如何有效提升國企改革下職工隊伍的工作能力

趙宜強(中原油田天然氣處理廠第三氣體處理廠 河南 濮陽 457162)

一、國企改革下職工思想發生變化

在國企的改革中，企業的職工隊伍思想也隨之發生了變化，當然應該重視職工思想上的變化，改革意味著利益的重新分配，如何讓職工認識到改革之后，工作能力提升的重要性。必須先扭轉職工的思想，職工的思想轉變之后，首先采取強有力的改革措施，讓職工意識到提升工作能力才能順應改革的前進。首先，應該認識到提升國有企業的職工隊伍工作能力是適應新時期新形勢的必然選擇，早在十年前我國就加入了世貿組織，這給國有企業帶來了難得的發展機遇，同時面對來自國際企業的強大競爭與挑戰，國有企業不得不加快改革步伐，切實提升企業職工工作能力，爭取在激烈的國際企業競爭中占有一席之地。同時為了適應時代的發展，企業內部也在做著各種改革工作，例如企業內部體制的改革以及企業配套設施的更新，這就需要企業職工不斷的接受新知識，以適應國有企業不斷發展的趨勢。

二、國企改革后如何提升職工隊伍的工作效率

1.職工綜合素質的提升將直接推動企業的工作效率

企業的工作效率對于企業的發展起著重要的推動作用，只有不斷的提升職工的綜合素質，才能夠有效的提升企業整體的工作效率。職工素質的提升主要包括兩個方面，從這兩方面提升職工素質能有效的提升企業職工隊伍的工作能力。首先就是職工的專業技能，只有擁有過硬的專業技能，才能夠更好的工作，促進企業的發展。專業技能的提升在很大程度上決定著職工的工作能力的提升，沒有專業的知識與技能是不能很好的完成工作的。另一方面關于綜合素質的提升是關于企業內部職工的自身素質。職工的自身素質主要是在職工專業技能之外的，主要是職工對工作的態度，不斷的提升職工工作的認真程度，促使職工對待工作積極認真負責

2.只有充分調動職工工作積極性，才能夠促進工作效率的提升

職工的工作效率跟工作積極性的發揮是分不開的，只有調動了職工的積極性，職工才能全身心的投入到工作中，從而直接帶動整個企業工作效率的提高。激勵機制對于職工工作積極性的發揮有著重要的影響，只有不斷的完善企業內部的激勵機制，才能提升企業職工的工作能力。職工的工作能力與職工的工作積極性有著重要的聯系，要想在企業的改革中不斷的提升職工的工作能力，就要采取強有力的措施激發職工的工作積極性。激發職工工作積極性，最為有效的方式就是不斷完善企業內部的激勵機制。對于工作認真負責的職工應該及時的給與獎勵，對企業發展做出突出貢獻，以及業績優秀的職工也需要及時的褒獎。同時設置全勤獎也是激勵機制的一個重要方面，有利于提升職工的工作積極性，從而不斷的提升職工隊伍的工作能力。

3.展開定期培訓工作，有利于職工工作積極性的提升。

為了不斷的提升企業職工隊伍的工作效率，就需要適時的為職工們充電，展開定期的培訓。在當今的企業發展中，職工培訓是較為常見的，然而在企業的培訓中卻存在較多的問題。因此，為了突出培訓的效果，切實提升職工的工作能力，在進行企業職工培訓的過程中，應該注意兩個方面。首先就是應該展開有針對性的培訓，針對不同職工不同的情況具體的培訓，切實提升職工在工作中所需要的工作能力，彌補短板。另一方面就是定時的培訓，不能讓培訓流于形式，而應該定期培訓，切實提升職工的工作能力。

4.有層次，有重點的提升職工隊伍工作能力，促進工作效率的提升

國有企業的改革以及職工隊伍工作效率的提升都是一項應該長期堅持的工作，同樣也是應該有層次，有重點的進行。在進行職工工作能力提升的過程中，首先應該讓職工在思想中認同和統一，然后再去將強有力的改革措施落實到實際行動中，有重點有層次的提高職工的工作能力。然后在提升職工隊伍工作能力的過程中，還應該分層次的進行，根據企業內部的實際情況，將企業人員分為幾個層次，分層次進行改革。首先是領導階層，不斷提升領導階層的工作能力，綜合素質，才能從國有企業的發展路線中提升層次，領導企業更好的發展。接著是企業內部的擁有專業技能的技術人員，技術人員在國有企業的發展中起著重要作用，應該不斷的更新技術人員的專業技能，以適應不斷激烈的市場競爭。最后就是最基層的生產人員，基層人員數量最多，且與企業的生產關系最為密切，應該著重提升生產職工的工作能力。這三個層次的關系是密切相連的，只有分層次的提升了職工的工作素質，才能從整體促進企業的發展。

結束語

市場競爭越來越激烈，國有企業的改革也在如火如荼的進行之中，為了在激烈的競爭中立于不敗之地，促進企業的更好發展，就需要不斷的提升國有企業職工隊伍的工作能力。首先應該認識到提升職工隊伍工作能力的必要性，從思想上讓企業內部重視起職工隊伍工作能力的提升，接著要從思想過渡到行動上，建立和完善激勵機制，以及企業培訓機制。國有企業職工工作能力的提升并不是一項能夠一蹴而就的工作，而是一個層次分明，有重點的長期過程，并在此過程中不斷的提升企業職工的整體素質，企業職工綜合素質的提升能夠有效的促進工作能力的提升，從而有利于企業更好的改革和發展。

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