浮山縣:四項措施加強干部作風建設
一是明確工作責任,“壓擔子”。將全縣經濟工作會議確定的工作任務,細化分解到各鄉鎮、縣直各部門單位,明確責任人和完成時限,形成各級干部上下聯動齊上手的工作格局。二是強化督查考核,“保時效”。成立專門督查機構,抽調行業業務骨干,不定期對重點工作、重點項目和惠民實事推進情況進行督查,公開曝光,定期通報,年底兌現,作為干部評模晉升的“硬杠杠”。三是選樹先進典型,“引路子”。開展“十佳村干部”、“十佳愛崗敬業模范”、“十佳道德模范”、“十佳支持家鄉建設模范”、“十佳矛盾調解員”等評選活動,弘揚主旋律,集聚正能量,為干部作風養成,營造比學趕超、干事創業的濃厚氛圍。四是完善工作機制,“促落實”。實行每周一例會、每月一調度、每月一排隊、每季一通報的“四個一”工作機制,為干部在基層歷練把脈會診,掌舵定向。
點評:人民群眾對干部,敬佩的是作風,不滿的也是作風。因此,加強干部作風建設,著力增強領導干部執行政策、領導發展、服務群眾的意識和能力,以良好的作風拉近同群眾的距離,增進了群眾感情,才能確保第二批教育實踐活動取得實效。
(李 強)