新時期加強企業共青團工作的幾點思考

張磊

（哈爾濱市路燈管理處，黑龍江哈爾濱150016）

前言：

企業共青團組織是企業發展的橋梁和紐帶，做好服務企業，壯大企業，面對市場經濟的的機遇和挑戰的堅實后盾，增強建設企業組織活力，培養共青團組織成員面對壓力和接受挑戰的能力。要加強企業共青團工作就要積極開展工作結合以上提出的問題，深刻領悟，找準出發點，對推動企業發展有著重要的意義。

1.進一步貫徹中央指導精神，加強理論教育學習

深入貫徹十八大精神，加強理論教育學習，要組織青年通過參加專題研討、知識競賽、讀書交流等多種方式，認真學習會議精神，堅持用黨的十八大精神和社會主義核心價值體系引領青年，并將學習貫徹黨的十八大精神與企業發展、與青年思想政治工作、與青年成長成才、與共青團工作發展緊密結合起來，推動共青團工作再上新業績、再做新貢獻。

認真貫徹落實職代會、黨委工作會精神，大力宣傳當前面臨的新形勢、新任務和新挑戰，積極引導團員青年要正確認識到自身所肩負的重任，在企業發展過程中起到的作用，所以青年團員更應倍加顧全大局，倍加維護穩定，共同營造企業科學發展的良好局面。要結合企業工作實際，把青年思想狀況調研作為全年共青團理論研究的重要內容，在開展青年思想調研工作理論研究、提煉歸納青年思想意識特征、探索切實有效的引導載體等方面爭取取得理論成果，并加強成果轉化，豐富青年思想工作內涵。努力探索和創新適應團員青年需要和形勢發展要求的行之有效的宣傳方式、方法和手段，加強團的信息上報下傳工作，提高團的輿論引導能力。宣傳在安全生產、發展建設中做出突出貢獻的青年典型，發揮優秀青年示范引領作用。辦好網站“團青工作”欄目，推進團建信息化平臺建設，擴大共青團的吸引力和影響力。逐步建立以“團委工作例會”、“團員大會”、“基層青年交流會”及“黨委書記講團課”為主要內容的“新三會一課”制度。要運用多種形式的媒體渠道鍛煉，發展年輕團員的能力，要優化體系，善于捕捉，刻苦鉆研，加大個人與組織和企業的緊密聯系，從自我做起，從身邊的小事做起，思想積極要求進步，把握好企業發展的方向，在提升自我的同時加大對企業發展的投入。

2.企業共青團工作的重點

企業團組織要堅決執行上級的規章制度和領導方向，結合社會發展，為企業培養合格的儲備干部和接班人，要及時了解年輕團員的思想教育工作。要樹立高目標的人才培養方案，要了解企業發展的重要環節和發展未來，如何將團組織工作與企業發展緊密結合是重要的問題。強化對青年的思想引導，筑牢青年思想基礎。

進一步組織團員青年學習實踐科學發展觀。科學發展觀是一個內涵豐富的理論體系，要引導團員青年深入學習并準確掌握其科學內涵和精神實質，力求在以前的基礎上有所提高，有所突破，使他們能夠深刻理解科學發展觀是解決我國現階段各類矛盾的重要理論基礎和思想依據，增強他們貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性。認真組織團員青年學習黨精神，引導團員青年深刻理解我國經濟社會發展所面臨的新特點新任務，將團的工作和企業的中心任務以及我國發展的宏觀規劃有機地融合起來，增強組織青年、引導青年、服務青年和維護青年合法權益的能力。引導青年正確認識和準確把握企業發展的總體目標和面臨的內外環境，及時把青年的思想統一，將個人成長與企業發展緊密地結合在一起。進一步增強團員青年的責任感、使命感，幫助他們樹立創新意識、風險意識、競爭意識、效率意識和責任意識，培育愛崗敬業、誠實守信、拼搏奉獻的職業精神。

3.加強企業共青團工作的重點問題

3.1.加強團干部建設，加強素質培養。

鞏固完善基層團建，做好團員發展工作，是團組織更好地適應新形勢、新任務的需要，可進一步鞏固和夯實黨執政的青年群眾基礎。在這種情況下，公司團委應充分調動團員干部的積極性，關心、愛護和培養團干部。要不斷加強團干部的培訓工作，使他們在自身素質提高的同時，更好地起到模范帶頭作用。

3.2.強化團員服務意識，提升團支部整體能力。

“服務”已逐漸被各行各業所重視。隨著“服務”理念的深入，人們對“服務”的要求和質量也越來越高。作為工作在企業的共青團員，保持共青團員的先進性、適應新時期下對共青團員的要求，要具備“大服務”意識和“先鋒模范”作用。企業強化服務意識是加強企業團組織工作的關鍵。團委的中心工作都是圍繞著黨政的中心工作來開展，實際上就是為企業服務。我們每個人在工作的同時也是在進行一種服務，每位團員必須具備服務意識、端正工作態度、服務具體工作、服務公司發展。

3.3.增強團員的創新意識，增強共青團的凝聚力。

現代的青年正處在迅速走向成熟而又未達到真正完全成熟的階段，他們思想活躍，但人生觀、價值觀尚未成型。如何針對廣大團員個性和特點，，創新工作思路需要注重培養團員的創新精神，造就高素質人才，使廣大團員在企業的平臺上更好的展示自己的才華。二要創新工作內容。及時向黨政領導和有關部門反映青年團員的合理要求，為他們著想。成為青年團員的“知心人”，讓青年團員充分感受到團組織的力量和作用，進而發揮積極性，促進企業的發展。

[1]張敏.淺談如何做好企業共青團工作[J].企業導報.2011(04)

[2]印東升.企業團的工作怎樣走出困境[J].企業文明.2009(02)

[3]吳謹.國有企業共青團工作創新探討[J].商情(教育經濟研究).2008(03)

[4]孫勁松.新形勢下高校共青團工作新探[J].當代經理人.2010.11

[5]呂素香.新時期共青團組織的職能定位與核心競爭力[J].中國青年研究.2006(08)(下半月).2005(02)