別把問題意識當成人的問題

文／趙安華

馬克思說過，“問題是時代的信號”。新一屆中央領導多次強調，要牢固樹立問題意識，把發現問題、分析問題、解決問題作為思想方法和工作方法。然而，長期以來有的同志把問題意識當成人的問題，這種現象應該予以警醒和改變。

把問題意識當成人的問題是一種錯誤認識，這樣往往把問題意識和人品混為一談，認為有問題意識的同志是“刺兒頭”，愛挑刺兒，對什么都看不順眼，甚至認為這些同志是另類，不成熟，不懂規矩，不好管教。單位里有這樣的人會影響團結，阻礙工作，因此，對他們進行排斥。實際上，我們推進各項工作，特別是面對急難險重的重大任務，都會遇到這樣那樣的問題。由于對問題意識不能正確認識，有的同志是看到問題不愿提，認為多一事不如少一事，只要能迎合領導，領導讓干啥就干啥，你好我好大家好，就出不了大錯；有的同志是面對問題不敢提，前思后想口難開，前怕狼后怕虎，怕提得不合適招人怨恨，怕被“穿小鞋”、遭報復，這樣會得不償失；有的同志是看不到問題不會提，平時不學習、不思考，發現不了問題，即便提了問題也說不到點子上。久而久之，一些同志干工作、做事情，只看領導的臉色，揣摩領導的心思，人云亦云，得過且過，形成了固定思維、固定套路，說話的語氣和口徑上下都一個模式。即使看到了問題，也高高掛起，能繞則繞，能回避就回避。這樣的同志多了，就很難聽到真實的聲音，問題就會被蓋著捂著。可想而知，這些單位不可能有活力，暮氣沉沉，最后必然會影響工作，貽誤事業。

問題是客觀存在的，無時不有，無處不在。有問題并不可怕，可怕的是發現不了問題，即便發現了也不提出來、不去解決它，或者是面對問題時束手無策。問題意識絕不是空洞的口號，它對干好事業、做好工作十分重要，要把問題意識轉化為思想自覺和工作習慣。只有頭腦中始終帶著問題意識，才能在工作中不斷發現問題，并使問題得到及時有效的解決，保證工作高標準高質量高水平地完成。

別把問題意識當成人的問題，首先要有開闊的胸襟。領導干部要喜聽諍言、聞過則喜，勇于聽不同的意見，面對敢于揭丑亮短的同志要從善如流、正確看待，既要保護他們的積極性，又要把問題接過來，認真研究解決。其次，要營造愛學習肯研究想問題的好氛圍。充分調動大家的積極性，做到百家爭鳴，知無不言。大興學習研究之風，為愛學習肯研究的同志創造條件，鼓勵每一位同志結合工作實際思考問題，提出問題，發現問題。形成長效機制，在工作推進時，要常回頭看看，“磨刀不誤砍柴工”，查找查找問題，對查找出的問題要集中研究，共同找到解決的辦法。再次，要把問題意識作為推進工作的重要手段。任何一項工作計劃再周密、措施再到位，但在實施過程中，都會出現新的問題，解決問題的過程就是推動工作的過程。有了問題發現不了，那將會貽誤良機，使問題越積越多、越來越大。第四，要形成正確導向。對那些敢于提問題、善于提問題、勇于揭短亮丑的同志，既要保護，也要重用。對那些不愛學習、不愛思考、沒有思想的人，隨大流、打哈哈、言之無物的人，不能讓他們有混跡的空間和投機的市場。