淺析思想政治視角下的企業文化建設

謝超

企業文化是在企業發展過程中逐步形成的，并在日趨穩定的基礎上形成精神積淀，它包括企業價值觀、企業精神以及在價值觀主導下形成的行為規范。企業文化賴以生存的基礎是企業生產經營中生成的社會群體文化氛圍和心理環境。

思想政治教育是一種社會實踐活動，是社會或社會群體用一定的政治觀點、道德規范和思想觀念，對其廣大社會成員實施有目的、有組織、有計劃的影響，培育他們形成與社會現狀相適應的思想政治道德品質的活動。

一、思想政治教育在企業文化建設中的重要作用

（一）導向與保障作用

企業精神是企業文化的重要組成部分，反映企業的群體意識和精神風貌，是企業價值觀的集中體現，也是思想政治教育的重要內容。堅持以愛國主義精神建設企業文化，不僅有利于保證企業文化的建設方向，而且有利于企業內部形成和諧的氛圍及創新精神。

思想政治教育可以促進企業文化從理念到行為的轉變。從理念到行為的轉變是企業文化“落地”的重要環節，思想政治教育起到了應有的保障作用。由于一些企業長期忽視思想政治教育，使得企業道德出現嚴重的滑坡，造成企業的“短命”。要走出這樣的困境，必須要用思想政治教育幫助員工建立正確的價值觀和良好的職業道德。

（二）豐富企業文化建設的內容

企業文化的概念來源于西方，這使得企業文化在建設過程中不可避免的帶有濃重的西方色彩。但是我國的經濟基礎、社會發展階段與西方存在不同，企業文化的建設也應該入鄉隨俗、因國而異。在西方的企業文化建設過程中，很少提到“思想政治教育”的概念，而在我國的企業文化建設中，對職工素質的要求首先就是思想政治教育，包括企業精神、團隊意識等，其次還有對員工晉升思想觀念、形勢政策的教育，這些特殊的內容，豐富了企業文化建設的內容。

二、思想政治視角下的企業文化建設對策

（一）提升員工參與度

員工是企業文化建設的主體，他們不應該被動地接受企業文化，而應該主動、積極地去擴展企業文化。企業文化不是一成不變的，它需要隨著企業內外部條件的變化來不斷的完善、發展。很多企業在發展過程中都進行過企業精神的完善，如南方動力機械公司在創建之初提出了 “知難而進、艱苦奮斗、勇于進擊”的企業精神，隨著企業發展，為適應改革開放的潮流，又提出了“務實、求精、創新、圖強”的企業精神。在企業發展過程中，從員工中會不斷涌現一些新精神、新思想，為企業文化的建設提供充分的養料；同時企業要加大對員工的培訓，讓員工積極參加到企業文化的修改和補充中來，只有這樣，才能讓員工真正的理解本企業文化的真諦。

（二）加強思想政治教育

任何一個企業的企業文化都不會自然而然的產生，要想企業文化被廣大員工接受，很重要的途徑就是對員工進行思想政治教育，讓員工明白企業存在的價值以及自己應該承擔的責任。西方的企業文化多強調變革、創新、團結、合作，而我國在西方企業文化的基礎上增加了愛國主義、集體主義、愛崗敬業等思想政治內容，企業可以通過黨、政、工、團等組織，采取多種手段加強對職工的思想政治教育，堅持以思想政治教育來塑造自己的企業文化。如果員工每天都在無形中接受到思想政治教育，那么愛崗敬業的企業文化也會慢慢的深入人心，不僅可以提升員工的思想覺悟，對于企業的發展也是有利的。

（三）創新思想政治教育的方式

企業思想政治教育方式的創新，要以企業的發展戰略為目標，以提升員工素質、服務廣大客戶為主題，充分發揮思想政治教育工作的指導作用。思想政治工作要從廣大員工喜歡的內容入手，增加員工喜好的思政內容，以員工喜歡的方式將其表達出來，這樣才能激發員工的積極性和創造性。要想提高思想政治工作的運行效率，需要從員工最需要的環節入手，改善員工的生活條件和生活環境，提高員工的生活質量。領導作為思想政治工作的實踐者，要主動和基層員工打成一片，與員工心貼心，加強員工的思想政治教育工作，通過人文關懷、心靈感化來建設現代企業文化，將富有活力的思想政治工作從根本上融入到企業文化建設中來。領導深入基層，可以真正的感受到員工的需求，這樣便于領導有針對性地選擇教育方式，如宣傳企業的先進人物、媒體教育等。

（作者單位：河南日報報業集團）endprint