仲裁庭錄

中止履行勞動合同期間的社會保險費

應當由勞動者承擔

個案急呈：

申請人朱某系某咨詢公司員工，與單位簽訂了5年的勞動合同。在勞動合同期內，由于家中有事，與單位達成協議，請假3個月，雙方簽訂了暫時中止履行勞動合同協議。協議中明確申請人在請假期間的各項社會保險費用由本人交到單位，由單位負責交納，但申請人沒有履行該項義務。朱某假期滿后回到單位遞交了辭職申請，單位表示同意，但朱某提出要單位補交其請假期間的各項社會保險。理由是雙方的勞動合同中已經明確由單位交納社會保險，本人只負責個人交費部分。雙方為此發生爭議，申請人向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決用人單位為其補交社會保險。

申訴人：

我這人屬于老實巴交型的，在單位從不挑事兒。這次的情況我本身不太清楚，既然勞動合同里寫明了單位給我交保險，怎么我請假就讓我自己交了呢？這道理說不通啊！

被訴人：

朱某的工作態度和工作能力我們非常認可，所以對他辭職一事表示遺憾。我們并非惡意拒交他的各種社會保險，合同規定的我們都依法履行，只是他請長假時我們之間有中止履行勞動合同的協議。他長時間不上班，我們不能給他跟上班的人同等待遇，所以這個保險還是得他個人承擔。

仲裁庭：

申請人的仲裁請求沒有得到仲裁機關的支持。

雖然勞動合同法規定勞動合同的必備條款包括社會保險，但在職工請長假期間與單位達成的中止履行勞動合同協議，也是對勞動合同的變更，具備法律效力。雙方約定的社會保險費由職工承擔的條款并無不妥，這與職工正常工作時是有區別的。對在勞動合同以外達成的協議，只要與勞動法律法規不抵觸也同樣具有法律效力，雙方應當認真履行。