如何杜絕“蘿卜招聘”？

謝慶富

近日有網友發現，在黑龍江省2014年度考試錄用公務員的招考計劃名單里，報考哈爾濱市呼蘭區地稅局基層分局的專業要求一欄上，赫然寫著“體育、體育學、運動訓練”，備注則注明“哈爾濱市戶口或哈爾濱生源，乒乓球項目國家一級裁判，具有乒乓球高級技能職業資格”。

一個稅務部門的職位要求“乒乓球項目國家一級裁判”，這不明擺著要“蘿卜招聘”嗎？盡管最終黑龍江省人力資源和社會保障廳取消了這一職位，但未披露取消原因，招考該崗位的哈爾濱市呼蘭區地稅局工作人員則表示無可奉告。事態的發展以及工作人員的曖昧態度，坐實了地稅局招乒乓球高手是一場“蘿卜招聘”。

近年來，公招過程中發生過很多考試舞弊、“蘿卜招聘”等事件，有違“公開、公平、公正”的公招制度和原則，公眾質疑不斷，嚴重影響政府人事部門的公信力。必須完善責任追究體系，對公務員考試舞弊、“蘿卜招聘”事件涉及的當事人嚴厲懲處。

公務員考試舞弊、“蘿卜招聘”事件要厘清兩個問題，一是問責的范圍如何確定；二是懲處的力度如何確定。每一起“蘿卜招聘”事件都會有好幾個部門牽涉其中，是問責一個主要責任人，還是問責所有涉及人員？對違紀招聘的責任人要追究其法律責任，嚴重的要追究刑事責任，而不是僅僅給予黨紀、政紀處分了事，懲處力度一定要大，否則就算不上是嚴厲。

如果這兩個問題不能確定，嚴厲追責就容易淪為一句空話。我們就會看見這樣的鬧劇：媒體熱鬧一陣子，網友期待一陣子，主管部門忙活一陣子，會議再開一陣子，招聘暫停一陣子，然后，還是老樣子。公務員考試舞弊、“蘿卜招聘”事件還會一個接著一個發生。