公司效益下滑,也不得用月餅折抵員工加班費

吳律師：

我們所在的公司，因今年的經(jīng)營方向出現(xiàn)問題，導(dǎo)致賒銷嚴(yán)重，效益急劇下滑，甚至已經(jīng)拖欠我們5個月的加班費。近日，一家月餅生產(chǎn)廠家表示愿意用月餅抵償所欠公司貨款，公司考慮反正員工中秋都要購買月餅，不如接下來，再用月餅折抵所欠員工的加班費，這樣至少可以通過“曲線”方式盡快向員工兌現(xiàn)加班費，遂表示同意。但我們覺得，讓每人接受領(lǐng)取2000多元以上的月餅實在難以接受。請問：公司的做法對嗎？

讀者：謝美蘭等9人

謝美蘭等讀者：

公司的做法是錯誤的。

首先，公司之舉違法。《勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”國家勞動和社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第五條也明確指出：“工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券代替貨幣支付。”公司的行為明顯與之相違。一方面，加班費也屬于“工資”。《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條指出：“工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。”《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜勞動法＞若干問題的意見》第53條也規(guī)定：“勞動法中的‘工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。”即公司不能認(rèn)為拖欠的只是加班工資而“另眼相看”；另一方面，加班費也不得以月餅折抵。雖然公司的做法事出有因，甚至在及時兌現(xiàn)所欠你們的加班費上有一定作用，但這并能排除其沒有以貨幣形式向你們支付工資，也不等于其以月餅折抵加班費的行為隨之合法化。其次，你們可以要求有關(guān)部門查處。《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的……”如果工廠我行我素，員工可以通過及時舉報的方式，來維護(hù)自身的合法權(quán)益。

吳律師：

我是一家公司的文員。三個月前，由于突然停電，而公司實行的是“無紙化辦公”，我的工作只好被迫中斷。在等待來電期間，見公司清潔工帶病在打掃衛(wèi)生，我遂主動上前幫忙。不料，我在拖洗樓梯時不慎滑倒受傷。前后住院27天，共花去3萬余元醫(yī)療費用。由于公司沒有為我辦理工傷保險，使我無法從社會保險部門獲取工傷待遇，我遂曾要求公司擔(dān)責(zé)，但卻遭到拒絕，理由是我未經(jīng)公司指派或許可私自幫助清潔工打掃衛(wèi)生，只能算是個人行為，與我的崗位及職責(zé)無關(guān)，即我的傷害并非由于自身的本質(zhì)工作原因所致，故不構(gòu)成工傷，只能自食其果。請問：公司的說法對嗎？

讀者：許欣萌

許欣萌讀者：

公司的說法是錯誤的，其必須對你給予工傷待遇。

首先，你的情形當(dāng)屬工傷。《工傷保險條例》第十四條第（一）項規(guī)定，“在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。你所受傷害發(fā)生在公司的正常上班期間、地點為公司辦公區(qū)域，即明顯具備了“在工作時間和工作場所內(nèi)”的要素。那么，是否屬于“因工作原因”呢？這實際上也是本案的關(guān)鍵所在。答案應(yīng)當(dāng)是肯定的：一方面，工傷認(rèn)定所遵循的是無過錯責(zé)任原則，也就是只要員工沒有過錯，就必須按工傷論處。而你在等待來電期間，見公司清潔工帶病打掃衛(wèi)生，出于同情幫助并不需要多大技術(shù)含量的拖洗樓梯工作，既不屬于冒險行事，也不希望自己受傷，即損害的發(fā)生純屬意外，你并不具有過錯。另一方面，雖然你的崗位及職責(zé)與清潔無關(guān)，事先也沒有得到公司的指派許可，但同樣毋容置疑，你的目的是為了公司利益，直接體現(xiàn)在為了公司的環(huán)境衛(wèi)生得到更快、更好的清潔，即你擅自幫助清潔工打掃衛(wèi)生，屬于公司正常工作的一部分。其次，公司必須承擔(dān)賠償責(zé)任。為每一名員工辦理工傷保險，是任何用人單位的法定義務(wù)。不管公司基于什么原因、出于什么理由、為了什么目的，沒有為你辦理工傷保險都是對自身法定義務(wù)的違反，也必須就此付出代價。因為《工傷保險條例》第六十二條第二款已經(jīng)明確規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。”

吳律師：

我是一家從事電梯安裝、維修公司的經(jīng)理。一個月前，公司因擴大經(jīng)營規(guī)模，決定招聘數(shù)名電梯維修工。招聘廣告言明，應(yīng)聘者必須具有相應(yīng)資質(zhì)，且應(yīng)當(dāng)具有五年以上從業(yè)經(jīng)歷。而李某為了得到該份工作，偽造了相應(yīng)資質(zhì)證書，并謊稱已有六年的工作經(jīng)歷。公司在不明真相的情況下，與李某簽訂了一份為期兩年的書面勞動合同。由于李某在此后的工作中，總是將電梯越修越壞，甚至還差點導(dǎo)致人員傷亡，經(jīng)公司一再質(zhì)疑，李某才承認(rèn)只是跟隨他人干過數(shù)月。公司當(dāng)即將其解聘。李某雖同意解聘，但卻堅持要公司支付已上班期間的工資。請問：公司究竟應(yīng)否支付？

讀者：徐雅梅

徐雅梅讀者：

雖然李某存在欺詐行為，但公司仍必須向其支付工資。

一方面，公司與李某所簽勞動合同無效。《勞動合同法》第八條規(guī)定：“用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。”在公司已對招聘對象有著明確條件限制的情況下，李某卻偽造資質(zhì)證書、謊稱相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷，應(yīng)聘電梯維修這一專業(yè)性很強、法律有著明確資質(zhì)要求的工種，不僅明顯違反了自身的如實告知義務(wù)，且由于公司是因李某制造假象、隱瞞真相，才上當(dāng)受騙并與之簽訂書面勞動合同，決定了李某的行為當(dāng)屬欺詐。對于欺詐所簽訂勞動合同，該法第二十六條第（一）項已納入了無效范疇，第三十九條第（五）項還明確指出用人單位可以據(jù)此解除勞動合同。即公司的單方解聘行為并無不當(dāng)。另一方面，公司應(yīng)向李某支付工資。《勞動合同法》第二十八條規(guī)定：“勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。”《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第十四條也指出：“勞動合同被確認(rèn)為無效后，用人單位對勞動者付出的勞動，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬”。即雖然李某存在過錯，但因這并不能改變其已經(jīng)為公司提供勞動的事實，決定了公司不能由于其欺詐在先，甚至工作不如人意而拒絕支付勞動報酬，只不過如果公司與李某約定的工資高于同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，則可以降低至按同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

吳律師：

我與公司簽訂的勞動合同中約定：期限為3年，工作地點為公司總部，負(fù)責(zé)倉儲保管。三個月前，公司突然決定將我派往另一座城市的分廠從事產(chǎn)品包裝工作。因我父親早年去世，癱瘓在床的老母必須要我照顧，我曾向公司反映了自己的難處，并要求留在總部。可公司不但拒絕，還以我不服從安排為由而將我解聘。近日，當(dāng)我申請領(lǐng)取失業(yè)保險金時，卻遭到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)的拒絕，理由是公司雖為我繳納了一年的失業(yè)保險金，但我系被公司解聘才導(dǎo)致失業(yè)的，并非正常離職。請問：失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)的做法對嗎？

讀者：黃海芬

黃海芬讀者：

失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)的做法是錯誤的，你有權(quán)獲得失業(yè)保險金。

《失業(yè)保險條例》第十四條規(guī)定：“具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿１年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。”《社會保險法》第四十五條也指出：“失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。”其中雖然各自對（一）、（三）項的表述不盡相同，但將“非因本人意愿中斷就業(yè)的”情形，作為可以領(lǐng)取失業(yè)保險金的表述卻完全一致。即是說，在公司已經(jīng)為你繳納一年的失業(yè)保險費、你已經(jīng)辦理失業(yè)登記的情況下，只要是“非因本人意愿中斷就業(yè)”，失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)就應(yīng)當(dāng)根據(jù)你的申請，發(fā)放失業(yè)保險金。就“非因本人意愿中斷就業(yè)”的人員，《失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法》第四條規(guī)定包括：“（一）終止勞動合同的；（二）被用人單位解除勞動合同的；（三）被用人單位解聘、除名和辭退的；（四）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十二條第二、三項與用人單位解除勞動合同的；（五）法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。”鑒于你與公司的勞動合同已就你的工作地點、工作崗位作出明確約定，不僅公司單方變更違法，而且你無法服從也確實事出有因，決定了公司的解聘并非是你所愿，當(dāng)屬“非因本人意愿中斷就業(yè)”之列。

吳律師：

我是一家公司的人事經(jīng)理。三個月前，公司與金某簽訂了一份勞動合同，約定其每日上班6小時，月工資為1500元。雖然該工資已超過本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)400余元，但金某仍覺得工資太低，加之認(rèn)為自己除在公司上班外，還有富余的時間和精力，遂利用休息時間偷偷在一家KTV兼職做服務(wù)員。公司獲悉后，曾多次勸說金某不要兼職，但其卻我行我素。而金某每天必須在KTV干到凌晨2點，由此導(dǎo)致在公司上班時疲憊不堪，甚至常常嚴(yán)重地影響了工作任務(wù)的完成。請問：公司能否單方解除與金某的勞動合同？

讀者：洪語琳

洪語琳讀者：

公司有權(quán)單方解除與金某的勞動合同。

一方面，金某無權(quán)私自兼職。雖然《勞動合同法》第六十九條規(guī)定，在不影響前一單位勞動合同履行的前提下，勞動者“可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同”。但這并非針對全體勞動者，而是僅僅局限于“從事非全日制用工的勞動者”。非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。鑒于公司與金某的勞動合同中約定，金某每天上班時間為6小時，工資按月支付，表明彼此之間屬于“全日制用工”，而不是“非全日制用工”。對于全日制用工，該法第九十一條規(guī)定：“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”即哪怕沒有占用原用人單位的時間，如果未經(jīng)原用人單位許可，不僅勞動者不得兼職，其它用人單位也不得錄用。金某未經(jīng)公司許可便到KTV兼職，明顯與之相違。另一方面，公司有權(quán)解除勞動合同。《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：……（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的……”正因為金某的兼職已導(dǎo)致身心疲憊，甚至常常嚴(yán)重地影響了公司工作任務(wù)的完成，尤其是在公司已經(jīng)勸說的情況下，金某仍然我行我素，決定了公司具備了單方解除勞動合同的要件，且無需為此承擔(dān)包括支付經(jīng)濟補償金在內(nèi)的任何賠償或違約責(zé)任。

吳律師：

我19歲的弟弟曾因盜竊他人小件物品，被公安機關(guān)給予治安拘留10天的處罰。時隔半年后，沉迷網(wǎng)絡(luò)且不思悔改的他，為了籌集上網(wǎng)資金，在一個月的時間里，先后3次在超市竊取過物品，但總價值不過500余元。可僅僅是如此的數(shù)額，近日卻被法院判處有期徒刑2年并處罰金1000元。這到底是為什么呢？

讀者：顧曉菲

法院的判決并無不當(dāng)。

修正后的《刑法》第二百六十四條規(guī)定：“盜竊公私財物，數(shù)額較大的，或者多次盜竊、入戶盜竊、攜帶兇器盜竊、扒竊的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金……”即只要實施了盜竊行為，有“數(shù)額較大”以上或“多次盜竊、入戶盜竊、攜帶兇器盜竊、扒竊”情形之一，便構(gòu)成該罪且必須受到刑事的追究。你弟弟的行為與之吻合的：一方面，雖然自2013年4月4日起施行的《最高人民法院、最高人民檢察院關(guān)于辦理盜竊刑事案件適用法律若干問題的解釋》第一條規(guī)定：“盜竊公私財物價值一千元至三千元以上、三萬元至十萬元以上、三十萬元至五十萬元以上的，應(yīng)當(dāng)分別認(rèn)定為刑法第二百六十四條規(guī)定的‘?dāng)?shù)額較大、‘?dāng)?shù)額巨大、‘?dāng)?shù)額特別巨大。”表面看來，你弟弟的涉案金額僅500余元，并不在追訴之列，但其第二條同樣規(guī)定：“盜竊公私財物，具有下列情形之一的，“數(shù)額較大”的標(biāo)準(zhǔn)可以按照前條規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的百分之五十確定:(一)曾因盜竊受過刑事處罰的;(二)一年內(nèi)曾因盜竊受過行政處罰的;(三)組織、控制未成年人盜竊的;(四)自然災(zāi)害、事故災(zāi)害、社會安全事件等突發(fā)事件期間，在事件發(fā)生地盜竊的;(五)盜竊殘疾人、孤寡老人、喪失勞動能力人的財物的;(六)在醫(yī)院盜竊病人或者其親友財物的;(七)盜竊救災(zāi)、搶險、防汛、優(yōu)撫、扶貧、移民、救濟款物的;(八)因盜竊造成嚴(yán)重后果的。”而你弟弟的行為恰恰發(fā)生在被公安機關(guān)給予治安拘留10天的處罰后半年，故雖然只有500余元，但減半計算后仍屬必須受到追究之列。另一方面，上述解釋第三條還規(guī)定：“二年內(nèi)盜竊三次以上的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為‘多次盜竊。”你弟弟在一個月的時間里，在超市的盜竊行為已達(dá)3次，連同半年前的次數(shù)已經(jīng)大大地超過了，從這一角度上看，你弟弟的行為同樣難辭其咎。

吳律師

吳律師：

我是一家公司的文員。3個月前，公司副總江某在上班時，讓我為其私人的手機繳納話費，我沒有多想便答應(yīng)了。不料，在我離崗前往繳費大廳的途中，卻因他人駕駛的摩托車闖紅燈而被撞傷了，先后共花去了2萬余元的醫(yī)療費用。由于摩托車駕駛?cè)艘呀?jīng)逃逸，我便要求給予工傷賠償，但卻遭到了拒絕。理由是我所受傷害與本職工作毫無關(guān)系，我只能要求江某承擔(dān)責(zé)任。而江某認(rèn)為傷害直接來自摩托車駕駛?cè)耍荒艹袚?dān)任何責(zé)任。請問：我該怎么辦？

讀者：魏小婷

魏小婷讀者：

你的確無權(quán)享有工傷待遇，但可以要求江某賠償損失。

首先，你的情形并非工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第（一）項之規(guī)定，認(rèn)定工傷的前提必須是“在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害”，你雖是在工作期間受傷，但你所受傷害發(fā)生的地點并非在公司，且與你在公司的本職工作沒有任何關(guān)聯(lián)。即你的行為并非履行公司職務(wù)，與工作原因無關(guān)。其次，江某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條規(guī)定：“提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。” 《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十四條也指出：“幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任；但可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補償。”也就是說，被幫工人（接受勞務(wù)一方）免除責(zé)任的條件，僅限于“被幫工人（提供勞務(wù)一方）明確拒絕幫工”，只要被幫工人沒有拒絕，就必須承擔(dān)賠償責(zé)任，且不得以幫工人提供勞動所創(chuàng)造的價值及被幫工人所獲得的收益為依據(jù)，將價值、利益與所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任劃等號。本案中，江某已具備承擔(dān)賠償責(zé)任的構(gòu)成要件，其只能在承擔(dān)責(zé)任之后再向摩托車駕駛?cè)俗穬敚阂环矫妫巢粌H沒有拒絕你幫工，反而要求你為繳納手機話費，即不存在“明確拒絕幫工”。相反，彼此之間已形成義務(wù)幫工關(guān)系，你屬于“幫工人”，江某為“被幫工人”。另一方面，你的傷害發(fā)生在“幫工活動”期間，與“幫工活動”密切關(guān)聯(lián)。再一方面，事故的發(fā)生是由于他人闖紅燈所致，即對你來說并不存在故意行為，也不具有重大過失，完全屬于意外。