企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)中存在的問(wèn)題

孫鳳（中石化勝利石油管理局運(yùn)輸總公司 山東 東營(yíng) 257000）

引言

隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)日趨繁榮和發(fā)展，加強(qiáng)企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)工作成為必不可少的一項(xiàng)工作內(nèi)容，這也是世界經(jīng)濟(jì)一體化發(fā)展的必然要求。財(cái)務(wù)審計(jì)主要是在企業(yè)發(fā)展中行使監(jiān)督和評(píng)價(jià)的智能，在合法的范圍之內(nèi)，監(jiān)督企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，并且對(duì)企業(yè)的社會(huì)效益和生產(chǎn)效益給予真實(shí)、客觀的評(píng)價(jià)，從而約束企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展。所以，我國(guó)企業(yè)一定要認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)審計(jì)工作在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的重要作用。

一、企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)中存在的弊端

1.企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)人員素質(zhì)偏低。 現(xiàn)階段，我國(guó)絕大部分企業(yè)缺少專業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)工作人員，大部分參與財(cái)務(wù)審計(jì)的工作人員都沒(méi)有專業(yè)的素質(zhì)，還兼職財(cái)務(wù)部門其他各項(xiàng)工作，對(duì)財(cái)務(wù)工作缺少專業(yè)性和科學(xué)性。由于企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)的不夠重視，財(cái)務(wù)人員很少有機(jī)會(huì)接受到專業(yè)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，再加上本身缺乏財(cái)務(wù)審計(jì)的專業(yè)知識(shí),導(dǎo)致財(cái)務(wù)審計(jì)工作存在漏洞，無(wú)法為企業(yè)的發(fā)展提供科學(xué)、有效的審計(jì)策略。此外，由于缺少參與財(cái)務(wù)審計(jì)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí),不能及時(shí)了解和掌握審計(jì)工作的最新消息,無(wú)法提升自身在審計(jì)工作領(lǐng)域的技能，最終將造成企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展不協(xié)調(diào),嚴(yán)重影響企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展[1]。

2.未保障財(cái)務(wù)審計(jì)的獨(dú)立性。 保障財(cái)務(wù)審計(jì)的獨(dú)立性是行使它的職能的關(guān)鍵所在。這就要求審計(jì)人員在財(cái)務(wù)審計(jì)過(guò)程中堅(jiān)持客觀公正的態(tài)度，保證工作的獨(dú)立性，絕不允許其他部門人員參與。但是現(xiàn)實(shí)情況就是，企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)工作在執(zhí)行過(guò)程中很難做到獨(dú)立完成，尤其是企業(yè)的在內(nèi)部的財(cái)務(wù)審計(jì)過(guò)程中沒(méi)有得到嚴(yán)格的監(jiān)督和管理，常常受到很多方面因素的干擾和阻隔，有些審計(jì)人員素質(zhì)偏低，違背職業(yè)操守，提供虛假審計(jì)結(jié)果和信息，嚴(yán)重?cái)_亂了市場(chǎng)的合法秩序，損害了公司的利益，同時(shí)誤導(dǎo)了投資者和廣大人民群眾。

3.企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)內(nèi)容不全面。 現(xiàn)階段我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的主要內(nèi)容是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)審計(jì)，在財(cái)務(wù)管理的其他領(lǐng)域缺少相關(guān)的審計(jì)工作和分析研究。財(cái)務(wù)管理部門主要分為財(cái)會(huì)管理與財(cái)務(wù)審計(jì)兩方面的工作，如果管理人員出現(xiàn)嚴(yán)重的弊端，會(huì)使企業(yè)和社會(huì)對(duì)該企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的公正性產(chǎn)生懷疑。針對(duì)己經(jīng)發(fā)生問(wèn)題，企業(yè)在具體的財(cái)務(wù)審計(jì)中也僅僅開(kāi)展審計(jì)工作，不涉及其他相關(guān)領(lǐng)域的財(cái)務(wù)審計(jì)工作。如此這樣便造成我國(guó)企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)一直處于效率低下的狀態(tài)。

二、做好企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的重要意義

1.我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)所決定的。 改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)逐步實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，從過(guò)去崇尚平均分配到現(xiàn)在的自負(fù)盈虧。根據(jù)市場(chǎng)價(jià)格和資源供給情況對(duì)企業(yè)的資源進(jìn)行合理配置,當(dāng)今市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈,提高對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)力度成為唯一衡量企業(yè)優(yōu)劣的標(biāo)準(zhǔn),不僅有利于促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，提高經(jīng)濟(jì)效益，同時(shí)也為企業(yè)合理配置資源提供了有效依據(jù)。

2.企業(yè)發(fā)展的先決條件。 擁有獨(dú)立的財(cái)務(wù)審計(jì)機(jī)構(gòu)，是企業(yè)自求發(fā)展條件。如果要實(shí)現(xiàn)企業(yè)自身財(cái)產(chǎn)的升值和保值，增加企業(yè)的財(cái)政積累，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)審計(jì)工作是必不可少的一道工序。企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)工作做得出色，不僅可以保護(hù)企業(yè)財(cái)政基礎(chǔ)的整體性，同時(shí)還提高了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)力[2]。

3.我國(guó)企業(yè)管理的必要手段。 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)如同一塊擁有正反面的硬幣，價(jià)值規(guī)律就是衡量它的唯一標(biāo)準(zhǔn)。價(jià)值規(guī)律的推動(dòng)下，要想提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)，解決市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)所存在的弱點(diǎn)，唯一的行之有效的方法就是加強(qiáng)對(duì)企業(yè)資金和財(cái)政的監(jiān)管力度，這樣才能有效地避免市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)所帶來(lái)的消極影響，把收到的傷害降到最低。

三、改良企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的方案對(duì)策

1.提高企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作人員的科學(xué)文化素質(zhì)。培養(yǎng)符合和推動(dòng)企業(yè)發(fā)展財(cái)務(wù)審計(jì)人員，就必須挑選一批具有綜合素質(zhì)的人員參與企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)工作。從選拔到培訓(xùn)，都要堅(jiān)持以人為本，優(yōu)勝劣汰的原則，旨在選取一批真正有才能、專業(yè)過(guò)硬的人員進(jìn)來(lái)。在進(jìn)入企業(yè)工作后，首先要對(duì)審計(jì)人員進(jìn)行相關(guān)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的重要性的教育，加強(qiáng)審計(jì)人員對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的理解和認(rèn)識(shí)，同時(shí)定期地組織員工參與參悟?qū)徲?jì)工作的進(jìn)化培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，與時(shí)代同步，掌握先進(jìn)的財(cái)務(wù)審計(jì)理念和方法。

2.獨(dú)立的財(cái)務(wù)審計(jì)部門的設(shè)立。 保障財(cái)務(wù)審計(jì)的獨(dú)立性是行使它的職能的關(guān)鍵所在。這就要求審計(jì)人員在財(cái)務(wù)審計(jì)過(guò)程中堅(jiān)持客觀公正的態(tài)度，保證工作的獨(dú)立性，絕不允許其他部門人員參與。根據(jù)企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，構(gòu)建科學(xué)的財(cái)務(wù)審計(jì)機(jī)制，保證財(cái)務(wù)部門是獨(dú)立存在，直接向董事會(huì)、監(jiān)管會(huì)報(bào)告的，讓財(cái)務(wù)部門與其他部門脫離影響關(guān)系，從而提高財(cái)務(wù)審計(jì)部門的權(quán)威，提高工作效率。

3.引進(jìn)先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)。 隨著新科技革命的到來(lái)，信息無(wú)窮，信息技術(shù)已經(jīng)被人們掌握并運(yùn)用在生活和工作中，為人們帶去了很多便利。所以企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)部門要想跟上時(shí)代的腳步，就必須引進(jìn)先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，建立屬于自己獨(dú)立的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，運(yùn)用先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，把企業(yè)的財(cái)務(wù)信息、會(huì)計(jì)信息輸入平臺(tái)之內(nèi)，對(duì)這些數(shù)據(jù)進(jìn)行有效的管理和更新，從而避免發(fā)生問(wèn)題。此外，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)還有利于完善企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)機(jī)構(gòu)，提高企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)的執(zhí)行力度和效率，有針對(duì)性地把企業(yè)的管理制度和獎(jiǎng)罰條例落實(shí)。

4.拓寬財(cái)務(wù)審計(jì)的內(nèi)容。 現(xiàn)階段我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作范圍局限于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的審計(jì),在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的今天，單一的財(cái)務(wù)審計(jì)工作不能夠滿足企業(yè)的發(fā)展，必須拓寬企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的范圍。首先成立專門的業(yè)務(wù)審計(jì)，加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部管理[3]。第二，改變前事后審的觀念，提高預(yù)防突發(fā)事件的警惕性。第三，財(cái)務(wù)管理手段要不斷創(chuàng)新，拒絕僵化固執(zhí)的審計(jì)管理方式。

結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，做好財(cái)務(wù)審計(jì)工作對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有著正面的監(jiān)督和評(píng)價(jià)作用。因此，企業(yè)在發(fā)展中要有一個(gè)完善的企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)體系，才能有效地開(kāi)展和實(shí)施財(cái)務(wù)審計(jì)工作，從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，提高經(jīng)濟(jì)效益。

[1]孫其蘭，陳瓊，李青．企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)如何向管理效益審計(jì)延伸[J].企業(yè)研究,2013(1)：77-79．

[2]邱慧文．旅游企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)優(yōu)化成本控制的途徑探究[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2011(33)：82-82,84．

[3]石立軍．現(xiàn)場(chǎng)走訪審計(jì)方法在企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)中的運(yùn)用[J].中國(guó)內(nèi)部審計(jì),2011(12)：71-71．