對干部“早節不保”現象的反思

● 文/宛詩平

對干部“早節不保”現象的反思

● 文/宛詩平

據報道，2013年，浙江省查處的干部貪污賄賂案件中，35歲以下的年輕干部達291人，比上一年同期上升167%。從已查處的年輕干部貪腐案看，與以往的59歲現象明顯不同，年輕干部入職時間短、文化程度高、職責權限小、涉案金額大，作案大膽，無所顧忌。

在人們的習慣意識中，常把“年紀輕、學歷高、膽子大”視為年輕干部的“三大資本”。但如何看待這些資本，我們還須認真思考。“年紀輕”，意味著充滿生機活力，但閱歷淺、經驗少；“學歷高”，意味著書本知識比較豐富，但也容易因此恃才傲物；“膽子大”，必然敢為人先，成就一番事業，反之，就會無所顧忌，甚至膽大妄為。可見，這些資本對年輕干部來說，可能是成長的動力，也可能是前進路上的沉重包袱。

干部“早節不保”現象提醒我們，在加強對年輕干部培養選拔力度的同時，必須高度重視對年輕干部的教育管理。各級組織部門要進一步加大對年輕干部的教育培訓力度，不斷提高年輕干部的政治理論素養，引導他們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、利益觀，在思想上筑起防腐反腐的長城，從根本上增強政治免疫力。

而對于年輕干部來說，要警惕誘惑、洞悉誘惑、直面誘惑、抵御誘惑、戰勝誘惑，從而健康地成長和成熟起來。這就需要年輕干部通過不斷學習，不懈進取，不斷提升自己的綜合素質和思想道德水平，堅持警鐘長鳴、防微杜漸，切實增強抵御各種誘惑的能力，自覺抵制不良思想的侵蝕，牢牢把住思想意志這一防線，勇于把不良誘惑拒之門外，始終保持共產黨人的高風亮節。這樣，才能避免“ 早節不保”悲劇的發生。