雷明

新BOSS上任，我是走是留？

Q我在現在的單位工作5年了，上個月，一直很賞識和提拔我的上司跳槽了，換了新的領導，他先后帶過來了幾個“自己人”，對我的態度也不冷不熱的。我是該著手尋覓新東家呢，還是先留下來觀望局勢？

和你關系不錯的上司跳槽走了，你不得不面對“一朝天子一朝臣”的尷尬局面。如果你目前的崗位是管理人、財、物的樞紐，你要做好會被調動離開的思想準備。如果你的崗位是技術性、執行性的崗位，那就該干什么干什么，不要過多地被環境的改變所困擾。換個角度看，這次的改變也正好給你提個醒，在職業環境里不要被束縛或局限，即便是跟著別人入行，入行以后也要在合作中多多拓展同事間的伙伴關系。

不受歡迎的職場完美者

Q我一直盡力在職場中展現自己最好的一面，做事做人力求周到完美，可是同事們對我卻態度冷淡甚至有敵意，他們的各種聚會和小圈子也都不帶我玩，我還有哪里做得不對？

你的欠缺之處恰恰是你自以為的長處。人，一定要有缺點，一個完美毫無缺點的人，會遭人嫉恨，被人敬而遠之。所以聰明人會故意暴露些缺點，尤其是無關痛癢的缺點，讓上司以為他能拿捏住你，讓同事對你有認同和接納感，那才是最安全的境地。當然，暴露的這個缺點絕不可致命，不能是你真正的短處，只可以是風花雪月時談起的余興節目，和人套近乎有余，想以此要挾則沒門。

想必你應該是個職場新人，那么我要恭喜你，初入職場遭遇吹毛求疵的老板其實是件喜事。因為他能夠幫你養成良好的職業習慣，戒掉你身上的焦躁之氣，幫助你迅速地成長起來，這些恰恰是一個職場新人最需要學習的。那么，何不把讓老板挑不出毛病當作近期工作目標呢！老板在工作上對你越苛刻，你就對工作越苛刻，這樣你的工作才會更加出色。同時，不妨在心里玩個換位思考的小游戲，假設你是老板，在心里給所有同事的工作挑挑毛病，當然只挑不說。早晚有一天，老板挑不出你的毛病，而老板能挑出的同事的毛病你都已練得火眼金睛能看出來，那么再次恭喜你，你該晉升了。

難伺候的老板

Q我有一個超級挑剔難伺候的老板，我似乎永遠達不到她的要求，想聽到她的肯定和贊美簡直是不可能，在她手下工作太痛苦太沒成就感了，我快受不了啦！