企業(yè)家精神對中小企業(yè)成長作用的研究

焦曉波，陳錦梅

(安徽財經大學 工商管理學院，安徽 蚌埠 233030)

企業(yè)家精神對中小企業(yè)成長作用的研究

焦曉波，陳錦梅

(安徽財經大學 工商管理學院，安徽 蚌埠 233030)

在國際金融危機影響持續(xù)、歐債危機愈演愈烈的大背景下,企業(yè)成長已經成為一個被各界廣泛關注的話題，尤其是中小企業(yè)，由于在人才、資金、技術等方面處于劣勢，企業(yè)成長中面臨諸多困難和挑戰(zhàn)。將企業(yè)家精神的三個層次與中小企業(yè)的成長有機結合，探索三個層次的企業(yè)家精神對中小企業(yè)成長的影響及作用，通過滲透企業(yè)家精神提高中小企業(yè)的核心競爭能力,創(chuàng)建外部環(huán)境對其的支持力，從而有利于企業(yè)的健康成長，使企業(yè)穩(wěn)步持續(xù)發(fā)展。

企業(yè)家精神;中小企業(yè);企業(yè)成長

一、引言

當前經濟衰退已經影響到了國家經濟的主要行業(yè)。由于經濟衰退，發(fā)展中國家的就業(yè)總人數(shù)在2009年呈下降趨勢，這是16年來的第一次(Usalcas,2010)[1]。然后隨著后幾個月的向上走向，就業(yè)水平逐漸平穩(wěn)下來。對在低迷時期存在業(yè)務漏洞的中小企業(yè)來說，這會產生非常不利的影響。因此，在經濟低迷時期企業(yè)倒閉，中小企業(yè)失業(yè)率水平往往會高于該經濟時期的其他型企業(yè)，這一觀點已經被Judd和McNeil(2008)所證實[2]。他們得出結論，中小型企業(yè)在低迷時期面臨的失敗率反映了一個事實，即這些組織通常擁有比同行業(yè)大公司更有限的資源。美國著名學家Peter F. Drucker認為，世界經濟的主體已經不再是大公司大企業(yè)了，而是由管理型經濟轉變?yōu)閯?chuàng)業(yè)型經濟背景下的眾多中小創(chuàng)業(yè)型企業(yè)。中小企業(yè)若想在困境中生存，就需要其充分利用已有資源，創(chuàng)造新的資源。而企業(yè)家精神可以貫穿于中小企業(yè)的成長歷程，彌補企業(yè)劣勢，幫助中小企業(yè)有效應對經濟危機，在經濟平穩(wěn)期逐漸成長。因此，研究企業(yè)家精神對中小型企業(yè)成長的作用是有必要的。

二、企業(yè)家精神與中小企業(yè)成長關系

(一)企業(yè)家精神概述

相關文獻中對于“企業(yè)家精神”的英文定義是 “entrepreneurship”，表示“基于工作并尋求機會，使經濟資源的效率由低轉高，通過創(chuàng)業(yè)、冒險和創(chuàng)新來實現(xiàn)個人目標，以此滿足社會需求”[3]。Weber(2002)從宗教文化視角揭示新教倫理和資本主義精神，表明“敬業(yè)精神”即新教徒艱苦勞動，對事業(yè)的忠誠和責任，對財富的追求和節(jié)儉即為現(xiàn)代企業(yè)家精神[4]。Lynn(1991)研究了文化與企業(yè)家精神之間的關系,認為企業(yè)家精神的核心是一種價值觀體系,也就是人們對工作、人際關系、金錢以及風險，機會等各種事物的態(tài)度。Schumpeter、Drucker和Gartner等為代表的行為主義者從行為視角明確指出企業(yè)家精神的本質就是創(chuàng)新。Schumpeter與Drucker(1985)認為企業(yè)家精神并不是人格特征，而是一種基于行為特征的行動[5]。之后Davidson(2003)在此基礎上將企業(yè)家精神分為學術領域和社會現(xiàn)象兩個視角分別看待，時鵬程等(2006)則根據企業(yè)家精神在社會現(xiàn)象中的表現(xiàn)構建了三個層次，即個體層次論，組織層次論，社會層次論。在參考大量文獻的基礎上，將企業(yè)家精神依據不同視角所進行的概述總結歸納為表1。

(二)企業(yè)家精神在企業(yè)成長過程的體現(xiàn)

企業(yè)成長并非短期內迅速擴張企業(yè)，而是內部系統(tǒng)功能的一個變化過程，最終體現(xiàn)在資源量的增長和質的提高(圖1)：一 是“量”的增長，即經營資源數(shù)字上的增加，表現(xiàn)為規(guī)模的擴大、銷售額的增長、利潤的提高等；二是“質”的提高，即企業(yè)結構和功能的不斷完善，表現(xiàn)為資源的性質變化、分配主體的革新，組織結構、制度框架、企業(yè)文化的適應能力等。中小企業(yè)持續(xù)成長依靠其核心競爭力，成長潛力以及環(huán)境對企業(yè)成長的支持力，它們的培養(yǎng)過程則是企業(yè)家精神的體現(xiàn)過程，體現(xiàn)了企業(yè)家的創(chuàng)新(李建橋，2006)[6]。在經典創(chuàng)業(yè)理論中，中小企業(yè)創(chuàng)新活動是一個平衡的結果，是具有企業(yè)家精神的創(chuàng)新主體本身的意愿與機遇、資源之間動態(tài)平衡的結果。

表1 不同時期依據不同視角對企業(yè)家精神的相關理解與概述

研究代表人或機構研究相關視角企業(yè)家精神相關理解與概述Weber(2002)宗教文化表明“敬業(yè)精神”即新教徒艱苦勞動,對事業(yè)的忠誠和責任,對財富的追求和節(jié)儉即為現(xiàn)代企業(yè)家精神McClellan(1954)“成就需求”理論集中考察企業(yè)家的個性特征在創(chuàng)業(yè)過程結合的相互作用中國社科院財貿經濟研究所(2000)文化道德與市場經結合與市場經濟相適應的文化道德觀念歸根到底就是所謂的企業(yè)家精神,這種精神是市場經濟在各個發(fā)展階段中一直流傳下來的其特有的思想基礎和心理基礎Hager(1960)經濟倫理是在社會中某些處于不利地位的少數(shù)群體為了改變自己的現(xiàn)狀而進行的抗爭Lynn(1991)文化企業(yè)家精神的核心是一種價值觀體系,就是人們對工作、人際關系、金錢以及風險,機會等各種事物的態(tài)度Schumpeter(1934)Drunker(1985)是一種行動,而不是人格特征企業(yè)家精神是企業(yè)家或企業(yè)的內在察賦,是一種善于發(fā)現(xiàn)、創(chuàng)新和整合的能力,以及將這種能力付諸于企業(yè)實踐的行動集合,本質是創(chuàng)新,創(chuàng)新的過程就是引人新的“生產組合”Gartner(1988)行為論和價值論的比較把組織作為一個基本的分析層次,而企業(yè)家的個性特質只是企業(yè)家行為的一種輔助,理解企業(yè)家精神的焦點應從個性論轉移到行為論,從關注“誰是企業(yè)家”轉移到“企業(yè)家做什么”這一問題上來Covin(1991)Slevin(1991)企業(yè)行為將企業(yè)家精神描述為三種類型的組織層級的行為構成,即在面臨不確定性是承擔與投資決策和戰(zhàn)略行動相關的高級管理風險;品創(chuàng)新的頻率和范圍以及與技術領先相關的趨勢;產業(yè)競爭對手積極主動競爭的傾向性所體現(xiàn)出來的先鋒特質Bygrave(1999)工作過程企業(yè)家精神是包括個體對創(chuàng)業(yè)活動的計劃、創(chuàng)新、執(zhí)行、控制在內的全過程Davidson(2003)學術領域社會現(xiàn)象將企業(yè)家精神作為學術領域看待時,其研究應獲得企業(yè)家精神作為一種社會現(xiàn)象的盡可能多的知識;將企業(yè)家精神作為社會現(xiàn)象看待時,應從該視角來描述企業(yè)家精神的社會功能時鵬程等(2006)社會現(xiàn)象構建了三個層次,即個體層次論,組織層次論,社會層次論王敏等(2012)構成要素創(chuàng)業(yè)精神,學習精神,責任精神

資料來源：根據相關資料整理。

圖1 企業(yè)成長示意圖

資料來源：根據相關資料整理。

之前相關的文獻只是單純的對企業(yè)家精神的三個層次視角進行了研究，沒有把對企業(yè)的影響作出說明，為了更好的研究企業(yè)家精神對中小企業(yè)成長的影響及作用，本文從個體、組織和社會三個層次對其之間的關系進行分析。

三、三個層次的企業(yè)家精神對中小企業(yè)成長的影響及作用

(一)個體層次企業(yè)家精神對中小企業(yè)成長的影響及作用

個體層次的企業(yè)家精神從關注對有成功經驗的個體企業(yè)家研究，到開發(fā)出一系列依據心理量表測量的創(chuàng)業(yè)傾向的定量分析等，來進一步關注企業(yè)家精神。

個人人格結構的內在是存在差異的，即企業(yè)家精神載體的個人具有特殊性，在此基礎上，研究者又將個人創(chuàng)業(yè)特質的單方面研究擴展到對個體環(huán)境互動的研究中去，得出企業(yè)家精神與環(huán)境具有相互適應性，以及環(huán)境影響個體創(chuàng)業(yè)行為具有重要意義，而這些對中小企業(yè)創(chuàng)建期的成長有十分重要的影響。Christian Lflthje和Nikolaus Franke (2003)把心理學特質論的量表變量和創(chuàng)業(yè)環(huán)境變量結合在一起,對麻省理工學院的512個學生進行了測量,驗證了創(chuàng)業(yè)意向模型,擴大了對個體層次的企業(yè)家精神解釋力①。他們認為，大學應該加強企業(yè)家精神教育，加大企業(yè)家精神研究，加深資源支持的力度，在促進學生創(chuàng)業(yè)行為的同時消除由客觀環(huán)境造成的創(chuàng)業(yè)壁壘。中國企業(yè)家調查系統(tǒng)數(shù)據顯示，中小企業(yè)經營者的冒險傾向和控制取向落后于大中型企業(yè)。這充分說明在我國影響中小企業(yè)創(chuàng)建期的因素是潛在創(chuàng)業(yè)個體的意愿和能力以及對環(huán)境的適應性。因此，對于企業(yè)而言，可以通過教育、培訓等引導、強化個體的創(chuàng)業(yè)精神、知識和技能，以及最大限度地減少客觀環(huán)境造成的壁壘，塑造具有企業(yè)家精神特征的文化氛圍來支持和幫助中小企業(yè)在創(chuàng)建期取得成功。因此，為促進我國中小型企業(yè)在創(chuàng)建期的成長，應進一步加強對創(chuàng)業(yè)主體關于創(chuàng)業(yè)精神、知識和技能的教育與培訓，增強其冒險精神和控制取向，引導和強化創(chuàng)業(yè)主體尋找并挖掘市場中的各種機遇，創(chuàng)建企業(yè)，并利用各項資源使其發(fā)展。

從表現(xiàn)形式上看，個體層次的企業(yè)家精神主要是對企業(yè)在創(chuàng)建期的成長具有顯著影響，它將創(chuàng)建企業(yè)看成一種可管理的行為，在企業(yè)家精神與客觀壞境的互動中發(fā)揮著無可替代的作用。

(二)組織層次企業(yè)家精神對中小企業(yè)成長的影響及作用

創(chuàng)業(yè)成功后，中小企業(yè)則面臨生存和發(fā)展問題。組織層次的企業(yè)家精神研究目的在于啟發(fā)和指導企業(yè)組織創(chuàng)建具有企業(yè)家精神特質的企業(yè)氛圍、文化和制度，進而使其成為指導企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的精神力量(時鵬程等，2006)[7]。

《日經實業(yè)》的調查顯示在日本企業(yè)中，企業(yè)的平均壽命為30年，《財富》雜志報道,美國中小企業(yè)平均壽命不到7年，約有68%的企業(yè)在第一個5年倒閉，大企業(yè)平均壽命不足40年。據統(tǒng)計，截至2013年，在中國工商注冊的中小企業(yè)總量超過4 200萬家，占中國總企業(yè)的90%，但平均壽命僅2.9年，遠遜于日本。中國中小企業(yè)數(shù)量龐大，卻普遍的“幼年夭折”，這個問題需得到密切關注。伴隨著企業(yè)，尤其是中小企業(yè)在成長中期向轉型期轉變過程中，組織層次的企業(yè)家精神顯得尤為重要。企業(yè)可持續(xù)發(fā)展依靠成長力促進，企業(yè)的成長力是惟一使企業(yè)保持優(yōu)勢的路徑。而組織層次的企業(yè)家精神重點就在于最大限度的激發(fā)企業(yè)成長力，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展所作出貢獻以及產生作用。Paul Thomas(2004)認為，企業(yè)成長力(Enterprise Growth Force)是企業(yè)持續(xù)獲利的能力[8]。而從力學角度分析，黎志成(2003)認為企業(yè)成長力并不是指單純有利于促進企業(yè)成長的動力，而是指企業(yè)成長的動力和阻力的合力，以及可能產生的能量、能力和作用推動企業(yè)的發(fā)展[9]。這種合力決定了企業(yè)發(fā)展的可能性和發(fā)展程度。企業(yè)的成長力的函數(shù)關系用數(shù)學公式可表示為

F(t)=G(f(1)-f(2))=G(f(t))=a×T

其中，F(xiàn)(t)為企業(yè)成長力；f(t)為企業(yè)合力；G(f(t))為成長力與合力的函數(shù)關系；f(1)為企業(yè)所受到的促進力合力；f(2)為企業(yè)所受到的阻礙力合力；a為企業(yè)成長加速度；T為企業(yè)規(guī)模。當T(t)=Constant時,企業(yè)的成長力與合力為正比關系。

組織層次的企業(yè)家精神依托于現(xiàn)有的企業(yè)組織，充分發(fā)揮組織內部人員素質與能力，并與外部政治政策、經濟環(huán)境等產生合力，指導企業(yè)創(chuàng)建具有企業(yè)家精神特質的企業(yè)文化和制度，刺激企業(yè)創(chuàng)新實踐，在整個企業(yè)內部形成一種積極向上的文化氛圍，傳播新思想、新技術、新知識，促進企業(yè)不斷變革，使企業(yè)持續(xù)健康成長。

(三)社會層次企業(yè)家精神對中小企業(yè)成長的影響及作用

社會層次企業(yè)家精神是基于文化、宗教、國家、社會、地區(qū)等的創(chuàng)業(yè)精神。它通過引導、培養(yǎng)社會經濟文化，使其具有創(chuàng)新意識、創(chuàng)業(yè)精神和開放思維，在推動社會經濟增長的同時最大限度刺激社會創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新熱情，構建創(chuàng)業(yè)型社會(王敏等，2006)[10]。

Porter(1997)認為,民族、國家對本地企業(yè)的競爭力有巨大影響。這種影響反作用于中小企業(yè)的成長。中小企業(yè)的主要發(fā)展動力是創(chuàng)新，即產品、服務、技術上的創(chuàng)新[11]。在企業(yè)技改方面，根據第9次全國私企調查結果顯示，89%企業(yè)的技改都未得到政府的支持。在此方面，政府應大力支持廣大中小企業(yè)提高研發(fā)能力，提高自主創(chuàng)新的技術，培育自主品牌，并且發(fā)展產業(yè)集群，走出“專、精、特、新”的發(fā)展之路。加大對民營企業(yè)自主創(chuàng)新的研發(fā)投入，加大創(chuàng)新政策的鼓勵力度，打造技術創(chuàng)新的服務體系，引導產學研轉化，發(fā)揚社會層次的企業(yè)家精神。Kreft和Sobel(2004)曾提出通過吸引創(chuàng)業(yè)投資來創(chuàng)造良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，因此，政府要改善投資環(huán)境，創(chuàng)造公平競爭、平等準入的市場環(huán)境，進一步拓寬民間投資的領域和范圍，充分利用民間資本，發(fā)揮投資對經濟的拉動效應[12]。此外，政府還應為中小企業(yè)的成長創(chuàng)建良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，加大財稅支持、完善社會服務、改進政府監(jiān)管、加強指導和政策協(xié)調，營造以創(chuàng)業(yè)培訓為主的文化氛圍。德國經濟在戰(zhàn)后快速增長,就得益于國家經濟援助和優(yōu)惠的稅收政策，并且政府鼓勵科研部門與經濟部門合作，促進技術創(chuàng)新，使國家技術發(fā)展與創(chuàng)新由企業(yè)根據市場需要進行。

我國的中小企業(yè)是在非規(guī)范的市場中沉浮的群體,不僅因受到巨大市場潛力的吸引迅速進入市場,又因受到來自大企業(yè)的非公平競爭使企業(yè)成長潛力受限,以至于有可能很快被排擠出局[13]。這時候，除了中小企業(yè)應加強自身核心競爭力提高生存能力外，政府更應該發(fā)揚社會層次企業(yè)家精神，創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型社會，實現(xiàn)國家或區(qū)域經濟的健康可持續(xù)發(fā)展，使市場逐漸穩(wěn)定規(guī)范，為中小企業(yè)發(fā)展提出建議，約束企業(yè)間的不良競爭行為，調節(jié)企業(yè)間的矛盾，改善政策環(huán)境和政務環(huán)境，讓中小企業(yè)處于優(yōu)質的外部壞境中，使其向健康的方向成長。

企業(yè)家精神是一種實用的進取精神，借助社會層次的企業(yè)家精神，激發(fā)整個社會創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的熱情，可以實現(xiàn)企業(yè)的社會價值，同時推動中小企業(yè)健康持續(xù)的成長，見表2。

表2 三個層次的企業(yè)家精神對企業(yè)成長作用的比較

項目個人層次企業(yè)家精神組織層次企業(yè)家精神社會層次企業(yè)家精神載體創(chuàng)業(yè)者組織(企業(yè)/公司)國家/社會公共組織影響企業(yè)成長期企業(yè)創(chuàng)建期成長中期至轉型期企業(yè)轉型升級期機會識別創(chuàng)業(yè)者眼光組織戰(zhàn)略國家或地方政府相關經濟政策和發(fā)展戰(zhàn)略發(fā)揮影響方式個人創(chuàng)業(yè)特質:冒險傾向;控制傾向環(huán)境影響因素:支持因素;環(huán)境壁壘成長力:促進力與抑制力相互作用促使企業(yè)可持續(xù)發(fā)展建立創(chuàng)業(yè)型社會,激發(fā)全社會的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新激情,推動企業(yè)轉型升級

資料來源：根據相關資料整理

四、結論和展望

企業(yè)家精神在中小企業(yè)的成長中扮演重要的角色，體現(xiàn)的是一個復雜的學習、創(chuàng)新過程。這一過程分別通過企業(yè)家精神的不同視角，即個體、組織、社會三方面體現(xiàn)出來。本文只是定性的對企業(yè)家精神與中小企業(yè)成長之間的影響作用作出了分析，為中小企業(yè)如何保持健康持續(xù)成長給出了建議，然而由于企業(yè)家精神和企業(yè)成長涉及行為學、管理學、經濟學等眾多學科領域的龐雜系統(tǒng)，且其理論也在不斷的更新、完善，因此對其理論體系的梳理還有不足之處，二者之間的相互作用機理還需另文深究。

注 釋：

① Christian Lflthje和Nikolaus Franke 把該研究中的個體創(chuàng)業(yè)特質分為冒險傾向和控制取向,并把環(huán)境的影響因素分為支持因素和創(chuàng)業(yè)壁壘。研究結果表明,對于有技術背景的學生來說,客觀環(huán)境會對他們的創(chuàng)業(yè)行為產生非常重要的影響。創(chuàng)業(yè)壁壘少,而支持因素多,能促成更多的創(chuàng)業(yè)行為,反之則會減少。

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(責任編輯 杜 敏)

Study on the Effect of Entrepreneurship on the Growth of Small and Medium Enterprises

JIAO Xiao-bo, CHEN Jin-mei

(Anhui University of Finance & Economics, Bengbu, Anhui 233030)

In the context of the international financial crisis and European debt crisis becoming increasingly fierce, the growth of firms have become the topic which is widely concerned. The enterprises, especially the SMEs(small and medium-size enterprises), are facing difficulties and challenges in human resources, funds, technologies and so on. In this paper, three levels of entrepreneurship are combined with growth of SMEs to explore the impacts and effects on them. By permeating entrepreneurship into SMEs and creating supportive external environments, the enterprises’ core competitiveness can be enhanced and which can help enterprises to be steady to keep on a development.

entrepreneurship; SMEs; firm growth

10.13937/j.cnki.sjzjjxyxb.2014.06.017

2014-10-31

http://www.cnki.net/kcms/doi/10.13937/j.cnki.sjzjjxyxb.2014.06.017.html 網絡出版時間：2014-12-29 15：30

焦曉波(1968—)，男，安徽巢湖人，博士，安徽財經大學工商管理學院教授，主要研究方向：戰(zhàn)略營銷、創(chuàng)業(yè)管理。

F272

A

1007-6875(2014)05-0091-05