你是千斤頂？

糯米

招聘時我最煩隨便撒簡歷的人，就跟一稿多投似的讓人討厭。這些人總以為應聘就是廣種薄收，連自己有什么樣的網，適合打什么樣的魚都不清楚，就把網撒向江河湖海，還真的以為自己就是萬能網了。

前些日子單位招聘，小A的名字出現在每一個應聘信息中，從銷售經理到辦公室文員，凡是我們招聘的，小A全都應聘。這樣的人對自己認識不清，完全不知道適合做什么工作，我們不能要，初選小A就被刷下來了。招聘面試通知發出去后，小A找上門來，劈頭就問：“我應聘你們公司那么多職位，為什么一個面試通知也沒給我？”我問她：“你清楚自己最適合做什么工作嗎？”她的嘴還挺硬：“那些職位我都能勝任。”我認真地看著她說：“你的‘職業錨出現問題了，你還是回去好好想想吧。”小A氣呼呼地摔門而出，嘴里還不閑著：“什么錨不錨的，你們這是歧視！這種破公司，我還不稀罕來呢。”

專家說，“職業錨”是一個人不得不做出選擇時，無論如何都不會放棄的至關重要的東西或職業價值觀。用咱大白話說，就是一輩子都舍不得放棄的職業。這好比哪怕你是萬噸巨輪，看準了泊位，你要把錨拋下去，才能牢牢地停靠在那里。你整一堆小錨，跟天女散花似的東拋西投，對船來說，根本起不到啥作用。

還有一回，我們招聘研發、財務人員。這兩種職位的要求相差太遠了：研發人員既要擁有過硬的化工專業知識和創新的思維，又要具備跟蹤世界最先進技術的能力，而且還要有超強的動手能力；而財務人員最好是內向，性格沉穩，思維縝密。工科學校畢業的小B兩種職位都應聘了。按理說，像小B這樣的，初選就該被刷下來了，念及他畢業的學校和學習成績，我們還是給了他一次面試機會。一見面，我們把問題拋給小B，讓他做個終極選擇，這是向他拋出橄欖枝呢。結果他給我們留下個葫蘆案：“如果聘用我做研發人員，我會用做會計的沉穩和縝密去做科研。如果聘用我做會計，我會用創新的思維去管好財務賬。”得，我們這里也不是試驗田，還是讓小B另謀高就吧。

現在找個稱心如意的工作難，能找個暫時安身的公司也不容易。小C應聘的是我們公司的銷售崗位，綜合考核后，我們沒有錄用他。我告知小C這個結果后，他還不肯放棄，問我這次招聘還有什么職位沒有招滿，他可以填補空白。我耐心地勸他：“別的崗位也不適合你，你還是去其他公司看看吧。”小C開始死纏爛打：“領導，你就把我當成一顆螺絲釘，哪里需要就往哪里擰；你就把我當成一塊磚，哪里需要哪里搬。”我真想說你以為自己是千斤頂萬金油呢，啥樣的酒你都能對付兩口。道理在小C那里怎么也說不通，愣要公司給他一次機會，做什么都無所謂。這明顯是有病亂投醫的節奏呀，你不為自己的職業生涯考慮，我們還要為單位的工作負責呢。

真是請神容易送神難，最后我好說歹說才把小C勸走，弄得神經都有點錯亂了。

【原載2014年7月2日《北京晚報·閑事》】

題圖 / 求職標準 / 王 平endprint