國有企業思想政治工作淺論

文／邸雪娟

當前，國有企業改革面臨許多新情況新問題，要求思想政治工作跟上時代和改革的步伐，以強有力的思想政治工作為先導，把國企員工的思想和力量進一步凝聚到企業改革發展穩定上來。

一、要以建設高素質思想政治工作隊伍為基礎

越是改革開放，越要建設一支高素質的思想政治工作隊伍。第一，這支隊伍必須具備較強的思想素質。堅持中國特色社會主義理論體系，堅持正確的改革方向和改革立場，排除各種干擾，確保改革不變質、不走樣。第二，這支隊伍必須具備豐富的專業素質。了解企業的深層次情況，對員工各種思想認識問題先知先覺，聯系實際開展工作，避免空對空說教，不說外行話，不做外行事。第三，這支隊伍必須具備較高的能力素質。能夠駕馭全局，抓住主要矛盾和關鍵環節，從企業的全局利益和長遠發展出發，使思想政治工作真正成為改革的動力；能夠識人用人，使人才脫穎而出，使相對能力差的人補上“短板”，提高企業整體能力；能夠綜合分析，善于總結經驗、汲取教訓，為企業改革保駕護航。

二、要以深入掌握企業員工的思想狀況為前提

深入調查了解員工思想變化的基本現狀，存在的主要問題，掌握大量的第一手資料，是做好做活思想政治工作的前提。當前企業員工的訴求呈現多樣化，如企業改革給員工薪酬分配、養老、保險、醫療、住房等帶來沖擊和影響，使員工思想壓力越來越大；員工年齡結構、文化層次、知識水平和技能高低參差不齊，認知程度各異；社會生活方式多樣化，媒體及網絡的普及，使員工獲取信息的渠道增多，導致思想活躍和不穩定。只有深入了解掌握員工的具體思想動態，正確對待員工存在的各種思想認識問題，研究新問題，把握新特點，探索新規律，制定新舉措，才能不斷為思想政治工作注入生機活力。

三、要以細致的教育作為思想政治工作的先導

正確引導和校正企業員工的思想觀念，全面提高員工隊伍整體素質，是企業改革發展穩定的先決條件。企業員工的思想教育要以黨的基本理論、路線方針政策、理想信念、世界觀人生觀價值觀和道德、紀律等教育為重點，通過聯系實際講理論、實踐體驗悟道理、典型示范引好路等方式，按照貼近實際、貼近一線、貼近職工的要求，實現由原來強調“聲勢型”向注重“實效型”轉變，由自上而下的“指令型”向率先垂范的“執行型”轉變，由單向“灌輸型”向雙向“互動型”轉變，由后發的“被動型”向先發的“主動型”轉變，由單一思想教育向提高員工綜合素質轉變，在深入人心上下功夫，在務求實效上下功夫，努力培養具有現代思想觀念和創新意識、具有合理知識結構和自我提升能力的高素質員工隊伍。

四、要以堅持群眾路線作為思想政治工作的保證

思想政治工作從根本上講是做人的工作，必須堅持群眾路線，以回答和解決企業員工關心關注的熱點、難點問題為切入點和落腳點。思想政治工作要深入到生產經營管理銷售和分配等各個環節，以平等的態度對待員工，加強與員工的溝通與交流，做到曉之以理、動之以情，努力營造一種充滿尊重信任、使人心情舒暢的人際氛圍，靠過細的工作增強思想政治工作的感染力。要開展形式多樣、生動活潑、健康有益的文體娛樂活動，用新的思想理念教育引導員工。要從眼下做起、從點滴做起，扎扎實實地為員工辦實事、做好事、解難事，把黨組織的溫暖送到員工的心坎上，為企業改革發展穩定創造良好環境。

五、要以企業文化建設作為思想政治工作的支撐

企業文化是加強企業競爭力的“倍增器”和激發企業潛力的“軟實力”。企業文化是企業在生產經營長期實踐中創造出的文化成果，是新型企業管理思想和模式的體現。要把思想政治工作作為企業文化建設的靈魂，用思想政治工作引領企業文化建設，教育員工認清肩負的責任，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，提高員工認識世界、改造自我的能力。要把企業文化作為思想政治工作的支撐，以企業文化為“靠山”，深化和拓展思想政治工作，大力培養員工的企業價值觀，弘揚企業精神，推進企業體制機制創新，保證國有企業改革發展穩步順利推進。