江蘇省高職院校體育專業就業現狀與制約因素研究

陳 章 源

(南京信息職業技術學院 體育部 210046)

江蘇省高職院校體育專業就業現狀與制約因素研究

陳 章 源

(南京信息職業技術學院 體育部 210046)

采用調查與訪談的方法，掌握了江蘇省高職院校體育專業畢業生就業的現狀，分析了其制約因素，并提出發展策略.結果顯示：江蘇省高職院校體育專業發展趨勢良好，基本體現職業教育特色，能夠考慮社會訴求，但畢業生的就業意識不強，價值取向偏倚，缺乏職業生涯規劃.畢業生就業主要選擇健身俱樂部、教育培訓機構和中小企業(公司)等機構，在地域選擇方面趨于理性，著重于向中小城市發展；影響高職院校體育專業就業的因素有社會因素、招聘因素、學校因素和個人因素等.

高職院校；體育專業；就業；現狀；對策

高校畢業生的就業工作是民生工作的重點，多年來深受社會各界關注,畢業生就業是民生之重.在瞬息萬變的市場需求形勢下，如何實現畢業生順利就業、滿足畢業生就業需求，是高職院校就業規劃亟待解決的課題.鑒于此，本文在調研江蘇省高職院校體育專業畢業生就業現狀的基礎上，探析其影響因素并提出改進策略，以便為規范高職體育專業畢業生就業指導，實現學生自我完善提供一些借鑒與參考.

1 研究對象及方法

1.1 研究對象

以江蘇省6所開設體育專業的高職院校(江蘇經貿職業技術學院、常州工程職業技術學院、蘇州職業大學、連云港師范高等專科學校、揚州職業大學和南京視覺藝術職業學院)體育專業畢業生的就業現狀為研究對象.

1.2 研究方法

1.2.1 文獻資料法：根據課題需要，在南京師大圖書館、上海體院圖書館查閱教育學、體育學等相關資料，查閱中國知網全文數據庫，檢索與本研究相關的文獻.

1.2.2 專家訪談法：咨詢了體育界、教育界、心理界等相關領域的專家、學者，對高職院校體育專業畢業生的就業問題進行全方位、深層次的探索.

1.2.3 問卷調查法：根據研究內容，依據隨機取樣原則，通過郵寄或現場的方式，發放“就業狀況和職業取向調查學生問卷”300份和“高職院體育專業就業取向與對策教師問卷”90份.其中，學生問卷回收有效率88.89%，教師回收有效率92.33%.再測信度法和專家評測法驗證了問卷較好的信效度.

1.2.4 數據統計法：將有效數據導入SPSS19.0軟件，并對數據分析處理

2 結果與分析

2.1 江蘇省高職院校體育專業就業現狀分析

2.1.1 學科專業發展現狀與就業意向

高職院校的體育專業主要集中在體育服務、體育教育與高爾夫三個方向.整體來看，畢業生的定位近于理性，因為課程設置、培養目標和專業特點所決定.多數學生會選擇與本專業適應的崗位，少數選擇與所學專業無關的崗位，僅有11%選擇考公務員.

表1 學科專業發展現狀與就業意向

2.1.2 就業區域性取向分析

調查顯示(圖1)，大多數學生會考慮到東南沿海和省會城市的就業機會多、收入較高，個人發展的空間較大而選擇在東南沿海和省會城市發展，少部分學生會選擇在工作生活壓力較小、工作時間較寬松的二三線城市發展，也有少部分學生會選擇地理環境、人文環境、地方特色產業等方面較熟的生源地發展，而選擇欠發達地區的卻寥寥無幾(僅2.8%).

圖1 畢業生地域取向分布調查

2.1.3 就業流向分析

就業崗位特征：江蘇省高職院校體育專業畢業生就業崗位中以公司企業與健身俱樂部為主，其次依次為教育培訓機構、事業單位、學校、自主創業、升學及公務員.究其原因，高職院校體育專業學生專業分工細化，專業性強，迎合社會需求，靈活性也較強，迎合中小微型企業公司的需求；各類的教育培訓機構能使畢業生感受到很多的企業文化，學習到更多更嚴謹的企業管理知識與技能；事業單位對高職體育畢業生雖然有吸引力，但能夠考進學校的都是學習非常努力，各項技能也比較扎實的學生；報考公務員雖然是目前社會熱點，但大部分要求本科以上學歷，使得高職畢業生報考公務員非常困難；自主創業需要較強的能力與魄力，因此所占比例(2.2%)較少，但與本科畢業生(1.0%)相比卻處于較高水平[1].

表2 畢業生就業崗位頻數表

就業地域特征：據調查，①32.90%的學生進入二三線城市發展，所占比例最高.近年畢業生迫于生活壓力，“逃離北上廣”現象引人關注，越來越多的人到小城市尋找發展機會，而二三線城市吸引人才的優勢有生存壓力小，地理環境、城市環境越來越好，城市發展規劃和建設日益完善，交通越來越便利，隨著城市物質和文化生活的提升，人們越來越青睞在二三線城市輕松的精神狀態.②江蘇省地處東部沿海，選擇此項的同學占27.5%，考慮到部分生源因素，符合實際；選擇省會城市的占24.2%，省會城市一般是一個省的政治、經濟和文化中心，就業機會多，發展空間大，對想實現抱負的年輕的大學畢業生更具吸引力.畢業生留在東部沿海城市和省會城市的總比例達到51.7%，說明經濟、文化、信息都相對發達的大城市還是以其海納百川的胸懷吸引著半數以上的大學畢業生.③隨著國家經濟投資的地區結構的調整，惠農政策越來越多，更多的企業也開始向西部轉移，在我們的調查中，選擇“縣級以下”和“西部”的比例之和為15.4%，說明比較理性，符合產業發展規律.

3 影響因素探析

3.1 社會因素

1999年我國高等院校開始擴招，其速度保持在20%左右，2005年高校畢業生總數338萬，2010年630萬，2011年660萬，2012年達到680萬人，畢業人數再創新高.高校的多年連續擴招，特別是近年來部分高校近似瘋狂的擴招使高校畢業生供大于需[2].由于每年社會對體育人才的需求量會在維持一個平衡的基礎上略有增加，但高校畢業生每年增加的人數會遠遠超過需求人數，所以畢業生總量大、增幅高、供大于求造成了高職體育專業學生就業難的事實.

3.2 招聘因素

高校就業市場已初步形成了雙向選擇的模式，用人單位可以選擇符合崗位要求的精英人才，畢業生也可以根據自己專業知識、興趣愛好、單位性質等因素選擇最適合自己的工作崗位，有效地在用人單位與畢業生之間達到了某種動態平衡，但是從20 世紀 90 年代末期開始高校擴招以來，高校“出產”畢業生的速度越來越快，數量越來越多，使動態平衡的流動性越來越差[3]，同時，我國的高校畢業生就業市場畢竟是一個新興市場，招聘機制有待完善.例如，就業市場缺乏專業招聘平臺，使畢業生獲取就業信息的途徑匱乏，而招聘程序公開度不高，導致就業競爭難保公平.

3.3 學校因素

江蘇省高職院校體育專業具有獨特的特色和優勢，但是無論是“高職院校體育專業”還是“高職體育生”這兩個品牌都不夠硬，而且還存在培養模式陳舊、教學軟硬件失衡、就業指導乏力等問題，導致畢業生在競聘中處于劣勢.

3.4 個體因素

機會總是靠不斷的奮斗，在同一機會面前，成功會屬于執著并且有能力的人，在經濟飛速發展和處于社會轉型期的今天，單方面強調客觀因素是不行的，高職體育專業學生就業難的問題也要從自身找原因，只有充分了解到困擾和阻礙找工作的自身內在要素，并且針對這些要素找出解決的方法與思路，方能從根本上提升體育專業畢業生的市場競爭力，更好地解決就業難問題.

4 結論與建議

4.1 結論

江蘇省高職院校體育專業發展趨勢良好，基本體現職業教育特色，能夠考慮社會訴求，但畢業生的就業意識不強，價值取向偏倚，缺乏職業生涯規劃.畢業生就業主要選擇健身俱樂部、教育培訓機構和中小企業(公司)等機構，在地域選擇方面趨于理性，著重于向中小城市發展；影響高職院校體育專業就業的因素有社會因素、招聘因素、學校因素和個人因素等.

4.2 建議

政府等職能部門應發揮宏觀調控職能，加快教育制度的改革、引導畢業生就業價值取向；高職院校應適當縮減招生規模，調整專業結構、更新課程體系，加強校企聯合，實行“訂單式”人才培養模式[4]；學生應樹立遠大理想，改變傳統的就業觀念，加強自主創業的意識.

[1]麥可思研究院.2012年中國大學生就業報告[M].北京:社會科學文獻出版社,2012.

[2]王曉春,李慶峰.體育專業畢業生擇業問題研究[J].沈陽體育學院學報,2004(2).

[3]哈增紅,梁勇,張雷.體育專業畢業生就業的分析與研究[J].職業指導,2010(21).

[4]黃臻,宋述鵬.“訂單式”人才培養質量監控體系的探析[J].嘉應學院學報,2009(3).

(責任編輯 印亞靜)

2014-09-22

陳章源，男，江蘇無錫人，南京信息職業技術學院講師,碩士.

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1671-1696(2014)11-0118-03