思想政治工作在構建和諧運政中的作用

杜伏軍

構建和諧運政，是社會主義市場經濟條件下運政發展進步的重要任務和奮斗目標。要完成這一重要任務，實現這一奮斗目標，必須堅持以人為本，必須充分發揮思想政治工作的作用。

1 構建和諧運政離不開思想政治工作

要弄清楚構建和諧運政中思想政治工作的問題作用，首先要正確認識社會主義市場經濟。

我國現階段的市場經濟，既不同于改革開放前的計劃經濟，也有別于資本主義市場經濟。它具有兩重性：一是具有中國特色社會主義的屬性，二是具有市場經濟的一般屬性。作為社會主義的市場經濟，它既同中國特色社會主義經濟緊密結合，又同中國特色社會主義政治、文化緊密聯系，同時還受到我國悠久獨特的思想文化的深刻影響。作為市場經濟，它又具有市場經濟的一般屬性，通行市場經濟的客觀法則。由這個兩重性所決定，社會主義市場經濟除了具有契約化、競爭化、法制化、理性化和人本化的特征外，還要充分體現黨對經濟建設的領導、全心全意依靠工人階級、以馬克思主義為指導的社會主義核心價值體系、全社會共同的理想和精神支柱、愛國主義集體主義社會主義的思想道德等特征。

社會主義市場經濟條件下的運政作為運政單位，它必須體現社會主義性質，充分考慮社會效益，重視精神力量的作用，加強思想政治工作，促進人的素質的全面提高和社會的全面進步。因此，無論是從宏觀上，還是微觀上，重視思想政治工作的地位，發揮思想政治工作的作用，都是構建和諧運政的題中應有之義。

2 思想政治工作在構建和諧運政中的主要作用

1）充分調動和正確發揮職工的積極性是思想政治工作在構建和諧運政中的重要作用。職工是運政生產力能動性的化身。思想政治工作就是要運用先進的思想理論和科學的世界觀，通過一定的組織形式、方式方法，對職工進行思想政治教育，提高職工的政治覺悟和思想道德修養，激發職工的工作熱情。這個作用發揮好了，職工的積極性、主動性、創造性充分調動起來了，和諧運政建設就會順利進行。

2）全面提高職工素質是思想政治工作在構建和諧運政中的作用的突出表現。隨著改革的深化和市場經濟的發展，人們越來越深刻地認識到，重塑職工的思維模式、文化心態、價值體系、現代人格、重視和提高職工素質，對于運政轉機建制、增強活力、和諧發展的重要意義。而這些都有賴于思想政治工作的加強。實踐證明，通過加強思想政治工作，關心職工的訓練、教育和培養，全面提高職工素質，是構建和諧運政必不可少的重要因素和條件。

3）實行人性化管理是思想政治工作在構建和諧運政中的主要手段。

在市場經濟條件下，物質產品、裝備水平、規章制度等等對于運政的發展進步具有重要作用，但起決定作用的，是運政中活生生的人。重視物的作用，忽視人的作用，是缺乏人情味的管理，是不懂以人為本的一種表現，只能導致運政運轉的僵化。因此，必須以人為核心，把飽含人性的管理同重視物的開發利用有機結合起來。既要注重科學管理的進步和管理手段的完善，更要注重職工勞動潛能和創造勢能的發揮，以及與之相適應的思想觀念、精神狀態、文化素質、社會心理的更新和優化。要建立一種“情感機制”，重視“感情投入”。通過“感情投入”，塑造職工的共同價值觀念和共同意識，使職工情緒飽滿、相互適應和協調一致，樹立以運政發展進步為最大追求的價值取向、道德標準的整體的信念。

3 充分發揮思想政治工作作用的對策探析

對策之一：提高認識，高度重視思想政治工作在構建和諧運政中的重要地位和作用。

要充分發揮思想政治工作在構建和諧運政中的作用，首先要解決思想認識問題。一方面，構建和諧運政客觀上需要思想政治工作。另一方面，構建和諧運政又為思想政治工作賦予了時代特色和新的內容，現在，對這個問題的認識還存在一些偏頗，主要傾向是忽視和淡化思想政治工作，使思想政治工作在市場經濟新的歷史條件下失去了它應有的作用，結果導致一些單位出現了不穩定、不和諧的問題，也造成了人們思想上的混亂。必須從思想上真正認識到，作為革命和建設一大法寶與運政工作生命線的思想政治工作，在社會主義市場經濟下仍不失它的光輝，決不能忽視和拋棄。

對策之二：堅持以人為本，充分調動職工的積極性。

重視人的因素，堅持以人為本，充分調動職工的積極性，是構建和諧運政最重要、最核心的要求，也是思想政治工作最基本、最集中的表現。長期以來，我們運政中的職工是“政治人”，職工注重的是政治榮譽和精神滿足，輕視物質利益。市場經濟條件下，走向了另一個極端，職工成了“經濟人”，對物資利益的追求逐漸淡化。職工缺乏內在積極性，雇傭勞動觀念滋長起來。要構建和諧運政，關鍵是要大力加強思想政治工作，改革主體模式，堅持以人為本，使職工真正成為運政的主人。

實現職工由“經濟人”向主人的轉變，一要牢固樹立以人為本的管理思想，緊緊圍繞充分調動職工的積極性來實施管理戰略；二要協調運政內部各方面的關系，激發職工的潛能，更新職工的觀念，調動職工的積極性。

對策之三：提高職工素質，培育“四有”職工。要完成這一根本任務，關鍵在于職工素質的開發。這是一項長期性、根本性、全局性、戰略性的對策。近年來不少運政開始重視人的因素，但比較多的是重視職工文化素質和智力開發，很少把職工的信仰、精神、理念、道德、品質等作為重要資源來看待。應當引起我們的高度重視。歷史經驗和現實挑戰告訴我們，在職工素質的開發上，要特別注重開發職工的競爭性、復合性、自制性和開拓性，努力提高職工的競爭意識、效率意識、自主意識、創新意識和文化技術水平。需要指出的是，在過去一個較長時期里，我們比較偏重與群體素質的開發，而忽視個體素質的開發，在很大程度上壓抑了個性，削弱了個體意識。要把群體開發與個體開發有機結合起來，以個體開發為基礎，把群體開發放在可靠的基石上。這樣，才能更好地開發職工素質，造就“四有”職工，推進和諧運政建設。

對策之四：轉變觀念，理順情緒，激發職工的工作熱情。當前在職工隊伍中存在著一些影響和諧運政建設的思想問題和實際問題，迫切需要切實有效的思想政治工作加以解決。一些領導干部以權謀私損害職工合法權益的行為以及官僚主義、形式主義等不良作風，引起了職工的強烈不滿。如此等等這些問題，如果不能及時澄清加以解決，就會挫傷職工的工作熱情，嚴重影響和諧運政建設。因此，必須把轉變觀念，理順情緒，提高職工工作熱情作為當前思想政治工作的一項重要任務，引導職工正確認識深化運政改革的必然性和必要性，正確認識工人階級的歷史使命和根本利益，正確認識生產和經營著的關系，堅決反對各種形式的腐敗現象和違法違紀行為，維護職工的合法權益。還要教育干部廉潔從業，嚴格自律，真正代表和維護廣大職工的根本利益，并以自己的人格力量為廣大職工做表率。這樣，思想政治工作在構建和諧運政中的重要作用就會充分發揮出來。