石油企業黨群工作長效機制建設探析

胡華軍

摘要：黨群干部作為石油企業黨群工作開展的主要人員，要積極貫徹落實黨的方針、政策，還參與到企業的經濟效益以及社會效益創造上，為企業發展做出貢獻。本文從注重黨群工作的定位、踐行調查研究之風以及強化“大黨建”觀念、加強培訓機制建設等方面分析了石油企業黨群工作長效機制建設策略。

關鍵詞：石油企業；黨群工作；長效機制；建設隨著社會經濟的快速發展，蜀渝石油建筑安裝工程有限責任公司積極開展黨群工作，強化經常性教育，工作隊伍素質得到了提升。在規范了黨群工作制度的基礎上夯實了黨建思想工作，構建了聯系服務群眾的工作體系，密切黨群干群關系，提升了企業的凝聚力。事實證明，石油企業只有注重黨群工作長效機制建設，才能保障組織、隊伍、載體等各個方面的持續發展。

一、注重黨群工作的定位

（1）核心定位。在開展黨群工作的時候，要樹立群眾工作是各項工作核心的意識，對市場經濟條件下群眾工作的地位有個清醒的認識。（2）目標定位。黨群工作要調動一切積極因素，爭取領導支持，把建設高度文明的社會機制作為員工工作的主要目標。（3）制度定位。黨群工作要依靠制度的力量，積極運用職能去管理企業，運用黨的路線、綱領、政策等實現效能去引導員工和凝聚員工，用黨的先進性以及黨員模范帶頭作用去感染員工。運用相對引導和協調、管理和服務、教育和示范等方法來實現群眾工作的目標。（4）機制定位。要建立包含目標機制、工作評估機制、保障與監督機制在內的全新群眾工作機制，為企業的發展目標服務。

二、踐行調查研究之風

對于黨群工作領導干部來說，要經常走出辦公室，積極深入到員工中去調研，這是踐行群眾路線的一個最有效的途徑，也是凝聚民心，聚集民智的最好的辦法，更是檢驗一個領導干部是不是合格的重要試金石。以習近平同志為領導的新的政治局就作出了很好的典范，多次深入到群眾中去進行調查研究，訪問基層的貧苦百姓，向人民噓寒問暖，問計于民，用實際行動來踐行黨的群眾路線，也給全黨做出了很好的表率作用。

黨中央一直強調要不斷興起學習之風和調研之風，要強調企業黨群領導干部能夠帶頭深入到企業基層員工的調研中去，能夠把員工的意見當做一面鏡子，努力不辜負員工的期待。領導干部要堅持實事求是的工作作風，堅決不搞形式主義，也不走過場，要深入解剖麻雀，找出典型，能夠對全局工作進行指導，還要找出跟企業員工切身利益相關的事情，敢于擔當，抓緊時間解決主要問題。

在開展教育調查實踐活動中，能夠發現公眾比較關心的問題。要把調查研究作為黨群工作一個長期性的工作穩定下來，可以建立調查論證之后再提交給相應決策機構決策的制度，能夠取得比較好的效果。還要積極完善先調研再決策的相關制度，尤其是那些重要的決策項目，還有那些重要的風險評估機制，這樣能夠從源頭上對風險進行評估，進而從源頭上避免矛盾的產生和擴大，成為改進密切黨群關系的重要突破口。

三、強化“大黨建”觀念

要建設黨群工作長效機制，就要樹立“大黨建”的觀念。主要從以下幾個方面著手：首先，要積極創新工作理念，以黨建工作為龍頭，把工、團工作納入到黨建工作的范疇之內，進行同步規劃和推進。其次要強化組織覆蓋。要根據蜀渝石油建筑安裝公司實際，有針對性的優化黨群組織設置，做到哪里有黨員，哪里就有黨組織，哪兒有群眾，哪兒就有黨群工作。再次，要強化資源整合。積極深化企業思想政治工作信息反饋制度，完善企業預警機制，開發黨內“三會一課”等日常活動的綜合功能。第四，豐富活動載體。黨建工作要對企業實施的“黨員先鋒崗”、“青年突擊隊”等活動進行一個常態化的管理，為各種類型的群體發揮模范作用提供平臺。

四、加強培訓機制建設

要加強黨群工作的培訓工作，提升黨群干部對于自身工作的認識，進而提升自己的基本修養。還要提高黨群干部領導和管理黨群事務的能力以及協調各方利益的能力，開展群眾工作、維護企業穩定的本領。還要加強黨群干部作風建設，要大興務實之風，堅持用發展的角度看問題，增強團結與和諧意識，認真履行自己的職權，把權利變成服務的責任。此外，還要加強黨群干部流動機制建設，要根據石油企業發展的實際需要，注重選拔和培養一批優秀的黨群工作隊伍，注重年齡結構與知識結構，要懂得經營與管理、懂得黨務、會做思想工作的復合型人才，避免可能出現的人才斷層現象，進而更好的適應新時期黨群工作需要。

結論：綜上所述，對于石油企業的黨群工作來說，要積極創新工作手段，構建“同心多層”的黨群工作長效機制。黨群組織要幫助員工進行自我價值提升的學習，努力使用員工需求多元化的趨勢，在日常工作、生活、人際交往等方面為企業員工提供實實在在的服務。

參考文獻：

[1] 王鏡雯.淺談新形勢下如何做好企業的黨群工作[J].現代閱讀（教育版），2011(16).

[2] 張守亮.淺談如何做好新形勢下黨群工作[N].黔東南日報，2011(03).

endprint