一個(gè)人可以養(yǎng)活自己，兩個(gè)人等于雙保險(xiǎn)！

小室淑惠+駒崎弘樹

我和先生同年，在27歲時(shí)結(jié)婚。由于婚前已交往多年，我一直以為兩人的關(guān)系已經(jīng)到了無(wú)話不談的地步。

然而，只要一講到“結(jié)婚”，我先生的態(tài)度就會(huì)出現(xiàn)微妙的變化。問他為什么，他都會(huì)回答我：“不論是收入、工作乃至于人生哲學(xué)，我都覺得自己還不夠資格結(jié)婚。從許多層面來(lái)看，結(jié)婚就代表著承擔(dān)人生責(zé)任，目前我還沒有足夠的自信能夠承受得起。”在25至29歲間結(jié)婚，對(duì)我先生來(lái)說“好像還太早”。

知道他有這樣的想法時(shí)我深感沖擊：“欸？我又沒有要你背負(fù)什么沉重的負(fù)擔(dān)呀？”于是我開始煩惱，“他到底有沒有把我當(dāng)成獨(dú)立自主的伙伴看待？”

二十多歲就不用講了，但就算已經(jīng)三十多歲，又有多少人能夠大聲講出“我能夠明確看出自己的未來(lái)”？至少，我自己就認(rèn)為“實(shí)在不知道今后會(huì)有什么轉(zhuǎn)變”、“凡事都沒有保證可言”。

20歲、30歲的人生是一段以社會(huì)人的身份成長(zhǎng)的過程，未來(lái)的一切都是在這段時(shí)期內(nèi)逐步建立起來(lái)的。

在這個(gè)過程中，假如能夠“結(jié)婚且夫妻兩人都有工作”，就算未來(lái)依然毫無(wú)保證可言，至少有某種程度的避險(xiǎn)作用。如果其中一人生病，或是因?yàn)樽x書或準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)而暫時(shí)無(wú)法工作，另一半還是可以繼續(xù)工作支撐生活……

把這樣的想法告訴我先生后，雙方才逐漸在工作觀與婚姻觀上取得了共識(shí)。

如今回顧起來(lái)，我倆之間的關(guān)系，確實(shí)有一段期間曾經(jīng)出現(xiàn)過變化。

那是我仍就讀大學(xué)時(shí)，休學(xué)一年，在美國(guó)度過一段流浪生活的期間。那時(shí)，先生已經(jīng)與我交往，剛好也到美國(guó)留學(xué)，因此我倆有兩個(gè)月的時(shí)間，在彼此距離很近的地方生活。由于我沒有工作簽證，也就完全沒有收入。為了能夠在美國(guó)多待一段時(shí)間，我過的是在日本時(shí)難以想象的“一天一美元”的省錢生活。錢能不花就不花，甚至連月歷都是自己親手做的。我先生說，過去的我，給他的印象就是游手好閑的女大學(xué)生，但是看到我省錢省成這樣后，他對(duì)我的印象就大幅改觀了。他說，那時(shí)候看到我這樣，大大影響到他，使得他開始從現(xiàn)實(shí)的角度，考慮起與我之間的共同生活以及未來(lái)。

這樣的經(jīng)驗(yàn)，可以讓夫妻的意識(shí)趨于一致，進(jìn)而成為兩人間的紐帶。

我總是這么告訴女性部屬或是后進(jìn)人員：“結(jié)婚或生子后還能一直工作下去，就代表著能夠自食其力養(yǎng)活自己。它的好處是，你不會(huì)以地位或收入去挑選結(jié)婚對(duì)象，而會(huì)以是否深愛對(duì)方這個(gè)最重要的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)挑選。”

我也建議她們將這樣的覺悟傳達(dá)給對(duì)方知道：“我打算一直工作下去養(yǎng)活自己，無(wú)意要你背負(fù)什么在身上。兩人聯(lián)手可以完成更多的事，讓我們彼此貢獻(xiàn)自己的智慧，一起生活下去吧。”

以地位或收入為標(biāo)準(zhǔn)挑選結(jié)婚對(duì)象，固然也是一種價(jià)值觀，但假如光以這些標(biāo)準(zhǔn)作為走入婚姻的基準(zhǔn)，等到哪天對(duì)方失去原有的地位或收入，就會(huì)連婚姻生活也一并完蛋。

今后會(huì)是一個(gè)“沒有什么事絕對(duì)靠得住”的時(shí)代，有沒有“得靠自己養(yǎng)活自己”的覺悟，是很重要的。

“先生加班”是女性離職的隱性原因，也是惡性循環(huán)的開始！

和多年前相比，“女性結(jié)婚生子后，一輩子仍繼續(xù)工作”的情形，已經(jīng)變得“尋常”許多，女性的想法也逐漸改變，“希望能持續(xù)從事有成就感的工作”。

不過，實(shí)際上仍有七成的女性，會(huì)“趁著懷孕離職”。就連理當(dāng)能休育兒假的正職女員工，依然可能碰到有礙于請(qǐng)育兒假的企業(yè)文化。而且還有另外一面妨礙女性繼續(xù)就業(yè)的障壁，叫作“先生長(zhǎng)時(shí)間工作”。即使好不容易請(qǐng)到育兒假，還是有不少女性在生完孩子后，因?yàn)橄壬ぷ魑礆w而必須獨(dú)自一人照顧孩子到深夜；在精疲力竭之余，因而放棄重回職場(chǎng)的念頭。

太太一旦辭職，養(yǎng)家責(zé)任就完全落在先生肩上了。但現(xiàn)在就算是在大企業(yè)工作，年薪平均都減少了7%—8%。

如果只靠先生工作維持家計(jì)，一旦薪資減少時(shí)，先生很容易產(chǎn)生“我要加更多的班，以確保所得水平”的想法。

這么一來(lái)，先生拼命長(zhǎng)時(shí)間工作，身處于人力刪減又長(zhǎng)期超負(fù)荷工作的環(huán)境中，就容易發(fā)生過勞死或身心失調(diào)等嚴(yán)重問題。太太則因?yàn)橄壬鷧⑴c家事或育兒的時(shí)間減少，被迫更加孤獨(dú)地投身于家事與育兒工作上，也就比較沒有意愿生第二胎了。最后的結(jié)果，就是使得少子化問題更加嚴(yán)重。（略有刪節(jié)）

編輯/豆角endprint