“五大人才工程”構筑發展高地

齊道一

隨縣縣委組織部以實施重大人才工程為抓手，全面推進各類人才隊伍建設。近年，在人才發展規劃上進一步完善了組織領導、科學決策、統籌協調和督促考核四項機制，領導親自部署工作，實施“五大人才工程”建設，為打造魅力隨縣、服務“圣地車都”提供了智力支撐和人才保證。

實施“神農育才121工程”，為“農業穩縣”增添抓力。用三年時間，將培植10個縣級農村實用人才培養示范基地，培育2000名農村實用人才帶頭人，培養10000名具有一技之長的種植、養殖農村實用技術人才。為此，我們千方百計搭建平臺，把符合“六有”標準，即：有經濟組織、有主導產業、有教學設施、有兼職教師、有實踐基地、有輻射能力的唐縣鎮馬鈴薯專業合作社等5家特色專業合作社（協會）授牌為“隨縣農村實用人才培養示范基地”，讓農村實用人才就近獲得培訓。同時，采取“請進來”、“走下去”等方式，讓典型“現身說法”，為生產現場提供技術支持和培訓。通過政策扶持、精神激勵等形式，優化了人才培養環境，目前已涌現出秦大海、龔長久、劉克文等一批國家和省、市級優秀農村實用拔尖人才。

實施“雛鷹成長222工程”，為“工業強縣”增添動力。為此，我們遴選20名年輕企業家跟蹤培養、助推20家小微企業主做大做強、扶持20名優秀青年自主創業，努力培養一支懂經營、會管理、善決策、能創新的優秀企業家人才隊伍。在機制上，采取考察、掛職、研修及專題講座等形式強化培訓。在政策上，通過隨縣神龍灣打造“創業一條街”，為大中專畢業生、復員退伍軍人等提供6000平米的創業基地，并給予項目信息、就業指導、小額貸款、政策咨詢等“一站式”服務。在激勵上，每年開展一次“優秀企業家”、每兩年開展一次“縣管拔尖人才”評選活動，對納稅總額大、帶動就業多、創新能力強的企業家給予表彰，對獲得省級以上知名品牌產品的企業給予經濟重獎。

實施“人才興旅151工程”，為“旅游活縣”增添引力。在3年內，須引進10名旅游管理精英、培養50名金牌導游、培訓1000名優秀旅游服務從業人員。對此，玉龍溫泉景區重金聘請中國旅游規劃設計院的專家為西游記漂流景區做旅游規劃，炎帝故里景區高薪聘請2名有豐富旅游營銷經驗的專業人士任營銷總監，提升營銷團隊化和專業化水平。同時，先后邀請了湖北省鄂西圈辦公室徐新橋博士、湖北大學旅游與酒店管理系主任熊劍平教授為全縣干部職工講授旅游管理服務知識，組織300余名導游、講解員、旅游服務從業人員參加技能培訓。抓管理挖掘潛力，建立了1200余人的旅游人才流轉中心和數據庫，積極組織從業人員參加全國旅游景區總經理資格和導游資格證書考培工作，推動導游持證上崗。

實施“外出人才反哺工程”，為隨縣農村經濟社會發展增添重要支撐力。為此，已建立600多人的外出人才信息庫，建立各級領導與外出人才“一對一”的結對聯系制度，增進外出人才的戀鄉情結。此外，還聘請了417名外出成功人士擔任鎮、場發展顧問或“名譽村主任”，共吸引100余人回鄉創業、籌資捐資3000多萬元建設新農村、捐資800多萬元扶貧幫困助學。

實施“筑巢引鳳135工程”，為隨縣實現跨越趕超增添核心競爭力。3年內，還須引進10名急需緊缺的高層次人才，培養30名科技創新創業領軍人才，儲備50名學術技術帶頭人后備人才。為此，已出臺了《關于引進和培養急需緊缺高層次人才的意見》等政策文件，從去年開始，縣財政每年預算100萬元的高層次人才發展專項資金，根據財力將逐年遞增。

同時，我們還不拘一格招攬人才——利用省委組織部“博士服務團”、市委組織部“引博工程”等重大人才項目，先后引進1名中科院院士張俐娜任炎帝科技農業科技公司院士工作站站長，引進6名博士掛任副縣長、科技副縣長、企業技術總監等職務，滿足了全縣經濟建設、城市規劃管理等領域急需的高層次人才。

（作者系隨縣縣委常委、組織部長）endprint