修煉成職場之狐

朋友一向活得瀟灑。當初入職面試，她告訴領導3年內不會生小孩，結果被錄用半年就懷孕了。盡管上司天天投來各種白眼，朋友都不為所動。產假結束后，她又琢磨跳槽，公司扣押了她檔案。朋友找到公司大boss電話，每天上班第一件事就是電話問候領導。最后，她成功跳槽。底層員工膽敢跟單位叫板，她哪來的這份底氣呢？

奕星 心理咨詢師：

現代企業競爭激烈，有人戲稱，女人被當作男人用，男人被當作驢子用。這雖然是玩笑話，但在一定程度上反映了職場的生存壓力。面對殘酷的競爭，越來越多的企業走向狼性治理。比如，百度提出“推行狼性文化，淘汰小資”，史玉柱喊出“自作頭狼”。因為狼具有危機意識、嗅覺靈敏、自發性競爭及團隊合作等現代企業亟需的特質。

然而，中國主流文化卻一再教育每個人服從、謙讓等理念，每一代人學到的《孔融讓梨》就是最顯著的例子。結果，一只只自我意識被不斷壓制的小乖羊被輸向社會，他們缺少自我價值觀，很多人需要同事指導、需要前輩指點、需要領導指示，離開這些，他們在職場寸步難行。

教育與現實的脫節，造成極大的心理不協調。阿豪，相信這也是你寫信咨詢的原因：多年的教育已成功地把服從組織、服從權威、先人后己、厚人自薄等理念灌輸給你，所以，即便你對朋友與領導叫板的瀟灑行為心生羨慕，內心深處卻感到十分不安。挑戰權威可能產生的無形壓力像一把利劍，時時刻刻懸在你的頭上，讓你不敢越雷池一步。

阿豪，顯然你的朋友已不滿足于做一只聽話的小羊。企業招聘時就讓你的朋友做出3年內不生小孩的承諾，顯然這樣的企業是不會養閑人的，這讓你的朋友對狼性文化有很深刻的體會。在與狼文化打交道中，她不斷修煉，在我看來已進化成了一只職場狐貍。就像《瘋狂動物城》里的尼克，痞里痞氣、IQ超高，具有不容小覷的解決問題的能力。面對人事主管的白眼和刁難，她都能一一化解，在另謀高就被阻時每天問候大BOSS最終圓滿解決，這些就是最好的證明。

阿豪，看得出你羨慕朋友的瀟灑，但與其羨慕不如把自己也變成那樣的人。服從組織、順從權威是一種大眾通病，并不是少數人特有。這是此前多年教育的結果，那時的你可能還沒有能力，甚至沒有機會做出自己的價值選擇。但如果你愿意在思想上經歷轉變，不再繼續接受外部的權威并將此付諸實踐，你就會擁有為自己思考和選擇的力量。你就可以像你的朋友一樣，有勇氣向組織表達自己的意見，有底氣挑戰組織的權威。

在我看來，首先你應該重新排列心中的權威階梯，不要想當然地認為領導是天然正確的，或者組織無法撼動。其次，不要懷疑你的思維傳遞給你的想法，讓自己真正變成生活的創造者。

說到底，外部的壓力和權威都是自我內在解讀的結果，要學會認可并接受自身的力量。如果不喜歡現在的樣子，就要挺身而出做些改變。道理就是這么簡單。如果直接變成一只兇猛的狼有些困難，那么把自己變成一只狐貍也是一種進步啊！