淺談加強油田青年職工思想政治工作方法

范正磊(勝利油田濱南采油廠四礦注汽一隊 山東濱州 256600)

加強油田青年職工的思想政治工作是油田企業(yè)政治工作的重點之一，能夠極大地增強青年職工的凝聚力，營造和諧的生產生活氛圍，從而使青年職工巨大的積極性、主動性、創(chuàng)造性充分發(fā)揮出來。而思想政治的工作方法則需結合油田企業(yè)的生產實際與青年思想的特殊狀況，因人、因地、因時地開展政治、思想、素質全方位的教育。

一、油田青年職工的思想特點

1.青年職工有強烈的求知和成才意識，希望能夠有進步的機會

隨著科技的進步和企業(yè)自動化水平的日益提高，油田青年職工的固有知識已難以適應企業(yè)與社會的發(fā)展要求；另外，青年職工對于企業(yè)需求高科技人才的狀況也有這充分的意識。因此，青年職工一般都有著明顯的求知意識，對業(yè)務學習也有這較高的自覺性與主動性。

在油田企業(yè)中，中老年職工都還有著較強的大鍋飯、鐵飯碗的依賴心理，相較而言青年職工則有更強的競爭意識，對油田企業(yè)體制改革適應性更強，在這種憑真實水平，通過自身努力收獲前途發(fā)展的氛圍中更適合青年職工的發(fā)展。

2.青年職工具有較強的自主意識，但集體主義意識淡薄

改革開放以來，社會主義市場經濟觀念逐漸深入人心，尤其是年輕一代受此觀念影響更深。青年職工具有較強的自主意識，表達自己想法、追求個性發(fā)展的欲望都較強，重視自身素質的提高，有很強的競爭意識。他們更傾向于寬松的工作氛圍和靈活的人際關系，有較強的自我選擇及調節(jié)能力，而對強制性領導較為反感和排斥。

同時，青年職工的集體主義意識較為淡薄，他們更在意集體為個人所做的，而不太關心自己該為集體做什么，經常將個人利益與榮譽置于集體的利益和榮譽之上。

二、當前油田企業(yè)思想政治工作中存在的問題

1.思想政治工作隊伍中存在的問題

油田企業(yè)生產經營活動都是具有指標任務，壓力很大，在大部分時間里，整個企業(yè)都是在努力完成生產任務，所以思想政治工作隊伍一般都是由年齡較大的職工組成。而這個工作隊伍習慣于采用強制性、命令式的工作方法，用舊觀念、老方式解決新問題，難以適應企業(yè)思想政治工作的發(fā)展要求，在實際開展工作中困難重重。尤其在與青年職工的思維方式存在明顯差距，交流溝通存在很大困難，從而導致油田企業(yè)青年職工的思想政治工作難以順利、有效開展。另外，在企業(yè)改革與競爭日益激烈的背景下，思想政治工作部門的業(yè)績難以體現(xiàn)，經濟待遇不理想，導致思想政治工作隊伍的工作積極性不高。

2.思想政治工作的內容缺乏針對性

目前，油田企業(yè)對青年職工的思想政治工作模式，基本上還是圍繞著學習理論、相關會議精神以及領導講話，以宣傳國家方針政策、敬業(yè)奉獻精神等。但對于一線工作的青年職工而言，這種說教式教育過于抽象，缺乏激情，沒有針對青年職工的個人發(fā)展內容，難以達到預期的教育效果。

3.思想政治工作方法沒能結合現(xiàn)代化手段，形式單一

開會、讀書報、念文件等傳統(tǒng)的思想政治教育方式已難以被多數(shù)青年職工所接受，實際工作難以達成預期效果。青年職工傾向于接受一些新穎、有趣味的教育活動。

還有一些思想政治工作由于經費或是時間的限制，經常拘于形式，而不計效果，以一些表面文章應付了事。

三、加強油田青年職工思想政治工作的幾點措施

1.思想政治工作應該結合具體實際工作開展

思想政治工作應該貫穿于油田企業(yè)生產經營活動的全過程，滲透到工作的各個環(huán)節(jié)中，從而促進工作的有效、順利完成。油田企業(yè)生產工作與思想政治工作兩者是相互協(xié)調、相互配合、相互促進的密切關系，一方面，油田企業(yè)的各項工作都需要思想政治工作的保障來完成；另一方面，思想政治工作的內容與方法應該根據(jù)油田企業(yè)的實際工作進行完善與改進。

在實際工作中，企業(yè)生產工作與思想政治工作在時間、人員及設備的排配上會產生沖突，此時應該以生產經營工作為核心，以完成企業(yè)生產任務為重。此外，思想政治工作人員應該對油田企業(yè)生產經營活動的具體業(yè)務有一定的了解，以在交流溝通工作時達到更好的效果。

2.思想政治工作應與網絡媒體相結合

近年來，網絡信息技術發(fā)展很快，人們對網絡也逐漸從陌生、接受到熟悉，而網絡隊伍的主力軍是年輕人，油田青年職工中使用網絡的數(shù)量和比例都非常大。互聯(lián)網海量信息、快速傳播的特點與青年職工對信息的需求特點相當符合。不過網絡信息在質量上良莠不齊，一些思想的糟粕很容易對青年人產生誤導，所以思想政治工作在結合網絡媒體技術的同時，也要做好網絡政工的工作。

3.思想政治工作于具體活動相結合

油田企業(yè)應該立足于培養(yǎng)青年人才，促進企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，以思想政治工作為入手點，通過相關的制度措施，在強化青年職工業(yè)務水平的同時，也要不斷提高青年職工的思想政治水平。

崗位技術培訓形式應該多種多樣，營造良好的青年學習氛圍。一方面強化青年職工的業(yè)務能力，提高技能水平。例如開展崗位練兵、技能強手的活動，本著因地制宜、靈活實用的原則，采取一月一考、一周一練、一日一題的形式，主抓崗位基本技能的訓練。另一方面，結合工作實際，引導、啟發(fā)青年職工解決實際問題。不斷培養(yǎng)青年職工發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力，建立其成本觀念、質量意識與效益意識。

多支持、多開展、多完善職工間的交流與學習活動。充分發(fā)揮老職工的余熱、技術拔尖人才的標桿作用，組織技術與經驗的傳授交流活動，通過傳、幫、帶等形式，快速提高青年職工的業(yè)務能力。

結束語

思想政治工作方法是以教育工作隊伍為主導，以教育對象為主體，以正確的道德觀念和良好的思想品質為目標，從而形成的思想教育活動的各種方式、程序與手段的總和。其對實際工作開展效果有著非常大的影響。因此，對于油田企業(yè)青年職工的思想政治工作，需要對工作方法不斷進行創(chuàng)新，通過各種方法實現(xiàn)思想政治工作與生產經營工作的結合，從而提高工作的實效性。

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