大型港口企業外聘律師工作的管理

魏玲玲

摘 要：本文闡述了港口企業開展外聘律師管理的工作方法，并介紹了天津港（集團）有限公司開展外聘律師管理工作的經驗和效果。

關鍵詞：港口 企業 外聘律師 管理

港口作為水陸交通的重要物流節點，經營活動的社會性，涉外性比較強，涉及的法律關系非常復雜，是法律糾紛的多發行業。但是，過去的很長一段時間內，，由于港口普遍都具有一定的壟斷地位甚至是行政管理職能，許多發生在港口的糾紛并沒有從法律的途徑解決。近年來，隨著市場主體身份的轉換與明確，以及業務領域的拓展，港口企業在解決內外部糾紛的過程中，已經無法沿用過去的行政管理、指令解決等方式，法律途徑逐漸成為解決糾紛的主要手段。企業外聘法律服務的使用呈現出了快速增長的趨勢。

但外聘律師提供的法律服務，目前還存在良莠不齊的情況，更不乏由于外聘律師的處理失當而使企業產生更大損失的情況。由于自身行業特點，港口企業涉及的訴訟案件或者非訟事件，往往標的和社會影響都非常大，一旦出現處理上的問題，給港口企業帶來的負面影響都非常巨大又難以補救。所以，作為港口企業來講，做好外聘律師的管理，對企業的持續穩定發展有著非常重要的作用。

企業外聘律師管理的方法

港口企業的外聘法律服務主要以執業律師提供的服務為主，主要包括訴訟代理服務和非訟的常年法律顧問及其他服務，在這里，筆者根據自身企業法律管理工作的經驗，談談港口企業如何做好外聘律師的管理工作。

1、制定企業外聘律師服務標準

做好外聘律師管理，企業首先要有一套科學的律師服務工作標準。既然外聘律師的服務主要集中在訴訟代理和常年法律顧問服務，那么企業外聘律師的服務標準就應該圍繞這兩項工作制訂。

一般來講，律師提供的訴訟代理服務主要包括：①起草訴狀、保全申請等法律文書；②組織收集相關證據，草擬應訴方案；③接受委托到庭參加案件審理；④代為接收法院相關文書，并及時向公司通報案件審理情況；⑤在案件審結后，按照公司要求，協助做好執行工作；⑥公司與律所臨時約定的其他訴訟法律服務。常年法律顧問服務主要包括：①為企業解答法律咨詢；②協助企業起草、修改、審查各類合同、協議、企業規章制度以及日常業務中有關的法律文件；③為企業設立、合并、分立、收購與兼并（包括企業產權結構調整或重組、轉讓、拍賣）、上市等重大專項事務提供法律依據、進行法律方案的設計和論證；④參加企業對外商務談判，并負責談判中有關法律文件或法律條款的起草、審核；⑤協助企業進行有關的資信調查；⑥協助企業辦理工商登記、商標注冊、專利申請、版權登記、動產及不動產的登記、擔保手續等；⑦按照企業要求，參與進行有關企業的破產清算等重大專項事務，擬定或審議法律文件；⑧對企業員工進行法律培訓；⑨為公司生產、經營、管理中的有關問題，提供法律意見或建議。

針對上述法律服務的內容，港口企業可以在服務響應時間、服務人員資質、服務方式等內容上對律所和律師提供的法律服務進行標準的約定。例如，針對服務的響應時間，可以約定為以下標準：①以電話、面談方式進行的法律咨詢，原則上受聘律師應立即做出答復，如企業需要進一步詳盡的答復、工作結果或書面法律意見，受聘律師應根據具體情況在2個工作日內答復或出具書面法律意見。②企業以傳真、紙質文件、電子郵件等方式進行的法律咨詢或合同審查，受聘律師應于接到相關文件后2個工作日內給予書面回復。回復形式可在原文件電子版上通過“修訂”格式體現，也可根據公司要求另行出具書面法律意見，說明存在的問題、風險以及修改建議。律師事務所出具法律意見應當加蓋律師事務所公章。如因文件特別復雜或頁數較多，受聘律師在2個工作日內無法完成答復的，應提前同公司主管部門負責人進行溝通后適當延長答復期限。③公司要求律師參與談判或參加會議的，原則上應當至少提前2個工作日通知受聘律師，并提交相關背景資料，受聘律師應準時參加談判、會議。如有正當理由不能參加會議，應自接到會議通知時或不能參加的理由成立時立即通知公司，并與公司協商安排補救措施。④公司要求律師到外地出差的，原則上應當提前3個工作日通知受聘律師，并提交相關背景資料，受聘律師應準時安排出差。如有正當理由不能出差，應自接到出差通知時或不能參加的理由成立時立即通知公司，并與公司協商安排補救措施。

2、建立企業外聘律所（律師）信息庫

所謂外聘律所（律師）信息庫，就是企業以一定的標準，通過招標遴選等方式，形成的有資格為企業提供法律服務的律所和律師的團隊名錄。建立律所（律師）信息庫，可以為企業特別是企業集團在不同的個案、不同的業務領域都能選擇到優質的律師服務提供保障。在一定程度上避免了具體業務人員由于缺乏對律所及律師的了解，聘用不符合企業要求的律所及律師的情況。

建立企業的外聘律所（律師）信息庫，可以通過招標遴選等方式，通過書面審核材料與律師現場展演相結合的方式，進行公開選擇。書面材料的審核主要考查律所及律師的專業特長、執業經歷、擅長領域等是否符合企業經營管理的要求?，F場展演環節則主要考查律師的職業風貌、專業修養、應變能力、解決實際問題的能力等方面，可從專業技能和綜合印象兩方面進行考查，考查內容及權重可參照下表。

外聘律師信息庫遴選考查內容及權重

3、加強考核，督促外聘律師提供優質服務

對于通過遴選進入外聘律師（所）信息庫的律所和律師，企業還要進行工作考核與定期調整信息庫成員，以督促律師更好地為企業提供外聘服務?？蓮姆諔B度、服務效果、收費標準等方面對外聘律師的服務工作進行考核，并要求存在問題的律所及律師制定針對性改進措施。對于達不到企業要求的律所及律師要及時清退出庫。評價表可設計如下。

外聘法律服務律師工作考核表

4、外聘律師與企業法務人員的有效結合

做好外聘律師的管理，還要充分發揮企業法務人員的積極性，將外聘律師的服務與企業內部法律顧問的工作有效融合。相比外聘律師，企業內部法律顧問對企業有更高的責任感，他們更追求企業的持續穩定發展而非單件法律服務所獲得的報酬。他們更能夠保證法律意見的獨立與忠誠，他們也更了解企業的戰略選擇、管理狀況、企業文化等，出具的法律意見對企業來講也更具針對性。通過企業內部法律顧問的引導與督促，可以使外聘律師更快地從法律層面了解企業情況，使其法律服務的內容與形式更貼合企業的實際需求。

近年來天津港外聘律師管理工作的成績和經驗

天津港集團公司自2011年首次建立外聘律師事務所信息庫以來，已有三十余家所屬子企業在信息庫成員范圍內選聘了常年法律顧問，聘用律師提供訴訟代理、培訓以及發債、投資、項目管理等非訟法律服務百余件。受聘的信息庫成員律所，嚴格按照集團公司的服務標準對各單位提供了優質的法律服務，在服務期限內沒有出現律師處理失當的情形。2011年至2013年，集團公司法律顧問室對信息庫成員的服務，在相關子企業范圍內進行了工作調研與考核。調研結果顯示，集團及所屬各子企業外聘律師敬業勤勉，忠實履職，提供服務及時，采取方法適當，為各單位正確處理法律事務、有效管控法律風險提供了強有力的支持和保障。在采購價格方面，作為批量采購的大客戶，集團公司在法律服務采購的價格談判上也逐漸取得了有利地位，整體降低了外聘法律服務的成本。2014年初，天津港集團公司組織進行了外聘律所（律師）信息庫的調整工作，進一步補充執業經驗豐富、業界信譽良好的律所及律師入庫，同時將不符合集團公司要求的律所、律師調整出庫，并發布了外聘律師服務的最新標準。

通過三年多的外聘律師的強化管理，我們體會到，通過發布服務標準、建立外聘律所（律師）信息庫，并進行有效的考核與工作監督，可以大幅提高企業外聘法律服務的效率和水平。與開展外聘律師管理工作之前相比，集團公司各子企業外聘律師的服務態度、響應時間、服務水平、工作結果等方面都得到了顯著的提高，為企業有效控制法律風險、降低運營成本創造了有利的條件。（作者單位：天津港（集團）有限公司）

摘 要：本文闡述了港口企業開展外聘律師管理的工作方法，并介紹了天津港（集團）有限公司開展外聘律師管理工作的經驗和效果。

關鍵詞：港口 企業 外聘律師 管理

港口作為水陸交通的重要物流節點，經營活動的社會性，涉外性比較強，涉及的法律關系非常復雜，是法律糾紛的多發行業。但是，過去的很長一段時間內，，由于港口普遍都具有一定的壟斷地位甚至是行政管理職能，許多發生在港口的糾紛并沒有從法律的途徑解決。近年來，隨著市場主體身份的轉換與明確，以及業務領域的拓展，港口企業在解決內外部糾紛的過程中，已經無法沿用過去的行政管理、指令解決等方式，法律途徑逐漸成為解決糾紛的主要手段。企業外聘法律服務的使用呈現出了快速增長的趨勢。

但外聘律師提供的法律服務，目前還存在良莠不齊的情況，更不乏由于外聘律師的處理失當而使企業產生更大損失的情況。由于自身行業特點，港口企業涉及的訴訟案件或者非訟事件，往往標的和社會影響都非常大，一旦出現處理上的問題，給港口企業帶來的負面影響都非常巨大又難以補救。所以，作為港口企業來講，做好外聘律師的管理，對企業的持續穩定發展有著非常重要的作用。

企業外聘律師管理的方法

港口企業的外聘法律服務主要以執業律師提供的服務為主，主要包括訴訟代理服務和非訟的常年法律顧問及其他服務，在這里，筆者根據自身企業法律管理工作的經驗，談談港口企業如何做好外聘律師的管理工作。

1、制定企業外聘律師服務標準

做好外聘律師管理，企業首先要有一套科學的律師服務工作標準。既然外聘律師的服務主要集中在訴訟代理和常年法律顧問服務，那么企業外聘律師的服務標準就應該圍繞這兩項工作制訂。

一般來講，律師提供的訴訟代理服務主要包括：①起草訴狀、保全申請等法律文書；②組織收集相關證據，草擬應訴方案；③接受委托到庭參加案件審理；④代為接收法院相關文書，并及時向公司通報案件審理情況；⑤在案件審結后，按照公司要求，協助做好執行工作；⑥公司與律所臨時約定的其他訴訟法律服務。常年法律顧問服務主要包括：①為企業解答法律咨詢；②協助企業起草、修改、審查各類合同、協議、企業規章制度以及日常業務中有關的法律文件；③為企業設立、合并、分立、收購與兼并（包括企業產權結構調整或重組、轉讓、拍賣）、上市等重大專項事務提供法律依據、進行法律方案的設計和論證；④參加企業對外商務談判，并負責談判中有關法律文件或法律條款的起草、審核；⑤協助企業進行有關的資信調查；⑥協助企業辦理工商登記、商標注冊、專利申請、版權登記、動產及不動產的登記、擔保手續等；⑦按照企業要求，參與進行有關企業的破產清算等重大專項事務，擬定或審議法律文件；⑧對企業員工進行法律培訓；⑨為公司生產、經營、管理中的有關問題，提供法律意見或建議。

針對上述法律服務的內容，港口企業可以在服務響應時間、服務人員資質、服務方式等內容上對律所和律師提供的法律服務進行標準的約定。例如，針對服務的響應時間，可以約定為以下標準：①以電話、面談方式進行的法律咨詢，原則上受聘律師應立即做出答復，如企業需要進一步詳盡的答復、工作結果或書面法律意見，受聘律師應根據具體情況在2個工作日內答復或出具書面法律意見。②企業以傳真、紙質文件、電子郵件等方式進行的法律咨詢或合同審查，受聘律師應于接到相關文件后2個工作日內給予書面回復?；貜托问娇稍谠募娮影嫔贤ㄟ^“修訂”格式體現，也可根據公司要求另行出具書面法律意見，說明存在的問題、風險以及修改建議。律師事務所出具法律意見應當加蓋律師事務所公章。如因文件特別復雜或頁數較多，受聘律師在2個工作日內無法完成答復的，應提前同公司主管部門負責人進行溝通后適當延長答復期限。③公司要求律師參與談判或參加會議的，原則上應當至少提前2個工作日通知受聘律師，并提交相關背景資料，受聘律師應準時參加談判、會議。如有正當理由不能參加會議，應自接到會議通知時或不能參加的理由成立時立即通知公司，并與公司協商安排補救措施。④公司要求律師到外地出差的，原則上應當提前3個工作日通知受聘律師，并提交相關背景資料，受聘律師應準時安排出差。如有正當理由不能出差，應自接到出差通知時或不能參加的理由成立時立即通知公司，并與公司協商安排補救措施。

2、建立企業外聘律所（律師）信息庫

所謂外聘律所（律師）信息庫，就是企業以一定的標準，通過招標遴選等方式，形成的有資格為企業提供法律服務的律所和律師的團隊名錄。建立律所（律師）信息庫，可以為企業特別是企業集團在不同的個案、不同的業務領域都能選擇到優質的律師服務提供保障。在一定程度上避免了具體業務人員由于缺乏對律所及律師的了解，聘用不符合企業要求的律所及律師的情況。

建立企業的外聘律所（律師）信息庫，可以通過招標遴選等方式，通過書面審核材料與律師現場展演相結合的方式，進行公開選擇。書面材料的審核主要考查律所及律師的專業特長、執業經歷、擅長領域等是否符合企業經營管理的要求?，F場展演環節則主要考查律師的職業風貌、專業修養、應變能力、解決實際問題的能力等方面，可從專業技能和綜合印象兩方面進行考查，考查內容及權重可參照下表。

外聘律師信息庫遴選考查內容及權重

3、加強考核，督促外聘律師提供優質服務

對于通過遴選進入外聘律師（所）信息庫的律所和律師，企業還要進行工作考核與定期調整信息庫成員，以督促律師更好地為企業提供外聘服務?？蓮姆諔B度、服務效果、收費標準等方面對外聘律師的服務工作進行考核，并要求存在問題的律所及律師制定針對性改進措施。對于達不到企業要求的律所及律師要及時清退出庫。評價表可設計如下。

外聘法律服務律師工作考核表

4、外聘律師與企業法務人員的有效結合

做好外聘律師的管理，還要充分發揮企業法務人員的積極性，將外聘律師的服務與企業內部法律顧問的工作有效融合。相比外聘律師，企業內部法律顧問對企業有更高的責任感，他們更追求企業的持續穩定發展而非單件法律服務所獲得的報酬。他們更能夠保證法律意見的獨立與忠誠，他們也更了解企業的戰略選擇、管理狀況、企業文化等，出具的法律意見對企業來講也更具針對性。通過企業內部法律顧問的引導與督促，可以使外聘律師更快地從法律層面了解企業情況，使其法律服務的內容與形式更貼合企業的實際需求。

近年來天津港外聘律師管理工作的成績和經驗

天津港集團公司自2011年首次建立外聘律師事務所信息庫以來，已有三十余家所屬子企業在信息庫成員范圍內選聘了常年法律顧問，聘用律師提供訴訟代理、培訓以及發債、投資、項目管理等非訟法律服務百余件。受聘的信息庫成員律所，嚴格按照集團公司的服務標準對各單位提供了優質的法律服務，在服務期限內沒有出現律師處理失當的情形。2011年至2013年，集團公司法律顧問室對信息庫成員的服務，在相關子企業范圍內進行了工作調研與考核。調研結果顯示，集團及所屬各子企業外聘律師敬業勤勉，忠實履職，提供服務及時，采取方法適當，為各單位正確處理法律事務、有效管控法律風險提供了強有力的支持和保障。在采購價格方面，作為批量采購的大客戶，集團公司在法律服務采購的價格談判上也逐漸取得了有利地位，整體降低了外聘法律服務的成本。2014年初，天津港集團公司組織進行了外聘律所（律師）信息庫的調整工作，進一步補充執業經驗豐富、業界信譽良好的律所及律師入庫，同時將不符合集團公司要求的律所、律師調整出庫，并發布了外聘律師服務的最新標準。

通過三年多的外聘律師的強化管理，我們體會到，通過發布服務標準、建立外聘律所（律師）信息庫，并進行有效的考核與工作監督，可以大幅提高企業外聘法律服務的效率和水平。與開展外聘律師管理工作之前相比，集團公司各子企業外聘律師的服務態度、響應時間、服務水平、工作結果等方面都得到了顯著的提高，為企業有效控制法律風險、降低運營成本創造了有利的條件。（作者單位：天津港（集團）有限公司）

摘 要：本文闡述了港口企業開展外聘律師管理的工作方法，并介紹了天津港（集團）有限公司開展外聘律師管理工作的經驗和效果。

關鍵詞：港口 企業 外聘律師 管理

港口作為水陸交通的重要物流節點，經營活動的社會性，涉外性比較強，涉及的法律關系非常復雜，是法律糾紛的多發行業。但是，過去的很長一段時間內，，由于港口普遍都具有一定的壟斷地位甚至是行政管理職能，許多發生在港口的糾紛并沒有從法律的途徑解決。近年來，隨著市場主體身份的轉換與明確，以及業務領域的拓展，港口企業在解決內外部糾紛的過程中，已經無法沿用過去的行政管理、指令解決等方式，法律途徑逐漸成為解決糾紛的主要手段。企業外聘法律服務的使用呈現出了快速增長的趨勢。

但外聘律師提供的法律服務，目前還存在良莠不齊的情況，更不乏由于外聘律師的處理失當而使企業產生更大損失的情況。由于自身行業特點，港口企業涉及的訴訟案件或者非訟事件，往往標的和社會影響都非常大，一旦出現處理上的問題，給港口企業帶來的負面影響都非常巨大又難以補救。所以，作為港口企業來講，做好外聘律師的管理，對企業的持續穩定發展有著非常重要的作用。

企業外聘律師管理的方法

港口企業的外聘法律服務主要以執業律師提供的服務為主，主要包括訴訟代理服務和非訟的常年法律顧問及其他服務，在這里，筆者根據自身企業法律管理工作的經驗，談談港口企業如何做好外聘律師的管理工作。

1、制定企業外聘律師服務標準

做好外聘律師管理，企業首先要有一套科學的律師服務工作標準。既然外聘律師的服務主要集中在訴訟代理和常年法律顧問服務，那么企業外聘律師的服務標準就應該圍繞這兩項工作制訂。

一般來講，律師提供的訴訟代理服務主要包括：①起草訴狀、保全申請等法律文書；②組織收集相關證據，草擬應訴方案；③接受委托到庭參加案件審理；④代為接收法院相關文書，并及時向公司通報案件審理情況；⑤在案件審結后，按照公司要求，協助做好執行工作；⑥公司與律所臨時約定的其他訴訟法律服務。常年法律顧問服務主要包括：①為企業解答法律咨詢；②協助企業起草、修改、審查各類合同、協議、企業規章制度以及日常業務中有關的法律文件；③為企業設立、合并、分立、收購與兼并（包括企業產權結構調整或重組、轉讓、拍賣）、上市等重大專項事務提供法律依據、進行法律方案的設計和論證；④參加企業對外商務談判，并負責談判中有關法律文件或法律條款的起草、審核；⑤協助企業進行有關的資信調查；⑥協助企業辦理工商登記、商標注冊、專利申請、版權登記、動產及不動產的登記、擔保手續等；⑦按照企業要求，參與進行有關企業的破產清算等重大專項事務，擬定或審議法律文件；⑧對企業員工進行法律培訓；⑨為公司生產、經營、管理中的有關問題，提供法律意見或建議。

針對上述法律服務的內容，港口企業可以在服務響應時間、服務人員資質、服務方式等內容上對律所和律師提供的法律服務進行標準的約定。例如，針對服務的響應時間，可以約定為以下標準：①以電話、面談方式進行的法律咨詢，原則上受聘律師應立即做出答復，如企業需要進一步詳盡的答復、工作結果或書面法律意見，受聘律師應根據具體情況在2個工作日內答復或出具書面法律意見。②企業以傳真、紙質文件、電子郵件等方式進行的法律咨詢或合同審查，受聘律師應于接到相關文件后2個工作日內給予書面回復?；貜托问娇稍谠募娮影嫔贤ㄟ^“修訂”格式體現，也可根據公司要求另行出具書面法律意見，說明存在的問題、風險以及修改建議。律師事務所出具法律意見應當加蓋律師事務所公章。如因文件特別復雜或頁數較多，受聘律師在2個工作日內無法完成答復的，應提前同公司主管部門負責人進行溝通后適當延長答復期限。③公司要求律師參與談判或參加會議的，原則上應當至少提前2個工作日通知受聘律師，并提交相關背景資料，受聘律師應準時參加談判、會議。如有正當理由不能參加會議，應自接到會議通知時或不能參加的理由成立時立即通知公司，并與公司協商安排補救措施。④公司要求律師到外地出差的，原則上應當提前3個工作日通知受聘律師，并提交相關背景資料，受聘律師應準時安排出差。如有正當理由不能出差，應自接到出差通知時或不能參加的理由成立時立即通知公司，并與公司協商安排補救措施。

2、建立企業外聘律所（律師）信息庫

所謂外聘律所（律師）信息庫，就是企業以一定的標準，通過招標遴選等方式，形成的有資格為企業提供法律服務的律所和律師的團隊名錄。建立律所（律師）信息庫，可以為企業特別是企業集團在不同的個案、不同的業務領域都能選擇到優質的律師服務提供保障。在一定程度上避免了具體業務人員由于缺乏對律所及律師的了解，聘用不符合企業要求的律所及律師的情況。

建立企業的外聘律所（律師）信息庫，可以通過招標遴選等方式，通過書面審核材料與律師現場展演相結合的方式，進行公開選擇。書面材料的審核主要考查律所及律師的專業特長、執業經歷、擅長領域等是否符合企業經營管理的要求。現場展演環節則主要考查律師的職業風貌、專業修養、應變能力、解決實際問題的能力等方面，可從專業技能和綜合印象兩方面進行考查，考查內容及權重可參照下表。

外聘律師信息庫遴選考查內容及權重

3、加強考核，督促外聘律師提供優質服務

對于通過遴選進入外聘律師（所）信息庫的律所和律師，企業還要進行工作考核與定期調整信息庫成員，以督促律師更好地為企業提供外聘服務?？蓮姆諔B度、服務效果、收費標準等方面對外聘律師的服務工作進行考核，并要求存在問題的律所及律師制定針對性改進措施。對于達不到企業要求的律所及律師要及時清退出庫。評價表可設計如下。

外聘法律服務律師工作考核表

4、外聘律師與企業法務人員的有效結合

做好外聘律師的管理，還要充分發揮企業法務人員的積極性，將外聘律師的服務與企業內部法律顧問的工作有效融合。相比外聘律師，企業內部法律顧問對企業有更高的責任感，他們更追求企業的持續穩定發展而非單件法律服務所獲得的報酬。他們更能夠保證法律意見的獨立與忠誠，他們也更了解企業的戰略選擇、管理狀況、企業文化等，出具的法律意見對企業來講也更具針對性。通過企業內部法律顧問的引導與督促，可以使外聘律師更快地從法律層面了解企業情況，使其法律服務的內容與形式更貼合企業的實際需求。

近年來天津港外聘律師管理工作的成績和經驗

天津港集團公司自2011年首次建立外聘律師事務所信息庫以來，已有三十余家所屬子企業在信息庫成員范圍內選聘了常年法律顧問，聘用律師提供訴訟代理、培訓以及發債、投資、項目管理等非訟法律服務百余件。受聘的信息庫成員律所，嚴格按照集團公司的服務標準對各單位提供了優質的法律服務，在服務期限內沒有出現律師處理失當的情形。2011年至2013年，集團公司法律顧問室對信息庫成員的服務，在相關子企業范圍內進行了工作調研與考核。調研結果顯示，集團及所屬各子企業外聘律師敬業勤勉，忠實履職，提供服務及時，采取方法適當，為各單位正確處理法律事務、有效管控法律風險提供了強有力的支持和保障。在采購價格方面，作為批量采購的大客戶，集團公司在法律服務采購的價格談判上也逐漸取得了有利地位，整體降低了外聘法律服務的成本。2014年初，天津港集團公司組織進行了外聘律所（律師）信息庫的調整工作，進一步補充執業經驗豐富、業界信譽良好的律所及律師入庫，同時將不符合集團公司要求的律所、律師調整出庫，并發布了外聘律師服務的最新標準。

通過三年多的外聘律師的強化管理，我們體會到，通過發布服務標準、建立外聘律所（律師）信息庫，并進行有效的考核與工作監督，可以大幅提高企業外聘法律服務的效率和水平。與開展外聘律師管理工作之前相比，集團公司各子企業外聘律師的服務態度、響應時間、服務水平、工作結果等方面都得到了顯著的提高，為企業有效控制法律風險、降低運營成本創造了有利的條件。（作者單位：天津港（集團）有限公司）