如何建立穩定的環衛保潔隊伍

許會來

摘 要：良好的市容市貌是一個城市的招牌，只有擁有良好的市容市貌才能引進新的經濟，注入新的血液，由此可見，環境在人類發展中已經起到帶領進步的作用，擁有良好的環衛保潔隊伍才能保證一個城市的招牌，才能引進技術人才，促動城市文明建設。

關鍵詞：環衛；綠化城市；新容貌

引言

為了加強環衛保潔隊伍的優質優量，要注重該隊伍的人文發展以及個人素質，保證在招聘和管理中不存在魚目混珠之輩，在后期的培養方面淘汰無進取心得環衛人員。加強環保建設工作，完成綠化城市的目的，使城市的環衛工作做到前頭，為廣大市民營造良好的生活氛圍，創造城市價值。同時還有提高市民的思想覺悟，爭強環保建設的意識，從小培養孩子們的保護環境人人有責的思想，對于環衛工人提供充分尊重，不歧視，尊重他們的勞動成果，提高環保意識，加強城市中的植被覆蓋率。

1 加強環衛保潔招聘工作

1.1 做好保潔的招聘管理工作，是政府下達的首個要求，是強將城市綠化保證的首要工作，是完成“四個中心”的必要要求和發展，是實現十八大精神的確切落實，是共建小康社會的必然趨勢，是講文明懂禮貌的發展新風尚，是我國環衛事業的指向標，是我黨發展綠色中國的必經之路，是完成我國成為發達國家的必要準備，是提高國民生活水平的大前提。

1.2 做好環保招聘管理工作是環衛局的首要任務，是提高整體環衛工人思想素質的必然手段，是營造良好的環衛形象的動力，是維護導向的環境衛生宣傳教育工作，是保證環衛工人在環保衛生管理中成為主力軍，他們起到模范帶頭的作用，是自我提高和帶動他人提高的有效手段。是提高自覺維護自然和生態環境自覺性的有效途徑。

2 把握正確的指導思想和工作任務

2.1 正確的指導思想是按照我國國情進行設計和要求的，按著科學發展觀和構建新文化主義的社會主義來要求，政府致力于保護公共服務以及我國的宏觀發展，是完成社會主義道路的前進發展趨勢，是社會管理的新需要，是緊緊圍繞“綠色中國”的主題建設的，提高生活垃圾無害處理，健全組織建設，整合隊伍的發展，合理使用，軍事化管理，完善管理制度，提高環境衛生建設，把生活垃圾進行分類，做到生活細節出環保的理念思想。

2.2 重視工作中心，把工作中心放到提高環衛人員的素質上，推進環保項目的實施發展，以整合生活垃圾收運隊伍為基礎，以實現環境衛生公共服務為主要內容，努力實現環境衛生保潔隊伍的規范化管理新要求，使市容市貌達到良好水平。使廣大的人民群眾積極配合，達到人人為我，我為人人的新高度。提高市容市貌，使環境達到良好的水平，建設綠色小區的目標，完成我國綠色中國的基礎力量，發揮政府的監督力，完善各種良莠不齊的制度，保證環衛工人的切身利益，只有這樣，環衛工人才能毫無后顧之憂的服務社會。

3 主要任務

3.1 健全環境衛生組織管理體系。切實發揮環境衛生保潔隊伍及管理組織，在維護環境衛生工作中的組織、協調和管理作用。市級管理部門的職責是協調和指導開展環境衛生管理工作。要建立環境衛生保潔員管理辦公室，按照《指導意見》的要求，指導成立非正規就業勞動組織——環境衛生保潔服務社，統籌協調環境衛生保潔員的招聘和培訓工作。市容環境衛生管理部門承擔對環境衛生保潔員的具體招聘、培訓和日常管理工作。

3.2 組織開展崗位培訓工作。組織實施環境衛生保潔員的職業技能培訓工作，定期啟動擬錄用人員的職業技能培訓和考試工作，要求做到未培訓和考試不合格者不上崗。

3.3 整合環境衛生保潔隊伍。在組織實施環境衛生保潔員招聘工作中，結合環境衛生保潔崗位苦、臟、累的特殊性要求，按照“老人老辦法，新人新辦法”的原則，整合原有生活垃圾收運隊伍。對已在崗尚未領取政府退休補貼金人員，身體狀況能適應崗位要求的生活垃圾收運、道路保潔人員，經職業技能培訓和考試合格后應優先列為錄用對象；新招聘人員應符合：男性年齡一般不超過55周歲，女性年齡一般不超過50周歲，初中以上文化程度，身體健康，經職業技能培訓和考試合格后辦理錄用手續。

3.4 規范環境衛生保潔員動態管理。應建立環境衛生保潔員辭職、辭退和自動離職等相關制度，實行動態人事管理制度（一人一檔）；建立對環境衛生保潔員的績效考評機制，并納入對市容環境衛生年度綜合考核評價指標體系，以形成有利于發揮環境衛生保潔員積極工作的激勵機制。

4 加強保潔隊伍建設在“清潔家園、和諧城市”建設活動中，把加強保潔員隊伍建設，作為落實“三有機制”的核心內容來抓，實施五個“提高”，確保保潔員隊伍規范有序、穩定高效。

4.1 就地取“才”，提高保潔員隊伍的力量。一是人員來源。保潔員的選擇以公開招聘的方式產生。一般情況下，保潔員為積極性高、責任心強的人；同等條件下，優先考慮的低收入戶，使他們增加了一道穩定的收入來源。二是名額配備。三是環衛器具的配備。每一名保潔員配備一輛保潔車，配發掃帚、簸箕和鐵鏟等工具若干，并配有反光安全黃馬褂，嚴格要求著裝上崗，以保障工作安全，防止意外事故發生。

4.2 加強培訓，提高保潔員的業務素質。一是開展保潔人員崗前培訓。負責組織開展保潔人員上崗前培訓，明確保潔員職責，提高保潔員的素質和業務水平。二是崗前培訓方式靈活多樣。有的通過參觀訪問，學習先進經驗；有的開設知識講座，請專家傳授保潔工作知識技能；有的定期召開業務培訓會，提供保潔員之間互相交流的平臺、針對保潔工作發現的問題進行查漏補缺。三是既提高保潔技能，又武裝先進思想。通過上一階段的扎實工作，不僅把每一名保潔員培養成具有一流保潔能力的熟練工人，更把每一名保潔員培養成一處宣傳環保理念、改變千年陋習、推動文明之風的陣地。

4.3 常督嚴查，提高保潔員的工作責任心和工作成效。通過組建多層面督查管理網絡，常督嚴查，不斷提高保潔員的工作責任心和工作成效。成立由主要領導負責、有專職工作人員的組織機構，加強對保潔工作的指導，每周督查不少于兩次。由“清潔優美家園、文明和諧城市”領導小組辦公室牽頭，組織相關部門、老干部、人大代表、政協委員等共同參與，采取定期與不定期檢查相結合、明查與暗訪相結合、隨機抽查與集中督查相結合等多種形式進行督查，不斷提高保潔員的工作責任心和工作成效。

4.4 保障經費，提高農村保潔員隊伍的穩定性和工作積極性。所有環衛保潔經費由設立專項科目，實行?？顚Ｓ?，并設立臺帳，確保保潔員工資能按時足額發放。

5 結束語

加強各個部門對環境衛生監察的力度，提高管理指導的實戰性，認真傳達環境衛生的思想，加強環保隊伍的建設，節約運行成本，對生活中的垃圾進行分類處理，做好回收處理的運行工作，保證垃圾分類，做好調查摸底工作，不盲目的增加保潔人員增加政府經濟壓力，確保工作的穩定性以及連接性，作為環業局積極服從政府的安排，按規章制度進行招聘以及報名工作，規范保潔人員隊伍管理，使保潔工作按著應有的軌跡進行發展，挨家挨戶進行垃圾收集，“一戶不漏，一家不缺”、所有道路、水域和環衛公共設施有專人保潔的要求，達到國家垃圾收集標準，完成環保小區的覆蓋率問題，共同建設文明型綠化小區。

參考文獻

[1]劉紅升，閆一凡.城市環衛工人的作業安全保障問題研究[J].陜西行政學院學報，2007（04）.

[2]周衛良.關于加強環衛管理層隊伍建設的思考[J].中國西部科技，2009（07）.