從踐行群眾路線中識別考察干部（下）

從密切聯系群眾上察“勤”。基層干部的“勤”更多的表現在走出機關、沉下身子，為群眾實打實的解決問題。但是從實際工作看，仍有一些浮在半空，參與實際工作少，接觸老百姓少，不惹事也不干事的“太平”干部，仍然存在一些名義下基層，實則充當“特派員”、“聯絡員”兩邊來回跑、坐不下、呆不住、群眾意見大的干部。因此，從踐行群眾路線中識別考察干部的“勤”，要把干部是否常“接地氣”、經常密切聯系群眾作為重要考核內容。

從解決群眾切身問題上察“績”。考察識別干部的“績”，就要看干部為群眾做了些什么，干了什么，成效如何。要深入干部工作的一線進行民主測評、征求意見、實地查看，充分聽取群眾意見，最大程度“用事實說話”，實現干部考察從“畫靜態像”到“繪動態圖”的轉變，充分體現干部在具體工作中的表現特點，提高干部考察評價的準確性。

從群眾口碑中察“廉”。干部廉不廉，群眾的眼睛是雪亮的。要從群眾對干部的評價中，發現干部廉潔從政方面的問題，防止“帶病提拔”、“帶病上崗”。