從密切聯系群眾上察“勤”。基層干部的“勤”更多的表現在走出機關、沉下身子,為群眾實打實的解決問題。但是從實際工作看,仍有一些浮在半空,參與實際工作少,接觸老百姓少,不惹事也不干事的“太平”干部,仍然存在一些名義下基層,實則充當“特派員”、“聯絡員”兩邊來回跑、坐不下、呆不住、群眾意見大的干部。因此,從踐行群眾路線中識別考察干部的“勤”,要把干部是否常“接地氣”、經常密切聯系群眾作為重要考核內容。
從解決群眾切身問題上察“績”。考察識別干部的“績”,就要看干部為群眾做了些什么,干了什么,成效如何。要深入干部工作的一線進行民主測評、征求意見、實地查看,充分聽取群眾意見,最大程度“用事實說話”,實現干部考察從“畫靜態像”到“繪動態圖”的轉變,充分體現干部在具體工作中的表現特點,提高干部考察評價的準確性。
從群眾口碑中察“廉”。干部廉不廉,群眾的眼睛是雪亮的。要從群眾對干部的評價中,發現干部廉潔從政方面的問題,防止“帶病提拔”、“帶病上崗”。