充分發揮工會職責，為實現“三航夢”保駕護航

陳雪嬌

摘要：中國工會十六大報告指出的“為實現中國夢而奮斗”這一特色，不僅點出了工會組織的重要性，也指明了工會組織工作的轉變方向。文章針對工會通過企業改革發展而不斷轉型，充分調動工會組織橋梁紐帶作用，為企業實現“三航夢”奠定基礎。

關鍵詞：轉型 改革 三航夢

中國工會十六大和習近平總書記關于工會工作的重要講話，要求工會工作要牢牢聚焦“為實現中國夢而奮斗”。而對于我們三航人來說也有我們自己的“三航夢”：三航局的“十二五”規劃明確指出了企業改革發展方向，為了實現這個“三航夢”，工會組織必須要通過轉變工作作風，充分發揮工會基本職責，推動“三航夢”的實現凝聚廣大職工的力量。

一、面對企業改革發展，工會工作如何適應轉型

在“十二五”期間，企業要面臨的形勢和任務更趨復雜，發展、市場、競爭的壓力也日益加重。企業快速改革發展與員工素質技能要求差異正在凸顯，企業職工隊伍也呈現構成分布復雜，利益關系分化，思想觀念多元，需求差異明顯等情況，這些問題如果得不到處理就會造成勞動關系不和諧、職工隊伍不穩定，更不利于 “三航夢”的實現。面對勞動關系和職工隊伍發展變化帶來的機遇和挑戰，工會一定要發揮職責，敢于擔當，通過推動制度、機制建設和人文精神的培養。著力把職工需求作為工會工作的第一信號，把職工權益作為工會的第一責任，把職工滿意作為工會的第一追求，把提高職工素質作為工會工作的首要任務，為實現“三航夢”凝聚廣大職工的力量。

二、發揮工會自身優勢，為實現“三航夢”凝聚職工力量

面對新形勢，新任務，工會認真履行基本職責，通過發揮自身優勢，提高整體工作水平。工會積極發揮工會組織橋梁紐帶作用，堅持

以職工為本，把代表好，維護好，發展好職工的根本利益作為工會工作的出發點和落腳點，幫助職工在共建共享中更加體面勞動，更加幸福生活。

1、深化民主管理，是夢實現的基石

在實現“三航夢”的過程中，工會要大力開展民主管理作為工會工作的重要抓手，堅持以職工代表大會制度為根本，以深化廠務公開制度為重點，以規范平等協商制度為落腳點，進一步完善企業民主管理制度。

一是通過職代會提升企業凝聚力。黨的十八大報告中強調“全心全意依靠工人階級，健全以職工代表大會為基本形式的企事業單位民主管理制度，保障職工參與管理和監督的民主權利?！惫獜膮f調各方利益、解決利益矛盾、實現勞動關系和諧的高度上，做到合法、合情、合理。尤其是企業重大決策、職工工資調整、社會保障等涉及職工權益的重大事項，工會必須堅持全過程參與，保障職工的知情權、參與權和選擇權，使職工的合法權益得到保障。

二是通過廠務公開增強職工民主監督能力。廠務公開不僅是公開一些職工關心的熱點問題，更重要的是涉及企業的一些重大問題要加強源頭公開、過程公開和結果公開，確保其內容的公正性、真實性和可信度。而廠務公開的內容應根據企業實際情況有所側重，既要公開職工的意見和建議，又開公開職工意見和建議的處理情況，使廠務公開始終在職工的廣泛參與和監督下進行。

三是通過完善集體協商明確職工權利。集體協商制度是工會維權的重要手段，是職工與工會協商解決勞動關系問題的有效途徑。工會要不斷提高集體協商的針對性、約束性和有效性。工會還要定期對企業集體協商落實情況進行監督，將集體合同履行率、滿意率等指標具體量化，并反饋給廣大職工。

2、維護職工權益，是夢實現的保障

工會組織要高度重視廣大職工的多樣化需求，切實維護職工合法權益，著力解決好他們最關心、最直接、最現實的利益問題，促進廣大職工共享發展成果，讓“三航夢”深深植根于廣大職工的工作生活之中。

一是做好幫扶工作。工會要在廣大職工中開展深入調查、吃透情況、摸清底數的基礎上，確定幫扶工作方向。工會可以通過精神幫扶，重在幫助職工轉變觀念，增強戰勝困難的信心，新觀念是脫困的先導，樹立信心是解困的動力。物質和資金幫扶，重在幫助困難職工解決生活中的燃眉之急。此外工會要深入宣傳職工醫療互助保障工作，在職工中形成“生病住院找工會”的氛圍。工會通過幫扶工作，使廣大職工增強歸屬感。

二是做好女工特殊保護。為維護女工的特殊利益，工會要深入基層、深入女員工中，為女工解決生活上、工作上的具體困難和問題，讓女工深切在感受到組織的關懷和溫暖。為及時了解女工的思想、工作和生活情況，女工干部要經常與女工談心、交朋友，了解女工的思想、工作和生活情況，為女工解決生活上、工作上的具體困難和問題。

3、提高職工素質，是夢實現的動力

工會通過提高職工的技能素質，實現了創新勞動，激發了職工潛能，這也是實現“三航夢”的最佳動力。

一是組織職工參加技術競賽。工會要組織職工參加各類崗位技能競賽，這是提升職工隊伍素質的重要載體，也是為職工成長成才開辟的快速通道。通過競賽來檢驗員工學習業務、崗位練兵的實際效果和實際水平，以賽促學、以賽促練、形成廣大職工學技術、學業務、學理論、敬業愛崗的新風尚。要通過組織開展技術比武、崗位練兵等活動，激發職工群眾的創造潛能和創造活力。

二是開展導師帶徒活動。導師帶徒活動提高青年職工的業務能力，是“三航夢”能夠盡早實現的源泉。活動可以先由項目領導根據培養對象個人專業特點、業務工作方向選擇對口的指導老師，再由指導老師與培養對象進行單獨談心，最后由項目領導確定導師帶徒結對子人選。師徒雙方簽訂“導師帶徒”協議，并做出帶教承諾。針對新進人員，以認知見習為重點，實施崗位帶教；針對已經入職幾年的職工，以夯實基礎為重點，實施結對帶教。

現在，“三航夢”已經點燃廣大職工內心的激情，要使廣大職工更加堅定夢想信念，要讓廣大職工的切身利益得到充分保障，分享發展成果，要激勵廣大職工在不同的工作崗位上做出非凡的業績。工會組織就要創造一切有利條件，增強廣大職工堅定走“三航夢”的道路；凝聚力量、樹立實現“三航夢”的信心和決心，為廣大職工實現“三航夢”保駕護航。