把事情做到藏區(qū)百姓心坎上

賀貴成

“把事情做到藏區(qū)百姓心坎上?！边@是我省第二批援藏干部人才的心聲。兩年來，全體援藏干部人才克服困難、主動作為，有效推動了藏區(qū)的跨越式發(fā)展和長治久安。那么，我省組織部門是怎么強化管理、堅持以制度管好人、以制度用好人，實現(xiàn)援藏干部人才工作好、生活好、成長好的呢？

對口支援 援藏干部是支撐

記者：我省經(jīng)過幾年的援藏工作，取得了顯著成效，省委組織部門在選派干部人才方面做了哪些工作？

負責人：藏區(qū)要發(fā)展，對口支援是平臺，援藏干部人才是支撐。我們結(jié)合援藏干部人才自身特長，堅持統(tǒng)籌藏區(qū)實際，堅持把最緊缺的干部放在最關(guān)鍵的崗位，充分發(fā)揮援藏干部人才帶頭示范作用。

我們按照省委的明確要求，選派到藏區(qū)開展援助服務(wù)的干部人才是“發(fā)展?jié)摿Υ蟮母骷壓髠涓刹亢途哂兄屑壱陨下毞Q的骨干人才”，1377名援藏干部人才中，黨政干部749名，各級后備干部占93.5%，大部分都熟悉經(jīng)濟工作、會抓項目、善抓管理、具有縣鄉(xiāng)基層工作經(jīng)歷。特別是64名領(lǐng)隊、副領(lǐng)隊，均是派員市縣級黨政班子成員或群眾工作經(jīng)驗較豐富的縣級領(lǐng)導(dǎo)干部。

健全制度 科學(xué)管理援藏干部

記者：在援藏工作中，省委組織部門如何健全制度、注重激勵，科學(xué)管理援藏干部人才？

負責人：組織部門強化以制度管理援藏干部人才工作要求，采取專項調(diào)查、明察暗訪等方式，確?！端拇ㄊ≡馗刹咳瞬殴芾頃盒修k法》及省委各項規(guī)定落到實處。三州和派員市縣結(jié)合實際，進一步完善了配套的管理辦法或?qū)嵤┘殑t，建立健全了生活有困難第一時間幫助、思想有波動第一時間開導(dǎo)、健康出問題第一時間診治的援藏干部人才管理服務(wù)機制。甘孜州建立了《定期了解援藏情況制度》 《援藏干部人才培訓(xùn)教育制度》 《援藏干部人才考核評價細則》等制度，細化了工作日志、考核考察、請銷假等規(guī)定。阿壩州建立執(zhí)行了月報告、信息報送、定期交流、請銷假等“四項制度”。涼山州堅持執(zhí)行每年聽取一次援藏干部人才工作匯報、召開一次援藏干部人才座談會、開展一次集中慰問活動、向省委組織部和派員單位集中反饋一次援藏干部人才工作情況的“四個一”制度。各援藏工作隊也及時制定了內(nèi)部管理辦法，建立了團隊建設(shè)、工作紀律、組織活動、學(xué)習(xí)調(diào)研及請銷假等制度。

為援藏干部人才搞好保障

記者：在援藏工作中，如何為援藏干部人才創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境？

負責人：我們積極爭取省財政支持，進一步完善了援藏干部人才津補貼、春節(jié)慰問等制度。各派員單位和三州普遍建立執(zhí)行了與援藏干部人才的“一對一”結(jié)對關(guān)愛機制，并開展了定期聯(lián)絡(luò)、談心談話、走訪慰問和健康體檢等工作。各受援單位堅持把援藏干部人才與本地本部門干部同等對待、同等服務(wù)、同樣管理、同樣要求，同時盡最大努力為援藏干部人才創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境，讓他們加快融入。涼山州委為16名在州級部門掛職的援藏干部安排了統(tǒng)一食宿。甘孜爐霍縣為援藏干部人才統(tǒng)一配備生活用品、修建周轉(zhuǎn)房、開設(shè)集體食堂。三州主要領(lǐng)導(dǎo)先后100多次深入各縣看望慰問第二批援藏干部人才。

各地各部門還堅持把援藏干部人才在藏區(qū)的現(xiàn)實表現(xiàn)和作用發(fā)揮，作為鑒定和識別干部的重要途徑。成都市克服“舍不得”思想，把各單位最優(yōu)秀的干部選派到藏區(qū)，并有效引導(dǎo)他們積極參與援藏服務(wù)。樂山、宜賓、廣安、達州、眉山等市把選派優(yōu)秀干部和骨干人才到藏區(qū)磨練、接地氣，作為培養(yǎng)鍛煉干部的重要平臺，并在同等條件下優(yōu)先提拔重用表現(xiàn)優(yōu)秀的援藏干部。攀枝花、瀘州、德陽、內(nèi)江、南充等市制定出臺了配套激勵政策，加大援藏干部人才使用力度。截至目前，受援雙方共提拔、重用、晉升261名援藏干部。（責編：裴佩）