色彩繪就職場人生

艾米·莫蘭++++劉嘉熙

當你想粉刷辦公室，或是想設計店鋪，卻不知道用什么顏色時，你應樹立這樣一種意識——所選擇的顏色能夠提高你實現目標的機會。色彩可極大地影響人類的情感和行為。顏色是一種物質，代表一種能量。如果你希望員工工作更有效率，或想鼓勵投資商和客戶加大投資，那么，掌握“色彩心理學”知識，將有助你設計一個可以最大限度提高個體潛力的空間。

顏色能改變人們對溫度的感知

環境心理學家奧古斯丁說，墻體的顏色確實可以改變一個人對溫度的感覺。暖色，如橙色、紅色和黃色，能讓人們感覺房間里的溫度高于它的實際溫度。冷色，如藍色、綠色和淺紫色，則能讓人覺得室內的溫度比實際要低一些。

企業家通過對冷暖色的使用降低溫控成本。如果你住在一個溫度較低的環境中，在門上涂刷一種溫暖的顏色，就會讓你覺得暖和一些。

顏色能喚起情緒反應

奧古斯丁指出，同種色彩能喚起大多數人類似的情緒反應。然而，這并不總是真理。不同文化背景的人可能對某些顏色有著不同的想法和情緒反應。另外，一個人的經歷也可以影響他（她）對某種顏色的感覺。奧古斯丁說，她自己就不喜歡某種特定的藍色調，因為它讓她想起了小時候不得不吃的過敏藥。盡管有例外，但是某些顏色確實可以喚起人的某些特定情緒和行為反應。

綠色可以點燃創意火花

經研究證明，綠色可以使人更具創造性思維，思路更寬闊。人們普遍喜歡綠色，因為綠色似乎與大自然相伴而生。如果你希望員工工作效率更高，則可以考慮把工作區涂成綠色。

紅色會減少理性思考

紅色跑車的保險費之所以比其他顏色的跑車更高，有一個重要原因——當人看到紅色時，行動會變得更快、更有力。然而，這種能量的提升很可能是轉瞬即逝的，紅色最終會產生減少理性思考的效果。奧古斯丁引用的羅切斯特大學心理學教授安德魯·埃利奧特的研究結果顯示，運動員更容易輸給穿著紅色衣服的對手，而如果學生在測試之前接觸到紅色的東西，他的成績很有可能會比平時要差一些。

雖然有研究表明，在吸引異性方面，紅色有助你搭訕成功，但是這種明亮的色彩對于持續性的工作卻并沒有什么幫助。因為很多人表示，紅色很難讓人在工作時集中注意力。這可能與特定文化的問題相關，比如，很多人看到紅色時，會在潛意識里受到在童年老師用來判卷子的紅色墨水的記憶影響。

藍色是最廣為接受的顏色

當被問及人們最喜歡的顏色時，最為常見的答案可能就是藍色了。這可能是因為我們的祖先經常看到藍色——像湛藍的天空或海邊。把辦公樓的公共區域涂刷成藍色，會滿足人的視覺需求。

黃色并不總是很受歡迎

要避免把公共場所的外觀粉刷成黃色，因為大多

數人都不是黃色的“粉絲”。但是，喜歡黃色的人會極端偏愛這種顏色。對于大多數人來說，黃色仍然是最不可能被喜歡的顏色之一，所以，如果你想吸引大部分人的注意力，還是考慮使用其他顏色吧。

橙色與超值的東西相關

人們容易將橙色與超值的東西聯系起來。例如家得寶（即美國家得寶公司，為全球領先的家居建材用品零售商，美國第二大零售商，遍布美國、加拿大、墨西哥和中國等地區，連鎖商店數量達2234家）的橙色徽標，讓顧客視其為物美價廉產品供應商。很多高端零售商都接受了橙色的這種特質，并且已經成功地將橙色融入到自家的品牌中。

粉紅色使人平靜

一些調皮但是充滿智慧的運動隊員常常把對方球隊的更衣室漆成粉紅色——一個眾所周知的可以消耗能量的顏色。貝克·米勒粉色（與一種堿式水楊酸鉍胃藥同色）能使人將平靜狀態持續30分鐘之久。而一旦人們能在這段時間里保持住平靜的狀態，則往往能夠將這種情緒繼續保持下去。可能對于律師這種職業來說，粉色是個有益顏色，因為律師們經常要進行調解工作。在可能進行激烈對話的會議室里使用粉色也是個不錯的方法。

白色可能會讓人覺得無聊

白色具有現代魅力。例如蘋果公司就使用了白色來打造一種干凈、光滑的品牌形象。然而，太多單色的外觀卻有可能讓人走神兒。一個人在一家用單色調裝飾的商店購物時，可能會對手上的東西感到心煩意亂，注意力也不集中，因為這種顏色缺乏足夠的視覺刺激。

更換顏色

關于顏色的一大好處是，你可以經常改變墻壁的顏色。粉刷你的空間之前，仔細想想你想讓人們有什么樣的感覺和表現。雖然墻壁的顏色并不能創造奇跡，但它一定會在正確的方向上起一個推動作用。 責編/王奇