工尤其是勞務用工對獲得平等的就業權、勞動權、教育權、政治參與權、話語表達權等方面期望過高，自信心過強，對可能出現的主客觀方面存在的困難估計不足。對挫折缺乏應有的心理準備。市場經濟條件下員工更加關注自身利益，期望能通過思想政治工作更好地解放思想，轉變觀念，增強自己的社會競爭力，并希望組織能有效幫助自己提高素質，增長技能，提高生活質量。勞務派遣工和油田專業化服務隊伍的打工方式造就了他們的過客心理，在職業發展上看不到希望，往往具有一定的不確定性，也影響了他們工作的積極性。上述種種現象，給油田思政工作帶來了新的挑戰，這就要求黨組織和廣大政工人員必須創新思想政治工作的新方法，針對性地開展好以“人文關懷、心理疏導”為核心的新時期思想政治工作，從而促進基層隊伍建設上水平。首先，企業創新思政工作對于企業的發展來說是十分重要的，自從制定了改革開放政策和確定了市場經濟體制，很多企業重視與國外的交往，久而久之國外資本主義的思想文化潛移默化地影響著部分員工，有的員工甚至對社會主義持有懷疑態度。因此，加強思想政治工作迫在眉睫。其次，思政工作要順應時代潮流，應機而行，抓住點，抓住面，有的放矢，注重效果。要轉變觀念，對員工要求既有創新性又有紀律性；加強相關專業知識的學習，提升員工的自身素質和專業技能；加強作風建設，樹立榜樣起到帶頭表率作用。最后，在和諧發展的主題下，更要求思政工作與時俱進。

二、油田企業員工思政工作創新方法

隨著市場經濟的不斷發展．油田企業員工的思政工作也隨之發生了相應的變化：由靜態的、局部的、閉塞的思維方式變成了動態的、全面的、開明的思維方式；由集中制和分散制相結合的方式取代了過去的“一鍋端”。

1.創新領導機制，建立大政工格局

要想充分發揮思政工作的效用。我們一定要以企業的發展戰略為核心，扎實開展具有創新意識的思政工作，以“大政工”思想為目標，堅決執行“貼近生活、貼近生產、貼近員工”的三貼原則，在充分了解員工認知規律的基礎上，拓展思政工作的范圍。堅持績效考核制度、堅持三公開原則、堅持賞罰分明制度。百分百的發掘員工的工作潛能，使他們在企業的生產活動中充分發揮主力軍作用。除了培訓和脫產學習的教育方式之外．我們還可以通過技能大比武、崗位大練兵，以及開展演講比賽、報告會等多樣化的活動，增強思政宣傳教育工作的效果。

2.創新工作內容，增強思想政治工作的激勵、引導、感化功能

傳統的思政工作主要通過對職工進行政治理論學習來發掘他們的工作積極性和創新思維。在新時期下，主要以理論教育為主的方式顯然已經無法滿足思政工作的需要，我們必須將過去的教育方式同新時期下的以物質和事業激勵法相結合，對員工進行思政教育工作。比如，在對那些困難員工進行思政教育工作過程中，我們就要將解決員工的思想問題同解決員工的實際困難相結合，竭盡所能的為他們解決實際困難。如果員工的思想覺悟不高，我們應該耐心的對他們講道理、擺事實，還可以通過進行家訪的形式請家長協助配合企業對員工進行思政教育工作。在新時期下，我們不光要采用政治理論學習的方式對員工進行思政宣傳工作，還要采用以解決員工實際困難感動人，以物質獎勵激發人，以事業目標吸引人、留住人的多樣化的思政工作方式。

3.創新工作方法，加快思政工作手段的現代化

油田企業的思政工作要與時俱進，同新時期的發展特色相符合，對網絡思想教育工作引起足夠的重視，利用當今社會的網絡資源進行網上思政教育工作。要以網絡為平臺，以社會學、心理學等多種教育方式對企業職工進行思政教育工作，不斷增強思政教育工作的功效成效。與此同時，還要對思想教育工作內容進行改革，將健康和創新、廣泛和分類、大眾和典型、正面和反面等形式相融合，針對不同群體，采用不同的思想教育括動．以此來加強思政工作的效用。

結束語

總而言之，對油田企業的青年職員工開展思政教育創新工作是一項長期的、艱巨的、繁雜的任務工作。我們在制定政策的過程中，要以青年職員工的利益、接受能力以及認知能力為出發點，采用多種形式聽取員工的意見和建議，科學的預防可能出現的矛盾。與此同時，要積極主動的為員工做好服務工作，有針對性的開展有利于企業發展的各項活動，從而推動企業健康有序的發展。

[1]張春冬.《對油田思想政治工作創新的幾點認識》，企業文化，2011年2月下半月刊.

[2]趙梅.《淺析石油企業青年職工思想政治工作創新》.

[3]李景昆.《淺談如何做好青年職工的思想政治工作》[J]云南金融．201l（07）：8-10.