制度面前沒有特權(quán)

文／龍之劍

“領(lǐng)導(dǎo)干部不許讓工作人員拎包、拿茶杯、開車門。”江蘇省盱眙縣委《關(guān)于解決當(dāng)前黨的建設(shè)突出問題的若干意見（試行）》甫一出臺，立即引起廣泛熱議。

這一規(guī)定，從制度層面明確了領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)有的“常態(tài)”。最引人關(guān)注的是第六條：在“鐵律鐵腕整治作風(fēng)”中，嚴明“一個不許、五個嚴禁、三個一律”。對違反者，一律先免職再按規(guī)定調(diào)查處理，一律追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，一律點名通報和公開曝光。這樣嚴苛的制度約束、嚴格的制度執(zhí)行、嚴厲的懲戒機制，勢必使“四風(fēng)”中的違規(guī)違紀現(xiàn)象得到進一步遏制。

盱眙縣委的新規(guī)，既是認真貫徹中央推出的八項規(guī)定、切實糾正“四風(fēng)”的題中應(yīng)有之義，更是落實黨委主體責(zé)任和中央八項規(guī)定的可貴延伸與細化。

從“八項規(guī)定”，到“老虎”“蒼蠅”一起打，中央開了好頭，民間有了奔頭，反“四風(fēng)”有了看頭。良好開端化作常態(tài)，更需要在制度建設(shè)上有作為，有突破。

好的制度能使壞人成為好人，壞的制度則可能使好人變成壞人。“制度上墻”不如“干部上心”。領(lǐng)導(dǎo)干部的示范具有鮮明的引領(lǐng)、導(dǎo)向作用，必須堅持從領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)抓起，從領(lǐng)導(dǎo)干部嚴起，這樣才能模范帶動和促進制度的有效落實。從入黨宣誓的那一刻起，共產(chǎn)黨人就應(yīng)比普通群眾更多一份內(nèi)心的“堅守”。制度面前沒有特權(quán)、制度約束沒有例外。領(lǐng)導(dǎo)干部只有以“先于”“高于”“嚴于”一般干部的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，才能形成榜樣和示范，發(fā)揮引領(lǐng)和導(dǎo)向作用；才有資格教育別人，有底氣監(jiān)督別人，有膽量處罰別人，有能力帶好隊伍。