略論加強(qiáng)農(nóng)村信用社女工隊(duì)伍建設(shè)

劉文成

(招遠(yuǎn)市農(nóng)村信用合作聯(lián)社，山東 招遠(yuǎn) 265400)

自上世紀(jì)初以來，婦女解放、男女平等已成為人類社會(huì)發(fā)展不可逆轉(zhuǎn)的歷史潮流，女性不僅在意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域獲得了解放，在社會(huì)領(lǐng)域獲得了自由，而且在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域也獲得了獨(dú)立。在社會(huì)主義性質(zhì)的中國(guó)，女性的獨(dú)立、自強(qiáng)更是獲得了廣泛的社會(huì)意識(shí)形態(tài)和法律的認(rèn)可和支持。獲得獨(dú)立、自由、自強(qiáng)的廣大新中國(guó)女性在各行各業(yè)和各個(gè)領(lǐng)域，為新中國(guó)的社會(huì)主義革命和建設(shè)做出了不可磨滅的貢獻(xiàn)。在金融行業(yè)，女性職工同樣受到了應(yīng)有的重視，她們奮斗在不同的工作崗位上，已成為推動(dòng)金融改革和發(fā)展的巨大力量，并向社會(huì)展示著自身的良好形象。因此，加強(qiáng)女工隊(duì)伍建設(shè)非常必要。本文擬就加強(qiáng)農(nóng)村信用社女職工隊(duì)伍建設(shè)一題，談一點(diǎn)初淺的看法。

1 不容忽視的“半邊天”力量

女工作為特殊的群體，又處在金融這個(gè)特殊的行業(yè)，一方面要履行自己的崗位職責(zé)、為業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)出力流汗，一方面要處理家庭日常事務(wù)，維系著家庭的和諧，其力量和作用不可低估，更不容忽視。近年來，農(nóng)村信用社按照上級(jí)的要求，緊緊圍繞改革發(fā)展大局，積極開展女職工建功立業(yè)、崗位成才等創(chuàng)建活動(dòng)，為廣大女職工提供了展現(xiàn)才華的寬廣舞臺(tái)，女職工在政治文明、物質(zhì)文和精神文建設(shè)中的“半邊天”作用也得到了充分發(fā)揮。

以農(nóng)村信用社某聯(lián)社為例，該社擁有在崗職工414人，其中女職工232人，占職工總數(shù)的1/2還多；黨員總數(shù)148人，其中女性有45人，占30%；中層干部85人，女性有25人，占29%。2010年以來，全社參加省、市等各級(jí)業(yè)務(wù)技術(shù)比賽獲獎(jiǎng)的有21人，其中獲獎(jiǎng)女職工達(dá)到了15人，占71%。毋庸置疑，女性職工是信用社員工隊(duì)伍中的一支不可缺少的重要力量。

2 生理?xiàng)l件的特殊性，承受能力脆弱

當(dāng)前，農(nóng)村金融競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，有的競(jìng)爭(zhēng)已呈白熱化狀態(tài)，農(nóng)村信用社的工作節(jié)奏因此大大加快，工作部署和調(diào)整頻率大大提高，在個(gè)別考核制度上甚至出現(xiàn)朝令夕改的局面，讓一部分樂于按部就班的人難以適從。由于生理上的差異，女性比男性的心理、能力更加脆弱。尤其是金融體制、考核辦法等一系列改革措施的實(shí)施，無形中都對(duì)女性員工帶來了越來越大的壓力和影響，導(dǎo)致他們思想信心不足，適應(yīng)能力不強(qiáng)，家庭觀念過重、精神高度緊張。

3 加強(qiáng)女職工隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策

全面提高女性素質(zhì)，發(fā)揮女性職工內(nèi)在潛力，既是時(shí)代發(fā)展的要求，也是打造和諧金融的重要任務(wù)。女職工是信用社員工隊(duì)伍的一支重要力量，更是社會(huì)、單位、家庭和諧不可缺少的主要分子。信用社的發(fā)展需要女職工的廣泛參與，這不僅關(guān)系到女職工自身的生存和發(fā)展，更關(guān)系到信用社改革、發(fā)展的成效。做好女職工隊(duì)伍建設(shè)，應(yīng)從以下幾個(gè)方面入手：

3.1 建立維護(hù)機(jī)制，致力確保女職工的合法權(quán)益

3.1.1 全面落實(shí)《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)，真心實(shí)意地為女職工辦實(shí)事、辦好事，著力解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，著力解除女職工的后顧之憂，使女職工以健康的體魄，良好的精神狀態(tài)投身入信用社的各項(xiàng)事業(yè)之中。

3.1.2 全面提高對(duì)女職工政治權(quán)利和民主權(quán)利的認(rèn)識(shí)和尊重，多種途徑暢通女職工民主管理、民主參與、民主監(jiān)督渠道，重視女職工的合理化建議，提高女職工參與政務(wù)、管理社務(wù)的能力。

3.1.3 重視女職工的培訓(xùn)使用和提拔，以制度形式確定領(lǐng)導(dǎo)班子和中層干部中的女性比例，把德才兼?zhèn)洹⒂邪l(fā)展?jié)撡|(zhì)的女職工及時(shí)提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，使女職工有為有位。

3.1.4 在女職工中開展“學(xué)先進(jìn)、比貢獻(xiàn)、立足本職建新功”的競(jìng)賽和“巾幗建功文明示范崗”活動(dòng)，加大對(duì)女職工先進(jìn)典型的弘揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)，大力宣傳她們建功立業(yè)的模范事跡，營(yíng)造積極進(jìn)取、昂揚(yáng)向上的良好氛圍，組織動(dòng)員和鼓勵(lì)她們?cè)谕苿?dòng)金融發(fā)展、全面建設(shè)和諧社會(huì)中施展自己的才華，貢獻(xiàn)自己的力量。

3.2 多方引導(dǎo)，致力培訓(xùn)女職工進(jìn)取意識(shí)

3.2.1 針對(duì)女職工甘于平庸、易于滿足、缺乏進(jìn)取的惰性意識(shí)，要進(jìn)一步加大思想教育工作力度。教育女職工充分認(rèn)識(shí)農(nóng)村信用社在經(jīng)濟(jì)、社會(huì)中的地位、作用以及與女職工本身利益的重要關(guān)系，增強(qiáng)女職工的使命感和責(zé)任感，激發(fā)他們以飽滿的熱情、良好的心態(tài)投身的農(nóng)村信用社的建設(shè)中來。

3.2.2 組織女職工學(xué)習(xí)優(yōu)秀婦女代表的動(dòng)人事跡，培育女職工“自尊、自信、自強(qiáng)、自立”精神，消除潛存在他們心中的各種障礙，鼓勵(lì)他們樹立信心，使她們能夠以較高的敬業(yè)精神，良好的職業(yè)道德充分展示女職工的新形象，用實(shí)際行動(dòng)展示女性堅(jiān)忍不拔的品格，譜寫“巾幗不讓須眉”的篇章。

3.3 強(qiáng)化培訓(xùn)，致力提高女職工的綜合素質(zhì)

3.3.1 堅(jiān)持理論與實(shí)用性相結(jié)合。一方面有計(jì)劃地組織女職工對(duì)經(jīng)濟(jì)、金融和科技領(lǐng)域新知識(shí)的學(xué)習(xí)，提高其理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)技能。另一方面在培訓(xùn)的實(shí)效性上下功夫，多渠道、分專業(yè)、分崗位培訓(xùn)，做到干什么、學(xué)什么、缺什么、補(bǔ)什么，有的放矢。

3.3.2 堅(jiān)持業(yè)務(wù)培訓(xùn)與學(xué)歷教育相結(jié)合。制訂激勵(lì)女職工自學(xué)成才的激勵(lì)措施，鼓勵(lì)他們積極參加自修和函授，不斷更新學(xué)歷層次和知識(shí)層面；對(duì)基礎(chǔ)好，有發(fā)展前途的女職工，選送到大專院校學(xué)習(xí)，系統(tǒng)地接受高等教育，構(gòu)筑高層次、多方位的知識(shí)結(jié)構(gòu)。

3.3.3 堅(jiān)持崗位輪換與重點(diǎn)培養(yǎng)相結(jié)合。加大對(duì)女職工的崗位輪換力度，使女職工全方位熟悉信用社的業(yè)務(wù)，努力成為復(fù)合型人才。與此同時(shí)，建立女職工人才庫，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，加強(qiáng)女職工拔尖人才的培養(yǎng)選拔工作。

3.4 搭建載體，致力打造女職工展示平臺(tái)

3.4.1 要采取靈活多樣的方式，在女職工中開展寓教于理、寓教于樂的活動(dòng)。這樣既符合女職工的特點(diǎn)，又提高女職工綜合素質(zhì)，為女職工成才立業(yè)、強(qiáng)身健體創(chuàng)造良好的氛圍。

3.4.2 要堅(jiān)持業(yè)務(wù)技能競(jìng)賽與文娛活動(dòng)相結(jié)合，明確主題，突出重點(diǎn)，避免活動(dòng)過多、過濫造成疲于應(yīng)付，缺乏實(shí)效，確保既能夠提高女職工的綜合素質(zhì)，又能夠促進(jìn)女職工的身心健康。