把“秘書”也交給市場如何？

往前推一百多年的晚清時期，“師爺”是一種比較穩定的職業，干這一行的大多沒有俸祿，無論是“訟師”還是“錢谷師”等，師爺們基本是靠著給某位大官做幕僚賺一些辛苦錢。因為總是涉及官家的一些核心秘密，為保自身和家人安耽，在京城做師爺的人一般都喜歡在保定置業安家，于是有“京油子，衛嘴子，保定府里的狗腿子”之說。

師爺，就是現在秘書職業的前生，那時并不是一個很上品位的職業。但是在當下，一個有才華的年輕人如果被選作某個領導人的秘書，在一般人的眼里，此人以后“必成大器”，由秘書而為官，幾乎成了一條捷徑。

然而，從這條道上“翻船”的秘書卻是層出不窮，前有“河北第一秘”李真、“上海第一秘”秦裕，后有川中名秘郭永祥等。這些曾經的領導身邊紅人，被人寄予厚望的才子，轉眼間便身陷牢籠，有的甚至成了刀下鬼。

對于秘書的腐敗問題，輿論自然是一邊倒地加以譴責。然而真正應該被譴責的卻是秘書身后的推手與始作俑者。在中國各級政府龐大的行政秘書群體中，腐敗的畢竟還是少數，但正如有關媒體評論所稱，秘書一旦出了事，就是大事。換句話說：秘書如果貪腐了，他伺候的主子亦即背后的高官必定是大貪。所謂近朱者赤，近墨者黑，所謂一丘之貉，所謂上梁不正下梁歪，基本能印證秘書貪腐案子的所有軌跡。

如果權力無法關進制度的籠子，如果權力無法在陽光下運行，那么秘書還會不斷出事，高官還會不斷被拉下馬。要解決秘書腐敗的問題，肯定是要先解決高官的權力失控問題。以制度反腐，這才是解決問題的根本。

秘書與高官聯手貪腐的問題并不是一個先有雞還是先有蛋的哲學問題，一些地方干脆一刀切，不給某級別以下的官員配備專職秘書，似乎只要是斬斷了秘書這只手，高官就再也沒法貪腐了。這是一種天真的想法。只要權力無法得到有效監督，離了秘書，照樣還可以有別的代理人幫助貪官攫取豪利。

平心而論，一般能被選為各級政府主要領導的秘書，至少在某個方面或某幾個方面有高于常人的地方，或文字能力特別出色，或溝通協調能力特別強，或善解人意，或“一點就通”，悟性特別高。這樣優秀的人才，理應在重要的崗位上做出重要的貢獻，說實話，與某些腦滿腸肥盡干缺德事的領導相比，那些優秀秘書更適合待在領導者的崗位上。但是，因為付出了足夠多的勞動卻總是難以得到領導的肯定，因為總是接觸權力機構的核心秘密，因為總是與達官貴人打交道，秘書的心態在送往迎來中自然產生了變化，價值觀被扭曲了，人生的理想一旦被物欲橫流的環境所左右，那么這類天資聰穎的人物必然會選擇與他伺候的主人同流合污。

那么怎樣才能解決秘書的貪腐問題？除了一刀切的廢除領導身邊的秘書外還有沒有更好的辦法？

一些發達國家的秘書制度或許可以作為參考，美英日等國以及中國的香港地區，作為政府行政部門的專職秘書，必須通過層層選拔，通過各種能力考試，取得各種專業證書后方可從事與之相關的秘書工作。在這樣的國家或地區，秘書是明確以一種終身職業和專業技能相結合的方式進行定位的，如果一些政府官員需要更專業的服務，他們甚至可以把相關的事務外包給市場，這也是國外盛行私人秘書的原因所在。

我國正在倡導建設服務型政府，相信不久的將來，秘書作為一種高端的職業，不僅能吸引更多優秀人才的加盟，“秘書”也一定成為一個受人敬重的崗位稱呼，當然，到那時，“秘書腐敗”的現象也就不復存在了——誰還會拿自己的飯碗為代價去謀取一些蠅頭小利呢？