為全面深化改革注入組織活力

張宏

貫徹落實黨的十八屆三中全會精神，需要組織部門堅定改革信心，增強改革自覺，圍繞全面深化改革的大局謀劃組織工作，以服務改革發(fā)展的成效檢驗組織工作成效，把工作的出發(fā)點和落腳點轉到全面深化改革、推動地方科學發(fā)展上來。

以持續(xù)深入的理論武裝凝聚改革的思想共識。要把深入學習宣傳貫徹黨的十八屆三中全會精神，作為首要的政治任務，組織系統(tǒng)帶頭學習，加強全縣黨員干部的學習培訓，用十八屆三中全會精神武裝頭腦、指導實踐、推動改革。要把十八屆三中全會精神學習培訓與加強領導班子思想政治建設結合起來，切實加強理想信念教育，引導全縣各級領導干部堅定中國特色社會主義的道路自信、理論自信、制度自信，永不動搖信念，堅持黨性原則，不斷提高推動科學發(fā)展、勇創(chuàng)改革新路的能力。

以扎實有效的作風建設匯聚改革的正能量。要把群眾路線教育實踐活動作為錘煉黨員干部作風的最佳契機，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，突出作風建設，貫徹整風精神，體現(xiàn)實踐特色，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，著力解決人民群眾反映強烈的切身利益問題和聯(lián)系服務群眾“最后一公里”問題。要深入開展“假如我是服務對象”大討論活動，健全領導干部深入基層調(diào)查研究制度，完善巡訪問事、代辦服務等直接聯(lián)系和服務群眾制度，把為民務實清廉的價值追求深深植根于每名黨員干部的思想和行動中。

以奮發(fā)有為的好干部擔當改革的主心骨。領導班子和干部隊伍直接關系到改革事業(yè)的成敗。要加強各級領導班子建設，完善民主集中制，落實領導班子議事決策規(guī)則，加大干部教育培訓和實踐鍛煉力度，不斷提高領導班子和領導干部科學決策、推動改革、領導發(fā)展能力。要堅持 “好干部”五條標準，做到教育培訓時，講標準、講導向；考核評價時，看標準、樹導向；選拔使用時，用標準、正導向。要深化干部人事制度改革，構建有效管用、簡便易行的選人用人機制，強化黨委（黨組）、分管領導和組織部門在干部選拔任用中的權重，注重班子知識年齡結構、氣質搭配、性格互補，促使有利于全面深化改革的“好干部”更多更快地脫穎而出。要改革政績考核機制，提高民生改善、社會進步、生態(tài)效益等指標的比重，讓一心為民謀利、注重長遠利益的干部得到重用，充分發(fā)揮政績考核機制在深化改革中的“風向標”、“指揮棒”作用。

以務實創(chuàng)新的服務型黨組織建設夯實改革的組織基礎。要以建設基層服務型黨組織為統(tǒng)領，以基層黨建“示范引領工程”為抓手，以規(guī)范化建設為標準，推動基層黨建工作創(chuàng)新突破。要全面推進各領域基層服務型黨組織建設，著力推動資源下沉、重心下移，著力構建服務基層、服務群眾的長效機制，努力實現(xiàn)基層黨組織宗旨、功能、使命與改革職能的有機統(tǒng)一。要扎實推進示范縣、示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)、示范村（社區(qū)）等分層分類示范創(chuàng)建活動和規(guī)范化建設活動，以“領導班子好、隊伍建設好、工作制度好、活動陣地好、保障機制好、工作業(yè)績好、群眾評價好”為標準，把基層黨組織建設成為凝聚人心、推動改革的堅強戰(zhàn)斗堡壘。要推進基層民主改革，不斷規(guī)范完善縣鄉(xiāng)兩級黨代會常任制，以黨內(nèi)民主帶動人民民主，讓黨員干部和人民群眾在推動改革中充分發(fā)揮積極性、主動性、創(chuàng)造性。

以貼近發(fā)展的政策舉措集聚改革的人才資源。要正確認識我縣在引進高層次人才上的產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢和區(qū)域劣勢，拓展引才引智渠道，對接全省“雙聘雙掛行動”，積極創(chuàng)建全省“產(chǎn)學研合作示范縣”，集中優(yōu)勢打造一批院士專家工作站或省級以上科研平臺。要圍繞服務產(chǎn)業(yè)轉型升級，進一步加強本土人才培育，扎實推進“百人引領”計劃和名醫(yī)名師、文化名家、企業(yè)家人才、農(nóng)村實用人才等專項人才培養(yǎng)工程。要著力破除體制障礙，打破條塊壁壘，健全人才向基層流動、在一線創(chuàng)業(yè)的激勵機制，拓寬人才施展才華的渠道和天地。要加強對人才工作的領導、管理和服務，建設人才公寓，開展人才評選表彰，讓人才創(chuàng)新創(chuàng)造的活力充分迸發(fā)，讓更多的人才為我縣改革發(fā)展所用。

（作者系谷城縣委常委、組織部長）