中國海油邁向職業健康新階段

楊璇　趙原

中國海洋石油總公司自成立以來，已由一家單純從事油氣開采的上游公司，發展成為綜合型能源集團。在新的發展形勢下，原有的職業健康管理模式面臨挑戰，職業健康管理工作的突出性和重要性日益凸顯。面對新形勢下遇到的新問題，中國海油采取了一系列措施，加強職業健康管理。

中國海洋石油總公司（以下簡稱“中國海油”）自1982年成立以來，已由一家單純從事油氣開采的上游公司發展成為綜合型能源集團。隨著業務范圍由傳統的油氣開發領域，擴展到煉油、石油化工、化肥生產、煤化工等領域，產生或存在的職業病危害因素的場所、職業病危害因素的種類及數量在迅速增加，接觸職業病危害因素的人數倍增。原有主要針對上游油氣開發生產的職業健康管理模式面臨挑戰，職業健康管理工作的突出性和重要性日益凸顯。面對新形勢下遇到的新問題，中國海油采取了哪些措施加強職業健康管理？為此，本刊記者采訪了中國海洋石油總公司安全副總監、中國海洋石油有限公司安全總監兼QHSE（質量健康安全環保）部總經理宋立崧。

《職業病防治法》的落地

作為國資委直屬的特大型國有企業，中國海油的職業健康管理經歷了哪些階段？宋立崧介紹說，中海油從剛起步就制定了對外合作的“走出去”戰略目標，職業健康管理工作也是從那時起就逐步開展起來的。“當時，中海油吸收了以歐美國際石油公司為代表的一整套管理理念。從起步就和歐美先進的管理思路接軌，這為中海油建立起系統的職業健康管理體系奠定了堅實的基礎。”

2001年，我國《職業病防治法》的出臺，為中國海油的職業健康管理劃下了一道分水嶺，標志著這項工作走向了系統化和科學化。在《職業病防治法》起草階段，中國海油就曾3次邀請該法的編寫者來公司指導培訓，幫助公司了解《職業病防治法》的起草思路、框架和推動模式等。“由于當時海上石油開采在我國沒有先例，而我國的石油開采地多在偏遠的地方，難以滿足職工的醫療需求。在專家指導下，中國海油比較早地意識到，建立自己的職業衛生技術服務機構，是我們能夠切入職業健康管理的一個著力點。”宋立崧說。中國海油在那個階段開始了企業職業衛生評價工作，在渤海和湛江成立了兩個職業衛生技術服務機構，并先后獲得了甲級資質。一方面極大地推動了《職業病防治法》在中國海油的落實，另一方面也很好地承擔起企業的社會責任。

關注心理健康

隨著企業的不斷發展，職業健康管理工作日趨成熟，中國海油逐漸由單純的注重職業健康，進一步關注到職工的心理健康。從2010年起，中國海油為現場安全監督人員開設了“重大事件發生后的心理危機干預培訓班”，迄今為止共舉辦了10期，約有300人次參加了該項培訓。

為什么要重視職工的心理健康呢？宋立崧告訴記者：“當發生傷亡事故之后，和事故直接接觸到的現場目擊者叫做‘被污染人群，這些人的心理很可能會受到事故現場的視覺沖擊，引起一系列心理上的問題，嚴重者甚至可能會導致抑郁自殺。而我們這些安全管理人員由于在工作中接觸到事故的概率比一般人大，極易成為被污染人群。中國海油這些年來也逐漸意識到心理疏導的重要性，在全系統的安全管理部門開設了這一心理培訓課程，并計劃把培訓范圍逐步覆蓋到全體職工。現在，我們的職工在出現心理問題的時候知道主動給專家打電話咨詢，在員工心理健康的意識培養上，這是一個非常大的進步。”

職業健康信息化管理

2011年，中國海油開發建立了中國海油職業健康管理系統，并于2012年在整個海油全面應用實施。該系統將作業場所職業病危害檢測數據、建設項目“三同時”跟蹤管理、各級單位職業衛生管理評估等集于一體，通過信息化手段提升集團的職業健康管理水平。

“利用該系統，我們能夠全面掌握中國海油各級單位職業病危害因素的分布、工作場所監測點的分布、職業病危害接觸人員分布、各監測點和崗位職業衛生監測結果以及粉塵、化學毒物、噪聲超標的崗位和監測點；能夠動態觀察、分析員工職業病危害因素接觸史與健康狀況變化之間的關系；能夠查詢、索引、導出各類職業健康統計報表等功能，極大地提高了本系統職業健康管理水平。” 宋立崧介紹說。

這一系統的作用還不僅限于此，宋立崧告訴記者：“中國海油系統的分公司、子公司很多，而且在發展過程中還有很多新的企業被吸收進來，如何能夠了解全系統的職業健康水平，并且將其統一到一個基本起點上來，改變各單位分散的、發展不平衡的情況呢？首先要收集大量的基礎數據，而如此巨大的工作量則必須要有信息系統的支持。”通過職業健康管理系統的開發，中國海油將各單位的職業病危害因素檢測、評價數據，以及未來的監測點等數據都進行了系統的梳理，并且將體系內涉及到的法律法規全部納入進來，用以約束企業行為。這樣一來，各單位就可以在評估自己的職業健康管理水平后，通過這一系統發現自身不足與差距，加以改進，進而達到一個統一的標準。“這一系統的開發，將中國海油從一次性的、單一的健康管理提升到持續性的、系統的管理，向前邁進了一大步。” 宋立崧評價說。

2013年，“中國海油職業健康管理系統”獲得了“神華杯”中國職業安全健康協會科學技術獎三等獎。

讓健康走遍海油

2014年，中國海油在前期工作的基礎上推行了“健康走遍海油” 全員健康促進活動，這一活動不僅僅是一個口號，其背后還蘊含著大量的技術支持。

2013年2月起，中國海油QHSE部與專業健康服務機構合作，在總公司機關開展了“我與健康同行”健康管理與干預首批試點活動，目標是通過主動干預對肥胖、“三高”等問題加以改善，由健康服務專業機構針對參與者身體狀況，對參與者的飲食和運動習慣進行主動干預。健康服務專業機構為每一名參與者提供一臺康動儀，用來檢測和記錄佩戴者每日的運動能耗情況，要求每名活動參與者完成每周設定的個人能量消耗目標，并定期上傳數據。

“2013年，這一項目在試點收效顯著，形成了良好的講健康、促健康的氛圍。2014年我們將把這一活動在整個中國海油系統中推行。”宋立崧表示。

邁入職業健康新階段

噪聲是目前海上石油開發生產中最主要的職業危害因素。為此，中國海油開展了職業性噪聲危害專項治理。“海上船舶隨著老齡化以后各項機械性能水平的下降，噪聲也會逐漸增大。因此早期沒有意識到的噪聲問題，近兩年開始逐漸凸顯出來。有的工作人員由于長期處在噪聲環境中，出現了不同程度聽力下降的情況。為此，中國海油安排所屬單位于2014年啟動了船舶噪聲危害普查與控制專項工作，對現有的船舶噪聲危害狀況進行普查，對噪聲危害顯著的老舊機艙控制室研究針對性的技術改造。并將被診斷為職業性噪聲聾的員工轉崗。”宋立崧說。

宋立崧認為，職業健康管理工作沒有終點。“一方面是因為中國海油自身在不斷發展，不斷進入到新的領域，給職業健康管理帶來新的問題。另一方面，隨著我國發展進程的不斷推進，職業健康越來越成為政府和從業人員日益關注的問題，對企業管理提出了更高的要求。”中國海油能源發展股份有限公司惠州石化分公司，其產品煅后焦的成品輸送系統，面臨最大的難題就是粉塵治理。2013年，該石化分公司投入了大量資金，采取一系列技改措施治理粉塵。對重點揚塵部位加設防塵罩，使部分粉塵得到密封。同時，調整除塵器各排風點風量，風機總風量達到改造前的1.32倍。增加除塵器臺數，過濾面積達到改造前2.59倍。同時優化除塵器的在線聯鎖控制功能，大大提高了除塵效果。在成品輸送廊敷設高壓水噴霧系統，有效抑制飄溢的粉塵，并在轉運站增加高壓水沖洗線，使煅后焦成品輸送系統作業環境較前有了明顯改善。

中國海油目前約有2 000多名員工派駐在海外工作，由于各國的法律法規有很大差異，各地的職業健康水平也有很大不同，因此針對海外員工群體的職業健康管理具有其特殊性。宋立崧解釋說：“在海外，地區傳染病是需要重點關注的部分，而一般的職業健康的概念往往被弱化了。比如在非洲，還會遇到黃熱病、瘧疾等這些在我們國家幾十年都沒有發生過的流行病，這也是我們目前亟需解決的問題。”

如今，中國海油的職業健康之路已經邁上了新的臺階。2014年，中國海油將持續推動職業健康工作，包括作業場所職業衛生管理提升，進一步完善職業健康信息化管理，建立職業衛生管理基礎數據統計，推動職業健康管理隊伍專業技術能力提升，以及推動全員健康促進，并探索建立中國海油壓力管理與心理健康門戶網站，從而進一步提升企業的職業健康管理水平。

實習編輯 趙 原