關于跳槽，你真的準備好了嗎

編者按

新的一年開始了，有很多人都開始嘗試跳槽，希望能夠尋找到更適合自己的工作。但是，跳槽卻讓不少人特別失望，心理專家說這主要是心理誤區引起的。我們一起來了解一下吧！

誤區一：希望通過跳槽來逃避現狀。

很多職場人在遭遇不如意時會想著通過跳槽來逃避現有的狀況，認為加入一個新的環境就不用面對現有的不如意，可是新環境就一定不會有困難和問題嗎？當然不是，因此如果是這種心態導致跳槽的，可能會在下次遇到同樣的問題時再次選擇逃避而導致跳槽的惡性循環。這樣不但阻礙了職業發展，也降低了自身的價值。應該多尋找自身原因，積極調整心態，而不是知難而退。堅持下去，機會往往就來了。

誤區二：跳槽之后職位一定會提升。

對于跳槽，很多職場人都希望用職位的晉升來衡量跳槽的價值，然而跳槽就一定會升職嗎？其實，更多的企業更愿意提拔公司內部的員工，因為對內部員工的了解深入，提拔內部員工相對于選拔外來的人員風險更低。

誤區三：跳槽是假，要挾才是真。

開春是人才流動的高峰期，許多企業會擔心人員流失，影響企業的正常運轉。有些職場人就想鉆這個空子，希望通過跳槽威脅企業給自己加薪或升職，這是非常危險的做法，如果企業真的沒有人選可以替代，則有可能暫時滿足你的要求，可是，一旦有合適的人選，相信老板一定會請你走人，要知道，被人要挾的滋味不是人人都能容忍的，這一舉動已使得公司失去了對你的信任，就算日后不被辭退，晉升的道路也不會暢通。切記，千萬不要借跳槽來尋求短期的利益。

一個決定是多種因素達成的結果，慎重總好過于魯莽行事。跳槽是一門學問，并不是任何人在任何情況下都適合跳槽，盲目的跳槽存在很多風險。關于跳槽，跳不跳在于自己，跳不跳得好更在于自己，即便是蠢蠢欲動也要仔細考量，避開心理誤區，三思而后行，相信大家都會做出一個正確的決定。

（湖北 郭天）endprint