樹干部形象自反『四風』始

李葆良

干部形象如何，決定著事業興衰、人心向背，影響著社會風氣。干部形象無小事，各級黨組織和全體黨員干部應當以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，以聚焦反“四風”為抓手，切實樹好干部形象。

加大“四風”整治力度，把好作風樹起來。破除形式主義，要樹求真務實之風。重點解決抓落實不力，以文件落實文件，以會議落實會議，抓督導不扎實，照抄照轉，虎頭蛇尾等問題。破除官僚主義，要樹為民服務之風。接地氣、通下情，著重解決深入基層調研不夠，不注重接觸基層群眾，不善于蹲點解剖“麻雀”等問題。破除享樂主義，要樹奉獻擔當之風。著重解決精神懈怠，安于現狀，不思進取，缺少創新有為的銳氣和勇氣等問題。破除奢靡之風，要樹清正廉潔之風。著重解決礙于人情關系，接受基層吃請；解決接待上好面子，接待超標準的問題等。

加大制度建設力度，把“高壓線”架起來。建章立制是實行他律的有效方式。針對部分干部存在意志消沉、作風渙散、行為失范等現象，及時制訂落實干部形象制度建設機制文件，架起干部形象“高壓線”。當前，理想追求漂浮、價值取向迷茫、倫理道德失范、私欲貪婪膨脹，是一些干部的突出“癥狀”。因此，不僅要“把權力關進制度的籠子里”，而且應從人性角度看，把“欲望關進理性的籠子”里。對愛崗敬業、績效突出、有膽有識、群眾公認的干部，打破論資排輩，委以重任。對違反規定的，及時運用制度武器，從快從重嚴肅處理。

加大統籌協調力度，把“緊箍咒”念起來。發揮多層面的監督作用，探索推行縣鄉領導監督責任制、班子內部監督制和輿論監督制。還可以探索從人大代表、政協委員、執紀執法人員、民營企業主、被服務對象、普通干部群眾中聘請干部形象監督員，推行干部形象年度評議制度，對干部的形象進行全方位監督。另一方面，建立干部形象檔案，建立經常談話提醒機制。及時收集紀檢監察、公安檢察、民意測評等各個方面的信息，整合記入干部形象管理檔案，作為干部選任的重要依據。在對干部形象檔案資料進行分析的基礎上，按照好干部“五條標準”，經常給干部“體檢”、“把脈”，實行經常談話提醒，對嚴重的還要“送醫治病”。

（作者系浠水縣委常委、組織部長、統戰部長）