架橋連心促雙贏

李薇　孫靜

一邊喝著小酒，一邊吃著可口的晚餐，農民工兄弟正愜意地聚在宿舍閑聊。一個打扮樸實的女子敲門走了進來：“食堂的菜吃得慣嗎？”“我們食堂伙食好得很，又不要錢，你怕是拉不到生意哦！”穿著便裝，暗訪新疆喀什招金項目部農民工生活的十五冶公司干部李莉，被農民工當成了小炒店老板娘，她索性將計就計，跟農民工拉起了家常。

得知施工方沒有準時付款，導致農民工工資未能按時發放，李莉立即匯報領導，申請由十五冶公司先把農民工的工資墊付出來。才兩天功夫，工資就拿到手了，農民工非常興奮：“公司這么關心我們，我們不好好工作對不住你們啊！”

這只是中國十五冶黨委在各基層項目部推行企業管理人員與農民工“同勞動、同學習、同生活、同參與、同活動”為主要內容的“五同”管理中的一個縮影。

目前，中國十五冶有農民工近兩萬人。公司為充分發揮黨支部的戰斗堡作用和黨員的先鋒模范作用，讓黨員深入工地和農民工群體中，協調工程建設中的問題、宣傳公司規章制度、開展農民工技能培訓、指導農民工加強自身管理、幫助解決工作生活困難，提升了農民工的素質能力和技能水平，這充分調動了他們工作積極性，促進了工程建設順利推進，真正實現了合作雙贏。

真心架起溝通橋

“鋼煤斗裙梁體型大，又是錐狀異型結構，工藝要求非常高，無論是制作還是吊裝都是施工難點，而且煤斗制作材料到位整整遲了一個星期，壓力太大了，工人們沒有信心干好，我也無能為力啊！”十五冶一公司新疆天富電廠項目部黨員解維良與陸博在參加他們所聯絡的2#鋼結構及煤斗勞務隊的早會時，隊伍負責人向他們連連訴苦。

“你們隊伍與十五冶合作了好幾年，能力素質公認的，鋼煤斗裙梁制作安裝本來就是這個項目的重難點，我們會幫助你們解決困難的。”解維良與陸博一邊耐心地開導這位負責人，一邊向項目經理匯報情況。當天晚上，項目部技術骨干人員和勞務隊的技術人員一道，最終共同研究制定了鋼煤斗裙梁制作和吊裝專項方案，在一周內順利完成了鋼煤斗裙梁126噸鋼結構的制作和吊裝任務。“黨員成為我們農民工的聯絡員這個做法真不錯，以后我們會加強與聯絡員溝通，也積極支持他們的工作。”事后，勞務隊負責人多次跟黨支部書記提起這件事，依舊感激不已。

溝通是加強了解、增進感情的重要方式。一直以來，中國十五冶黨委高度重視與農民工的溝通交流，堅持開展“三必訪”、“五必談”和黨員聯系點活動，推行“講清小道理、解決小問題、開展小活動、宣傳小人物”的思想工作“四小”工作法，通過黨員帶頭示范，走近農民工與他們面對面溝通，全面了解他們思想、工作、學習情況，幫助他們解決困難。

同心架起共贏橋

“我們是光榮的十五冶人，我們追求國際化，我們尋求多元化，我們講求人性化……”

2013年12月6日晚上，在慷慨激昂的《我們是光榮的十五冶人》歌聲中，十五冶南方公司富盈東莞項目部農民工夜校正式開班。當天晚上，項目部安全專員結合項目部的實際，給農民工上了一堂安全知識專項課程。“這些課程都是我們平時用得到的，現在能夠系統的學習，我們肯定積極參加。”看到課程表后，原先抱著打發時間心態的工人師傅改變了態度。

近年，隨著建筑行業質量標準不斷提高，市場競爭日趨激烈，作為施工一線的主力軍，農民工的素質影響和決定著工程的進度、質量甚至是工程建設的成敗。2013年，中國十五冶人力資源工作會提出，“必須要把外聘人員、農民工等所有多層次用工體系人員全部納入十五冶人力資源管理中來，樹立所有人都是十五冶人的理念。”

公司黨委充分發揮黨工團的作用，為農民工隊伍提高綜合素質搭建平臺，建立競賽評比機制，定期開展技術比武、勞動競賽等活動。

2006年以來，先后有20多名農民工參加了中國十五冶舉辦的電工、鉗工、鉚工、起重工等工種的技術比武，其中3名農民工獲得了前三名。

暖心架起親情橋

“這里有空調、有網絡，住著可比家里還舒服啊，廠里對我們還真不錯。”當十五冶四公司汽修廠外聘員工住進設施齊全、環境優良的員工宿舍時，不禁發出感嘆。

“干了這么多年，走了這么多施工單位，只有在十五冶得到了這樣的待遇，我們不卯著勁干都說不過去了。”在“意外”收到十五冶二公司紫金項目部送過來的生日蛋糕時，農民工隊伍負責人曹國文感動地說，“管理人員享受的免費體檢我們也享受到了，一點沒拿我們當外人！”

十五冶對外公司希圖魯項目部土建二班班長胡志成查出患有胃癌。希圖魯項目黨支部得知這一情況后，委托國內人員趕赴他老家鄂州市華容區進行探望，并帶去5000元慰問金；在了解到他兩個孩子面臨高考、妻子在家待業的情況后，又積極與公司黨委取得聯系，發動國內外員工共同捐款，僅希圖魯項目部捐款就達11000元人民幣。兩級公司黨組織的這一舉動，不僅感動了胡志成及其家人，而且也感動了項目部的所有勞務人員。

建筑行業的流動性很大，但是十五冶的農民工隊伍卻穩定性較高，他們都說：“十五冶這么關心我們工人，我們當然要跟著你們干。”

輻射帶動共筑橋

“我志愿加入中國共產黨，擁護黨的綱領，遵守黨的章程……”今年1月10日，十五冶七公司安裝分公司電工梅延青在黨旗下鄭重宣誓，他成為了中國十五冶基層黨組織培養發展的第一名農民工黨員。

兩年前，當梅延青向黨支部遞出第一份入黨申請時，黨支部書記親自找他談話，了解他的入黨動機，他樸實的回答道：“在十五冶干了這么多年，雖然只是個農民工，但黨組織的力量和黨員的先進性我看得到，每次我們農民工有困難，找到黨支部、找到黨員同志，都能夠得到盡心盡力的幫助。加入黨組織我才有更多學習的機會，有更大的平臺發揮自己的作用。”經過兩年的嚴格培養考察、實地政治審查、黨支部黨員大會，他終于成為了一名光榮的共產黨員。

在中國十五冶各級黨組織和廣大黨員的帶動下，各基層項目部涌現出了很多像梅延青這樣主動向黨組織靠攏的農民工，僅去年就有10多名農民工向黨組織遞交了入黨申請書，經過支部討論新發展了3名入黨積極分子。同時，許多原來是黨員的農民工也主動向黨支部亮明身份，要求參與黨支部的活動。中國十五冶黨委積極探索，要求各基層黨支部將農民工中的黨員、積極分子、發展對象納入管理范圍，鼓勵農民工黨員參加黨支部組織的“三會一課”以及開展的黨員公開承諾、黨員責任區、黨員示范崗、創先爭優項目化等創先爭優活動，并根據農民工的特點適當降低標準，突出他們在農民工中的作用和威信，帶動其他農民工為項目建設做貢獻。

2013年2月以來，十五冶安哥拉項目部所在地發生登革熱病疫情，由于恐慌，項目部農民工中出現了騷動，有些人甚至有了申請回國的念頭。第二工程隊的農民工黨員，同時也是該工程隊聯絡員張金桂發現問題后，及時與項目部聯系，宣傳登革熱病疫情防治知識，采取一系列措施，配合項目部給發放蚊香、蚊帳，檢查衛生情況，同時他還及時將工程隊農民工的思想、工作情況向項目部反饋。最終，農民工的情緒穩定下來， 安哥拉項目部也沒有受到登革熱病疫情影響，按期完成了各項工程節點目標。

嚴管善待筑友誼，點點滴滴見真情。中國十五冶黨委在細節中彰顯國企的“大愛”精神與“共贏”理念，引導黨員在農民工隊伍建設中發揮作用，成為農民工的老師、同事、朋友和親人，讓黨組織的關懷、溫暖根植于農民工心中，引導他們逐步融入企業管理，與企業共同成長、共同發展，為項目生產和企業科學發展“提速助力”。