面試忌『背誦』

鐘公

不少考生在面試備考過程中經常會依賴于所記憶和背誦的東西，其實這也無可厚非。但如果在正式面試時，自己的答題聽起來像背誦，這就不好了。面試語言的表達如果成為單一背誦的話，只會使面試陷入一種僵局。

首先，背誦只是用來儲備知識的一種方式，而不是最終的表達方式。備考時看看熱點，比如相關的新聞報道、各方評論等，目的是進行積累，以使自己在面試遇到類似問題時，不至于產生陌生感。但不少考生，常常把這種積累記憶移植到正式面試中來，呈現出一種像背答案的狀態。這種機械的答題，考官是不會認同的。

其次，背誦只能幫助考生篩選和積累有效信息。也就是說，當一個人在通過回憶復述自己既定的知識儲備和知識點的時候，那只是一種回憶的過程。這個過程會幫助我們過濾掉無用的信息，然后才可以真正地實現去粗存精，更好地使精華部分成為考生答題的一種組成來源。而在考生即將要作答一個題目的時候，往往需要將篩選以后的有效信息經過整理和加工后，才可以更好地呈現給考官。這個道理相當于原材料和成品之間的關系，考生需要給考官的是后者，而不是前者。因此，如果在考生所傳遞的素材當中，沒有經過一定的加工和修飾就直接呈現，必然不會得到好評。

再者，背誦都是一種單一的模仿，不能體現個性。考試是考生自己的表演，而這種表演也是基于一定的基礎的。而這種基礎就是一切要以自己的組織銜接為前提，而不能一味通過模仿來進行。一味依賴背誦方式，最后的結果就會讓人感到機械呆板，并且還會因為是背誦，沒有自己的思考，常常會出現表達卡殼或時斷時續，甚至是冷場的情況。這樣的面試，必定拿不到高分。

總之，背誦在考生的認知世界里面是一種很好地積累知識的方式方法，但只有很好地對其加以利用，才可以更好地服務于面試。endprint