村民小組長“數辭不掉”的冷思考

黃瓊

武漢市江夏區山坡街光星村28組的村民小組長陳炳蘭是位66歲的老人，在村任職長達42年。近年來他因年齡原因幾次提出卸任都被村民極力挽留，村民們直言“你不死，我們就選你”。媒體記者因此夸贊陳炳蘭為“辭不掉的組長”。

村民小組長通常是中小塆子的“塆長”，大多不是村“兩委”成員，只能算是廣義上的“村官”。這個職位，待遇比村“兩委”成員更低，陳炳蘭說，“生產隊長當了16年，沒有報酬。村民小組長搞了26年，一直拿200元年薪，4年前才漲到300元”。這么低的報酬，很多人怕是早就“撂了挑子”，但陳炳蘭就沖著村民們的信任，一直堅守在崗位上。

年近七旬依然被留一線，這是農民群眾對好干部的信賴、倚重和褒獎，也透露出無人接棒的無奈和尷尬。對陳炳蘭請辭一再被挽留這件事兒，止于宣傳還不夠，地方各級組織還應該進行深刻反思：我們該為好村官樂意堅守崗位、后來人爭相加入好村官隊伍多做點什么。比如，他們為農民辦事卻缺少技術、項目、資金的時候，有沒有結對領導、職能部門幫一把？他們個人致富帶富能力不足，能不能得到及時有效的教育培訓？他們遇到工作阻力、個人困惑時，有沒有駐村干部疏導一下？他們因為待遇少被家人抱怨、被利益誘惑時，能不能得到領導有針對性的教育引導？他們面對著收入微薄、生活受限的窘境，我們能不能加快提高他們的報酬？面對大量青壯年外出打工、村干部人才斷檔的困境，該如何破解后備隊培養難題？……諸如此類，通過制度保障和上下努力，既嚴懲壞村官，也善待好村官，還要重視培育后備隊伍，才會形成良好的導向：更多的人愿意入列村官隊伍、爭當好村官，一批又一批好村官會脫穎而出、梯次跟進，農民群眾會得到更多更好的服務。