機關黨員干部如何加強工作作風建設

陶玉榮

(中共昌樂縣委黨校，山東濰坊262400)

干部作風主要包括工作作風，生活作風，思想作風、學風、領導作風等。工作作風它是指人們在工作中所體現出來的行為特點，是貫穿于工作過程中的一貫風格，機關工作作風是指機關工作人員在工作中一貫的態度和行為。工作作風它不同于思想作風、生活作風，是特指機關人員在工作中所表現出來的一種作風，它與機關工作效率有直接聯系，對工作效率也有重要影響。

一、機關黨員干部加強工作作風建設的必要性

機關黨員干部的工作作風反映的是黨性、體現的是修養、展現的是形象。事關機關的風氣，事關黨委政府重大決策部署能否真正貫徹落實的大局，事關事業的成敗。

1.適應新形勢、完成新任務的重要保證。

機關黨員干部加強工作作風建設，是適應新形勢、完成更高水平的“三個昌樂”建設新任務的重要保證。當前，我們正處在推進縣域經濟社會實現跨越式科學發展的關鍵時期，就我縣來說，富強、生態、幸福“三個昌樂”建設的宏偉目標已經確立，要把目標和任務落到實處，要求我們機關黨員干部必須要做到敢于擔當、勇于負責、也要善于負責、以自身過硬的工作作風，為“三個昌樂”建設任務的完成，提供重要保證。

2.建設一支高素質黨員干部隊伍的迫切需要。

機關黨員干部加強工作作風建設，還是建設一支高素質黨員干部隊伍的迫切需要。當前，部分黨員干部自身工作作風不硬，存在著“懶、散、拖”現象，有的干部心浮氣躁、形式主義；有的因循守舊，不思進取，當一天和尚撞一天鐘；有的工作馬馬虎虎、粗枝大葉。這些不良的工作作風，直接影響了機關黨員干部的形象，敗壞了社會風氣，對工作任務的完成有直接影響。為此，我們一定要充分認識加強機關黨員干部工作作風建設的極端重要性和緊迫性，從解決突出問題，今天我們主要從強化工作的主動性、時效性、創造性、細致性、完美性上入手，打造過硬的工作作風，為“三個昌樂”建設提供堅強的作風保證。

二、機關黨員干部加強工作作風建設的“五性”要求：

1.進一步增強工作的主動性。

我們每個人面對自己的工作，都有不同的態度。有些人能夠積極主動地完成工作，而有些人則是抱著拖、等、靠，得過且過的態度做事。所以說我們要杜絕拖沓懈怠、坐等靠的精神狀態和工作作風。

一般來說，工作主動性分四個層次：一是不用別人告訴你，便能積極出色的完成自己的多項工作；二是領導安排任務后，才去做領導安排的工作。自己職責范圍內的工作，領導不安排就不知道去做；三是領導安排任務后，多次督促，迫于形勢（壓力）才去做；四是領導安排任務后，告訴他怎么做，并且盯著他才去做。這是工作主動性的四個層次。

工作的主動性，就是對待工作不需要別人去督促，能夠以一種積極的心態，自覺地、有計劃地去完成預定的工作，能夠做到按時按量按質完成，甚至提前超量優質完成。比如；對領導安排的工作，應及早地拿出計劃和方案，計劃盡量走在工作的前頭，能提前完成的工作力爭提前完成；對待工作能夠超前思考。根據自己的工作內容和特點，來提前做好準備工作，為將來工作的實際推動做好鋪墊。我們在工作中一定要有積極主動性，才能更好的完成工作任務。而且對待工作要有高度負責的態度，要樹立“責任重于泰山”的意識。對待工作要有革命加拼命精神，并且一定要力戒“三日打魚兩日曬網”的懶漢作風。

2.進一步增強工作的時效性

所謂工作的時效性，就是要求我們要按時完成，最好是提前完成工作任務。要有時間概念，需知“時間就是生命”、“時間就是效率”、“時間就是金錢”、“一寸光陰一寸金，寸金難買寸光陰”，明日復明日，明日何其多，我生待明日，萬事成蹉跎。諸如此類的描述我們可以脫口而出。“這就告訴我們：要抓緊工作，當天的工作當天完成，不待明日完成，要只爭朝夕，惜時如金。對待時間的方式，是需要我們自己去選擇的——讓時間流逝，我們將一事無成，全力以赴惜時如金，就會讓瞬間創造永恒，因為一項工作的成功從我們珍惜時間開始！因為我們無法阻止時間的流逝，但是我們可以利用時間。我們要成為時間的主人，而不是成為時間的奴隸。

陶淵明說：“盛年不重來，一日難再晨。及時當勉勵，歲月不待人”；岳飛在《滿江紅》詞中大聲疾呼：“莫等閑，白了少年頭，空悲切！“這都是人們對珍惜時間發出的一些感慨，非常美好的詩句。在人的一生中，時間是最容易流失的，而時間也將貫穿于我們每個人的一生，我們的生命的價值及意義的體現不可能脫離有限時間的束縛，而對時間的認知和應用它來創造價值的能力就顯得非常重要。所以我們對待工作凡事不能拖拉，今天能做的事今天做，重點的事情重點對待。工作中要有計劃，明白自己將要做什么。懂得處理事情的輕重緩急，并且要懂得做先做的事。增強工作時效性最簡單的方法是今天的工作馬上做，明天的工作今天做。通常成功者做事情是想到就馬上去做，立刻行動。事實上我們做事情一般人不成功的原因就是凡事拖延，想到的事情，不是立刻去做，而是立刻拖延，想到的是，明天再做吧，后天再做吧，我今天好懶，我的資料還沒有整理好等等，總是有借口來告訴自己為什么不能立刻行動、馬上去做。拿破侖曾經說過：“行動和速度是制勝的關鍵。”每一個成功人士都是在最短的時間采取最有效的行動，來把握工作的時效性。

3.進一步增強工作的創新創造性。

工作分兩種情況，一種是機械性的工作；一種是創造性的工作。創新創造是事業發展的不竭動力，沒有創新創造就沒有突破。作為我們機關黨員干部必須進一步強化創新創造意識，積極探索新形勢下做好本職工作的新機制、新思想、新辦法、新手段，在不間斷地創新創造中提升我們工作水平，促進各項工作的開展。

工作的創造性說的是勇于探索，開拓進取，用新辦法解決新問題。必須適應形勢發展的要求，解放思想，實事求是，創造性地工作。對過去的好傳統、好辦法要堅持；已經創新的要鞏固；不適應的方面要積極探索。開拓創新，是各項事業不斷發展的重要動力。在當今時代，形勢瞬息萬變，競爭也是日趨激烈，如果說我們還在舊模式中兜圈子，還是靠一些老辦法來解決新問題，這樣必定會被淘汰出局。如果要想實現跨越趕超，就必須持續不斷解放思想，來打破思維局限，擺脫傳統路徑依賴，并且要以更大的勇氣和氣魄、以及更高的境界和視野，來謀劃新舉措，來研究新辦法，以更加強有力的招數推進我們各項工作再上新水平。

4.進一步增強工作的細致性。

我們常講，“天下大事，必做于細，細節決定成敗”。我們要切實培養扎實細致的工作作風，特別在一些小環節，小部位、小細節、小動作上，一定要具備精雕細鏤的精神，來確保工作大局的高效完成。

嚴謹細致是一種工作態度，反映了一種工作作風。嚴謹細致，就是對一切事情都要認真、負責的態度，不粗枝大葉，一絲不茍、精益求精，于細微之處見精神，于細微之處見境界，于細微之處見水平，要把做好每件事情的著力點放在每一個環節，每一個步驟上，即不心浮氣躁、也不好高騖遠；從一件一件的具體工作做起，從最簡單、最平凡，最普通的事情來做起，特別注重把自己崗位上的，自己手中的事情要做精要做細，才能做得出彩，做出好的成績。

我們首先要改變舊觀念，來提倡細節決定成敗的觀念。從點滴的小事做起。細節就存在于我們身邊的每一件小事之中。比如嚴格遵守工作時間，上班不遲到，下班不早退，不因為私事影響工作，良好的工作態度是細節；節約一滴水、一張紙、一度電，養成隨手關燈、關門窗的習慣是細節；所出具的數據，撰寫的文章沒差錯是細節；對經手的事，從時間、地點的確定，到準備什么、如何應對都有全盤考慮等等這些都是細節。要養成關注細節的習慣，來培養自我控制的能力。讓我們從身邊的小事做起，實踐證明，能否做好工作，關鍵在于是否抓住一個“小”字，東漢的薛勤曾說“一屋不掃何以掃天下”就是這個道理，要從小事做起把細節做亮。把握工作的細致性。

5.進一步增強工作的完美性。

所謂增強工作的完美性，就是要求我們要把工作任務完成到極致，做就做好。工作要做到完善：能做到100%，就絕不只做到99%。追求工作的完美性。不僅有量的增加，更要有質的提高，要按質按量按時完成，最好是優質超量提前完成。

工作的完美性就是以一種精益求精的態度來要求自己，盡職盡責、竭盡全力地做好自己的工作。把工作做到完美，這應該是每一位合格的機關黨員干部具備的最基本的工作準則。

作為我們機關黨員干部思想境界要高，工作標準更要高，要堅持把創先爭優作為一項常態化的工作目標和基本要求，把創先進、爭優秀內化為提升工作水平的強大動力，做到常規工作抓規范、重點工作求突破、整體工作才能上水平。機關黨員干部對自身的要求要高標準，堅持高起點、高標準來定位自己，并且把“卓越為先，臻于完美、達到極致、工作出色”作為干好工作的最高追求、恪盡職守、精益求精、爭創一流工作業績。從而來不斷增強我們工作的完美性。