管理心理學(xué)的實(shí)際發(fā)展和效用

夏勛

摘要：管理心理學(xué)在當(dāng)今社會(huì)發(fā)展中的作用日益重要，其發(fā)展趨勢(shì)也反映了經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的未來發(fā)展方向，其效用的發(fā)揮也代表著管理心理在日常工作和生產(chǎn)中扮演著越來越重要的角色。本文主要分析管理心理學(xué)的實(shí)際發(fā)展領(lǐng)域、方向和創(chuàng)新以及效用的體現(xiàn)與開拓，這些方面的研究進(jìn)展可以讓管理心理學(xué)在生產(chǎn)、生活、工作中發(fā)揮更大的作用。

關(guān)鍵詞：管理心理學(xué)生產(chǎn)生活實(shí)際發(fā)展方向效用

一、引言

經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步與管理心理學(xué)的應(yīng)用與發(fā)展密切現(xiàn)骨干，管理心理學(xué)的研究進(jìn)展對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)步起著至關(guān)重要的作用。大到國家政策的制定與改革、發(fā)展戰(zhàn)略的制定，小到企業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和工資水平的改變，這些改變都離不開心里管理學(xué)的效用發(fā)揮。因此，管理心理學(xué)作為心理學(xué)學(xué)科中的重要促成部分，對(duì)國人的生產(chǎn)生活都發(fā)揮著獨(dú)特的作用。

二、管理心理學(xué)的實(shí)際發(fā)展

（—）研究熱點(diǎn)的變化

管理心理學(xué)的發(fā)展變化是全球經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)在變化的思想領(lǐng)域內(nèi)的反應(yīng)，從20世紀(jì)90年代開始，管理心理學(xué)的研究熱點(diǎn)已經(jīng)變成了組織變革。所謂組織變革，主要是指組織分析的框架、代理人的變革、完美組織模式和干預(yù)理論等方面的研究。雖然說研究熱點(diǎn)方面的發(fā)展變化可能很小，但是這種變化是根本的，對(duì)國家、企業(yè)等應(yīng)用主體的組織結(jié)構(gòu)和發(fā)展戰(zhàn)略起著根本的改變作用。另外，這種變化也是漸進(jìn)的、連續(xù)的、不斷向前的，因此管理心理學(xué)對(duì)國家發(fā)展、企業(yè)改革等主體的進(jìn)步發(fā)展有著強(qiáng)大的引導(dǎo)作用。

（二）研究領(lǐng)域的變化

管理心理學(xué)的研究熱點(diǎn)已經(jīng)變成了組織變革，而與組織變革有著千絲萬縷聯(lián)系的另一個(gè)管理心理學(xué)研究主題是領(lǐng)導(dǎo)行為研究。隨著社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展，之前的領(lǐng)導(dǎo)行為理論已經(jīng)不能滿足國家、企業(yè)發(fā)展思想的需要，因此新的領(lǐng)導(dǎo)行為研究對(duì)國家、企業(yè)的發(fā)展有著導(dǎo)向的作用。目前管理心理學(xué)中最為流行的領(lǐng)導(dǎo)行為研究進(jìn)展是認(rèn)知資源利用理論，這個(gè)理論是由Fieldler提出的，其主要內(nèi)容是國家和企業(yè)的發(fā)展不是由領(lǐng)導(dǎo)人個(gè)人的才能決定的，而是由資源利用的充分程度決定的，其發(fā)展?jié)摿εc資源利用的充分程度成正比。由于所有的決策幾乎都有風(fēng)險(xiǎn)，因此領(lǐng)導(dǎo)人的決策顯得非常重要，管理心理學(xué)隨著發(fā)展而變化，也體現(xiàn)了這個(gè)理論的靈活性。

（三）研究方向的變化

二十一世紀(jì)是人才的競爭世紀(jì)，國家、企業(yè)間的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭，因此管理心理學(xué)的發(fā)展適應(yīng)了這種競爭理念的變化，在發(fā)展過程中注重了對(duì)人力資源的系統(tǒng)開發(fā)。人才競爭之所以重要，是因?yàn)槿瞬艃?yōu)勢(shì)與技術(shù)創(chuàng)新密切相關(guān)，而技術(shù)創(chuàng)新在科技化競爭的今天，已然成為各國、各企業(yè)擊敗競爭對(duì)手的關(guān)鍵。人力資源的系統(tǒng)開發(fā)注重培養(yǎng)高素質(zhì)人才，這是技術(shù)創(chuàng)新的基礎(chǔ)，同時(shí)也是開拓市場的條件。目前來說，管理心理學(xué)中更加注意了決策者的管理決策、人才技術(shù)的創(chuàng)新和員工的主動(dòng)積極性調(diào)動(dòng)等方面，除了這些，國家、企業(yè)對(duì)人力資源的充分利用和開發(fā)也成為了管理心理學(xué)中的發(fā)展變化方向。

除了資源的充分利用之外，管理心理學(xué)的發(fā)展方向還體現(xiàn)在突破傳統(tǒng)框架、不斷拓展研究領(lǐng)域等方面。管理心理學(xué)之所以不同于其他學(xué)科主要是因?yàn)楣芾硇睦韺W(xué)可以毫無違和的融入在每一項(xiàng)工作中，尤其是在競爭日益激烈的今天，國家、企業(yè)發(fā)展中面臨著眾多的商業(yè)機(jī)會(huì)，每個(gè)主體出于對(duì)自身利益的維護(hù)和爭取，在競爭、合作和投資等項(xiàng)目中都進(jìn)行了管理心理的博弈。可以這樣說，管理心理學(xué)已經(jīng)是國際、國內(nèi)、企業(yè)間相互博弈中必不可少的基礎(chǔ)學(xué)科，而且許多跨國公司和國際合作公司在管理心理學(xué)的指導(dǎo)下進(jìn)行研究發(fā)展，均取得了較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，贏得了雙贏的局面。

三、管理心理學(xué)的效用

學(xué)科的產(chǎn)生有其社會(huì)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，而學(xué)科的成熟發(fā)展又反過來作用于經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，從而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步。管理心理學(xué)作為一門基礎(chǔ)的、自成一門的學(xué)科，同樣符合這個(gè)邏輯規(guī)律。本部分主要闡述管理心理學(xué)的效用，也就是管理心理學(xué)存在的必要性，如果對(duì)管理心理學(xué)的必要性加以重視和管理，必然能夠更好的利用管理心理學(xué)的學(xué)科反作用，使其更好的作用于社會(huì)和經(jīng)濟(jì)。

三次工業(yè)革命使得人類社會(huì)進(jìn)步飛速，如今全球大部分地區(qū)已經(jīng)進(jìn)入了知識(shí)化、信息化、高速化發(fā)展的時(shí)代。我國的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展也不例外，經(jīng)濟(jì)現(xiàn)代化程度明顯提高、國家城鎮(zhèn)化比率明顯加快，人民生活逐步富裕，工業(yè)化程度不斷加深，這些改變都標(biāo)志著我國已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)新的發(fā)展平臺(tái)，一個(gè)需要轉(zhuǎn)型的平臺(tái)。轉(zhuǎn)型的過程中最容易出現(xiàn)問題，不論是國家還是企業(yè)，都會(huì)出現(xiàn)問題。貧富差距的拉大，用工荒的出現(xiàn)，社會(huì)不穩(wěn)定因素的增加，城鄉(xiāng)差距的明顯，這些問題都是在發(fā)展初期沒有經(jīng)過管理心理學(xué)的詳細(xì)論證所導(dǎo)致的。

管理的核心是人，國家發(fā)展和企業(yè)進(jìn)步都需要以人為本才能得到更好的發(fā)展。人的行為是受到人的心里支配的，因此對(duì)人的管理也要基于遵循人的心理活動(dòng)，看似簡單的道理其實(shí)是管理心理學(xué)的基本法則。換句話說，管理心理學(xué)的關(guān)鍵就在于對(duì)人心理的把握，深諳人性的管理者能夠更好的提高管理效率，促進(jìn)國家的發(fā)展和企業(yè)的進(jìn)步。

領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)管理心理的重視，基于管理心理學(xué)基礎(chǔ)構(gòu)建有效的工作機(jī)制，系統(tǒng)把握管理心理法則并有效運(yùn)用，重視國家企業(yè)心理資本的積累，這些方面都從管理心理學(xué)角度對(duì)國家、企業(yè)的發(fā)展指明了方向。總之，管理心理學(xué)的效用作用十分廣泛而且深刻，關(guān)鍵在于運(yùn)用領(lǐng)域的把握和心理資源的積累運(yùn)用，如果把握得當(dāng)運(yùn)用靈活，心里管理學(xué)會(huì)使企業(yè)效率有效提高。

四、結(jié)論

管理心理學(xué)是一門應(yīng)用學(xué)科，經(jīng)過近百年的研究、實(shí)踐和發(fā)展，無數(shù)的成功案例已經(jīng)充分證明了這門課程的效用性。因此不論是國家發(fā)展還是企業(yè)進(jìn)步，如果能夠適時(shí)引入管理心理學(xué)進(jìn)行未來的規(guī)劃，對(duì)其發(fā)展和進(jìn)步都會(huì)起到積極作用。但是，管理心理學(xué)也是一把雙刃劍，如果運(yùn)用不當(dāng)會(huì)起到反作用，尤其要注意不能一味的追求心理學(xué)效用，而是要適時(shí)的運(yùn)用。因此在管理心理學(xué)的運(yùn)用過程中一定要注意度的把握，切不可片面追求效用而忽視了客觀存在的發(fā)展規(guī)律。

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