以人為本，建立黨員關懷服務機制，增強黨組織凝聚力

羅毅

（上海隧道工程股份有限公司，上海200000）

隧道股份目前擁有直屬黨總支、支部共22家，其中黨總支部8家，直屬黨支部14家，總支下屬黨支部72家。公司黨委現有黨員802人，其中男黨員為680人，占總數的85%，女黨員為122人，占總數的15%。35歲以下黨員為432人，占黨員總數的48%，36-45歲的黨員190人，占總數的21%。大專及以上黨員為681人，占黨員總數的75%以上。隨著公司經營拓展管理的重心放到上海市外，我們有超過1/3的黨組織和黨員走向市外和海外，這一比例逐年增長。從以上的簡要數據分析不難看出，在關心和服務好黨員的迫切性和重要性。

一、夯實組織基礎工作，創新載體，堅定、提高黨員思想認識。

我們通過三項創新，不斷督促黨員在思想上的進步，教育黨員對黨的基本理論真學、真信、真懂并努力踐行，始終保持政治上的清醒和堅定。

創新“三會一課”組織形式。針對黨員學歷層次、年齡層次的變化所帶來的黨員需求不斷多元化的情況，黨委通過組織生活創意大賽，總結出了工作點評式、角色互換式、議事提案式等十多種組織生活模式，都收錄在《隧道股份組織生活50例》一書中，“黨員畫像”、“政治生日慶賀”、“網上組織生活”……基層黨支部開展組織生活有了豐富的參考樣本。隨后，公司黨委又集中全體黨員的智慧，對黨課組織形式進行了深入探索，完成了《隧道股份黨課教案匯編》一書，成為基層黨建工作又一本珍貴的教科書。其中《讓先進性體現在精細化管理之中》入選了全國優秀黨課教案評選的“百優”黨課教案。

創新精品季薦書組織模式。公司黨委為黨員每季度推薦一本必讀精品書，并邀請專家進行學習導讀，使黨員養成“愛讀書、會讀書、讀好書”的好習慣。通過實踐，我們逐漸由邀請外部專家轉變為邀請基層黨組織書記作為內部專家進行導讀，將一批會讀書的書記送上了講臺，取得了十分理想的效果。

二、切實關心黨員的作風素質，增強黨員自身使命、責任感。

加強作風建設，是我們黨的優良傳統，是新時期黨員素質的重要內容，也是黨委關心黨員的一項重要工作。

“廉潔自律，以身作則”。我們在黨建網開設了“廉政在線”欄目，將廉政政策法規，基層廉政工思貪欲之害，常懷律己之心，常排非分之想，真正做到自重、自作的動態以及廉政教育視頻提供所有黨員學習分享、交流。啟發黨員常省、自警、自勵。同時黨委還舉行了“模擬法庭”、組織了“廉政小品”，這些生動的教育方式，讓每一位黨員時刻銘記自身的使命責任，有效杜絕“四風”現象出現。

三、立足崗位，建立黨員綜合能力提升的發展通道。

把業務骨干培養成黨員、把黨員培養成業務骨干、把黨員骨干輸送到重要崗位，充分發揮黨員的先鋒模范作用和黨支部的戰斗堡壘作用，推動創先爭優活動扎實開展，是隧道股份培育黨員干部的指導思想。

引入競賽形式，營造學、比、賽氛圍。我們采取“學、賽”結合的形式，組織“英豪杯”黨員業務技能大賽，在實際工作中檢驗黨員學習培訓的效果。

雙向進入、交叉任職。黨委有意識提高基層黨組織書記兼任行政、技術職務的比例，同時也從行政、技術干部中選擇優秀的同志充實書記崗位。目前黨委24個直屬黨組織書記中有14人兼任直屬單位總經理、副總經理、總工程師等職務。“雙向進入，交叉任職”為書記搭建了參與企業生產技術、經濟管理工作的平臺，工作中不說外行話，提高了書記的職業威信，培養和造就了一批具有市場觀念、適應企業發展需要的復合型干部。

四、建立黨員幫扶機制，確實關心黨員生活質量。

黨委把關心黨員生活作為重要職責，采取多種措施提高黨員的精神和物質生活質量，使黨員更多地切身感受到黨組織的溫暖。

“黨員志愿”服務科學發展。2009年，黨委啟動了黨員志愿者活動，按照自愿參加與組織引導相結合、集中行動與化整為零相結合、公司統一部署與基層特色創建相結合的三結合要求，動員和引導廣大黨員廣泛參與到黨員志愿者活動的實踐中，并設計了“迎世博提高黨員文明素質活動”、“黨建聯建”、“市外、海外工程服務”、“創建節約型企業”、“幫撫幫困”等五個工作載體，豐富了黨員發揮作用的載體。

“雪中送炭”建立長效機制。黨委按照“五必訪一必談”的工作要求，要求各級黨組織建好黨員幫困服務臺賬；針對困難黨員，在生活上關心黨員。一是要堅持做到“六必訪”，即：每年“七一”、元旦、春節、重陽節等重大節日必訪；黨員發生意外或家庭受災必訪；黨員生病或亡故必訪；黨員生產生活遇到困難必訪；黨員有思想情緒或意見時必訪；黨員不及時參加組織生活必訪。了解黨員思想動態和實際困難，主動為黨員解決生產生活中遇到的難題。二是建立困難黨員臺賬和幫扶制度。每年對困難黨員進行調查摸底，并建立生活困難黨員臺帳，實行動態管理。公司在開展黨員幫困工作時，各級黨組織注重“輸血”與“造血”相結合、“資援”“物援”與“智援”“技援”相結合的原則，切實提高了黨員幫困服務工作的有效性。

隧道股份黨委以人為本，從細節入手，以穩定黨員隊伍、增強黨組織凝聚力的角度出發，從政治思想、生活、工作、情感等方面做了深入探索，積極創新對黨員關愛的措施和方法，使讓每個黨員能時刻感受到黨組織的關心和溫暖，進一步堅定自己的理想信念，真正把黨組織的關愛轉換成一種激勵，成為一種責任，變成一種動力，立足本職，投身到企業發展工作中，體現黨員先進性和先鋒模范作用，為實現黨的理想而奮斗。